МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 апреля 2006 г. N 438
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ МЭРА
ГОРОДА ОТ 24.02.2005 N 319 "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О
МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ"
В целях приведения нормативных актов муниципального образования
в соответствие с действующим законодательством и в целях
материального стимулирования руководителей муниципальных
учреждений здравоохранения за организацию предпринимательской
деятельности постановляю:
1. Внести изменения в постановление мэра города от 24.02.2005 N
319 "Об утверждении Положения о муниципальном учреждении
здравоохранения":
1.1. Дополнить постановление пунктом 5 следующего содержания
"Утвердить Положение о порядке установления размера оплаты труда
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения за
организацию предпринимательской деятельности согласно приложению N
5.".
1.2. Нумерацию пунктов постановления изменить и пункты 5, 6, 7
считать соответственно пунктами 6, 7, 8.
1.1. Пункт 7 читать "Считать утратившими силу постановления
мэра города от 20.09.2002 N 1068 "Об утверждении типового устава
муниципального учреждения здравоохранения города Хабаровска", от
26.05.2004 N 688 "Об утверждении типового трудового договора и
Положения о порядке установления и выплаты надбавок стимулирующего
характера для руководителей муниципальных учреждений
здравоохранения.".
2. В Приложение N 2 "Типовой устав муниципального учреждения
здравоохранения":
2.1. В раздел 4 "Организация деятельности":
2.1.1. Абзац 4 пункта 4.4 изложить в следующей редакции:
"согласовывать с Учредителем структуру и количество штатных
должностей по категориям персонала Учреждения".
2.2. В раздел 5 "Управление учреждением":
2.2.1. Абзац 8 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"решение вопросов об изменении структуры и штатной численности по
категориям персонала Учреждения";
2.2.2. Абзац 11 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"привлечение руководителя к дисциплинарной ответственности,
внесение предложений мэру города об освобождении руководителя от
должности, освобождение руководителя Учреждения от должности по
распоряжению мэра города";
2.2.3. Абзац 15 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"организация финансирования Учреждения в соответствии с
утвержденными сметными назначениями и в пределах бюджетных
ассигнований, утвержденных Хабаровской городской Думой";
2.2.4. Абзац 16 пункта 5.1 изложить в следующей редакции:
"осуществление контроля над использованием сдаваемых в аренду
помещений, находящихся в оперативном управлении Учреждения";
2.2.5. В абзаце 1 пункта 5.7 после слов "учреждения" дополнить
словами "и штатную", слова "квалификационный состав и штатное
расписание" исключить.
2.2.6. Дополнить пункт 5.7 абзацем 2 следующего содержания:
"Руководитель самостоятельно определяет квалификационный состав,
утверждает штатное расписание Учреждения в соответствии с
согласованной с Учредителем структурой и общей штатной
численностью по категориям персонала.";
2.2.7. Пункт 5.8 изложить в следующей редакции: "Руководитель
Учреждения обязан организовать работу по приему и учету
военнообязанных и призывников, работающих в Учреждении, в
соответствии с действующим законодательством.
Руководитель Учреждения выполняет мобилизационные задания по
подготовке и созданию на военное время специальных формирований;
обеспечивает и принимает участие в выполнении мероприятий по
гражданской и территориальной обороне.".
2.2.8. Пункт 5.9 изложить в следующей редакции: "Право
работников Учреждения в управлении организацией непосредственно
или через свои представительные органы регулируются Трудовым
кодексом, иными федеральными законами, учредительными документами
Учреждения, коллективным договором".
3. В Приложение 3 "Типовой трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения здравоохранения":
3.1. В разделе 2 "Компетенция и права руководителя":
3.1.1. В пункте 2.10 текст после слов "в том числе трудовые"
исключить;
3.1.2. Пункт 2.12 изложить в следующей редакции: "Представляет
на согласование Учредителю структуру, режим работы Учреждения,
расчет необходимой штатной численности по категориям персонала, на
утверждение - смету доходов и расходов Учреждения.";
3.1.3. Пункт 2.13 изложить в следующей редакции: "Организует
деятельность Учреждения в соответствии с нормами действующего
законодательства, утверждает положения о структурных
подразделениях (отделениях).".
3.1.4. Пункт 2.18 исключить.
3.1.5. Пункт 2.19 считать пунктом 2.18 и изложить в следующей
редакции: "В случае расторжения настоящего договора передает дела
лицу, назначенному Учредителем, исполняющим обязанности
руководителя".
3.1.6. Дополнить раздел 2 пунктом 2.20 следующего содержания:
"Обеспечить организацию деятельности учреждения в соответствии с
действующим законодательством".
3.2. В разделе 3 "Обязательства сторон":
3.2.1. Пункт 3.1.8 изложить в следующей редакции:
"Согласовывать с Учредителем изменения режима работы, структуры,
штатной численности Учреждения по категориям персонала, договоры
финансово-хозяйственной деятельности, назначение на должность и
освобождение от должности заместителей главного врача и главного
бухгалтера, утверждать у Учредителя сметы доходов и расходов
Учреждения.".
3.2.2. Пункт 3.1.14 изложить в следующей редакции: "Выполнять
мобилизационные задания по подготовке и созданию на военное время
специальных формирований; обеспечивать и принимать участие в
выполнении мероприятий по гражданской и территориальной обороне.".
3.2.3. Пункт 3.2.7 изложить в следующей редакции: "Осуществлять
контроль над деятельностью Руководителя Учреждения по соблюдению
им действующего законодательства, Устава Учреждения, рациональному
использованию и сохранности имущества, находящегося в оперативном
управлении Учреждения.".
3.2.4. Пункт 3.2.9 изложить в следующей редакции: "Осуществлять
контроль над финансово-хозяйственной деятельностью Учреждения, в
том числе предпринимательской.".
3.3. В разделе 4 "Оплата труда и социальные гарантии
руководителя":
3.3.1. Пункт 4.2 изложить в следующей редакции: "Руководителю
Учреждения устанавливаются надбавки стимулирующего характера
(надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие
достижения в работе), суммарная величина которых определяется как
произведение должностного оклада на повышающий коэффициент.
По решению кадровой комиссии управления здравоохранения и в
соответствии с "Положением о порядке установления и выплаты
надбавок стимулирующего характера руководителям муниципальных
учреждений здравоохранения" Руководителю устанавливается
повышающий коэффициент, равный ____.
Надбавка за напряженность в труде и надбавка за высокие
достижения в работе устанавливаются в соотношении ____________.".
3.3.2. Пункт 4.2.2 дополнить абзацем "При невыполнении
показателей, определенных "Положением о порядке установления и
выплаты надбавок..." размер надбавки может быть снижен или отменен
полностью по решению комиссии по премированию управления
здравоохранения.".
3.3.3. Последнее предложение пункта 4.5 приложения исключить.
3.3.4. Дополнить раздел 4 пунктом 4.6 следующего содержания:
"Руководителю за организацию предпринимательской деятельности
Учреждения устанавливается оплата труда в размере ___ процента от
этих доходов.
Величина процента определяется в соответствии с "Положением о
порядке установления размера оплаты труда руководителям
муниципальных учреждений здравоохранения за организацию
предпринимательской деятельности".
Начисление районного и дальневосточного коэффициентов на данную
выплату производится в общеустановленном порядке.".
3.3.5. Нумерацию пунктов изменить и пункты 4.6, 4.7, 4.8, 4.9
считать соответственно пунктами 4.7, 4.8, 4.9, 4.10.
3.3.6. В пункт 4.7 после слов "должностного оклада" дополнить
словами "без учета доплат, надбавок, районного и дальневосточного
коэффициентов".
3.3.7. В пункте 4.9 абзац 4 дополнить текстом следующего
содержания: "Решение о приостановке выплат стимулирующего
характера принимается кадровой комиссией управления
здравоохранения.".
3.4. Раздел 6 "Изменение и прекращение действия трудового
договора" изложить в следующей редакции:
"6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Настоящий трудовой договор может быть расторгнут, в том
числе досрочно, в случаях и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом, другими законодательными актами Российской
Федерации о труде.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут по
инициативе работодателя, если неисполнение им своих обязательств
вызвано объективными причинами, не зависящими от воли
Руководителя.".
4. Внести изменения и дополнения в Приложение 4 "Положение о
порядке установления и выплаты надбавок стимулирующего характера
руководителям муниципальных учреждений здравоохранения":
4.1. В пункте 8 подпункт 3 "Рациональная финансово-
экономическая деятельность" в графе "Составляющие показатели"
изложить в следующей редакции:
"1. Отсутствие:
- необоснованной дебиторской или кредиторской задолженностей по
состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;
- неиспользованных остатков бюджетных средств на счетах по
состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;
- нецелевого использования финансовых средств.
2. Использование лимитов по:
- льготному зубному протезированию;
- потреблению коммунальных услуг (электро- и теплоэнергия,
водоснабжение и др.).
3. Соблюдение нормативов по:
- питанию;
- медикаментам;
- прочим расходам (по мере введения).
4. Соблюдение порядка зачисления средств, полученных от
предпринимательской деятельности:
- полнота зачисления средств на счета в казначействе;
- соблюдение сроков зачисления средств на счета в казначействе.
5. Выполнение плана доходов от предпринимательской
деятельности.
6. Выполнение плана доходов от сдачи в аренду неиспользуемых
площадей.
7. Соблюдение сроков перезаключения договоров на аренду
неиспользуемых площадей.".
4.2. Пункт 8 изложить в следующей редакции:
"При вынесении решения о величине надбавки за высокие
достижения в работе комиссия по премированию управления
здравоохранения оценивает работу руководителя лечебного учреждения
по основным критериям, с учетом выполнения составляющих
показателей.".
4.3. В пункте 8 в подпункте 4 "Исполнительская дисциплина и
нормирование деятельности Учреждения" пункт 3 в графе
"Составляющие показатели" изложить в следующей редакции:
"Соблюдение условий трудового договора между Руководителем
Учреждения и управлением здравоохранения".
4.4. Дополнить приложение пунктом 8.1 следующего содержания:
"Критерии оценки выполнения показателей деятельности учреждения
для руководителя муниципального объединенного автохозяйства:
----T----------------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦процент¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- жалоб (обоснованных) на деятельность автохозяйства¦ ¦
¦ ¦- негативные заключения экспертных проверок ¦ ¦
¦ ¦- судебные решения не в пользу автохозяйства ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Отсутствие аварийных ситуаций по вине водителя ¦0 - 25 ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- дебиторской или кредиторской задолженности по ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;¦ ¦
¦ ¦- неиспользованных остатков бюджетных средств на ¦ ¦
¦ ¦счетах по состоянию на 1 число месяца, следующего за¦ ¦
¦ ¦отчетным; ¦ ¦
¦ ¦- нецелевое использование финансовых средств ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Исполнительская дисциплина в учреждении: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- своевременное предоставление информации; ¦ ¦
¦ ¦- исполнение приказов, постановлений, поручений, ¦ ¦
¦ ¦распоряжений; ¦ ¦
¦ ¦- соответствие деятельности уставным документам, ¦ ¦
¦ ¦выполнение условий трудового договора ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+--------".
4.5. Дополнить Положение пунктом 8.2 следующего содержания:
"Критерии оценки выполнения показателей деятельности учреждения
для директора МУЗ "МИАЦ":
----T----------------------------------------------------T-------¬
¦ N ¦ Показатели ¦Процент¦
¦п/п¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 1 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- жалоб (обоснованных) на деятельность учреждения; ¦ ¦
¦ ¦- негативных заключений экспертных проверок ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 2 ¦Выполнение плана доходов от предпринимательской ¦0 - 25 ¦
¦ ¦деятельности. ¦ ¦
¦ ¦Выполнение плана доходов от сдачи в аренду ¦ ¦
¦ ¦неиспользуемых помещений ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 3 ¦Отсутствие: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- дебиторской или кредиторской задолженности по ¦ ¦
¦ ¦состоянию на 1 число месяца, следующего за отчетным;¦ ¦
¦ ¦- неиспользованных остатков бюджетных средств на ¦ ¦
¦ ¦счетах по состоянию на 1 число месяца, следующего за¦ ¦
¦ ¦отчетным; ¦ ¦
¦ ¦- нецелевое использование финансовых средств ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------+-------+
¦ 4 ¦Исполнительская дисциплина в учреждении: ¦0 - 25 ¦
¦ ¦- своевременное предоставление информации; ¦ ¦
¦ ¦- исполнение приказов, постановлений, поручений, ¦ ¦
¦ ¦распоряжений; ¦ ¦
¦ ¦- соответствие деятельности учреждения уставным ¦ ¦
¦ ¦документам, выполнение условий трудового договора ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------+--------".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города по социальным вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 5
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 24 февраля 2005 г. N 319
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ РАЗМЕРА ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯМ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ЗА ОРГАНИЗАЦИЮ
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Оплата труда руководителям учреждений здравоохранения за
организацию предпринимательской деятельности определяется в
процентах от полученных доходов.
2. Величина процента, устанавливаемого для оплаты труда
руководителю, зависит от структуры лечебного учреждения, видов
оказываемых услуг, материалоемкости оказываемых услуг и
определяется в диапазоне от 0,6 до 1,2 процента.
-------------------------------------------------T---------------¬
¦ Вид медицинского учреждения (по структуре) ¦Устанавливаемый¦
¦ ¦ процент на ¦
¦ ¦ оплату труда ¦
¦ ¦руководителю от¦
¦ ¦ доходов ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Амбулаторно-поликлинические учреждения ¦ 1,2 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стационары ¦ 1,2 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Учреждения, имеющие в своем составе ¦ 1,0 ¦
¦стационар и амбулаторно-поликлинические ¦ ¦
¦подразделения ¦ ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стоматологические специализированные учреждения ¦ 0,8 ¦
+------------------------------------------------+---------------+
¦Стоматологические специализированные ¦ 0,6 ¦
¦учреждения, имеющие в своем составе ¦ ¦
¦подразделения, оказывающие прочие услуги ¦ ¦
¦(косметологические, бытовые и пр.) ¦ ¦
L------------------------------------------------+----------------
3. Процент на оплату труда руководителю устанавливается по
решению кадровой комиссии управления здравоохранения при
заключении трудового договора на очередной год.
4. Расчет суммы оплаты труда руководителю за организацию
предпринимательской деятельности производится ежемесячно от суммы
доходов, полученных за расчетный месяц.
5. Начисление районного и дальневосточного коэффициентов на
данную выплату производится в общеустановленном порядке.
|
