ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 мая 2006 г. N 62-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
В целях реализации статей 4, 10 Закона Хабаровского края от 26
июля 2005 г. N 291 "Об обеспечении пожарной безопасности на
территории Хабаровского края" Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение о системе оплаты труда работников краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности";
Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу (тарифному разряду) работников
краевого государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности";
Перечень должностей работников Противопожарной службы
Хабаровского края;
Перечень оперативных должностей работников Противопожарной
службы Хабаровского края.
2. Начальнику краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" Горохову А.С. провести необходимые
мероприятия в соответствии с трудовым законодательством.
3. В случае, если размер оплаты труда работников, установленный
в соответствии с настоящим постановлением, оказывается ниже
размера оплаты труда, установленного на день вступления в силу
настоящего постановления, этим работникам за время их работы в
краевом государственном учреждении "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности" в той или более высокой должности выплачивается
соответствующая разница в заработной плате.
4. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить
финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, в пределах средств, предусмотренных в краевом
бюджете на содержание краевого государственного учреждения
"Краевое управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности".
5. Признать утратившими силу:
пункт 7 постановления Губернатора Хабаровского края от 24
января 2005 г. N 12 "О реорганизации Главного управления по делам
гражданской обороны и чрезвычайным ситуациям Хабаровского края" в
части оплаты труда руководителей, специалистов и технических
работников краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности";
распоряжение главы администрации Хабаровского края от 16 апреля
2001 г. N 281-р "О должностных окладах технических работников
Главного управления по делам гражданской обороны и чрезвычайным
ситуациям Хабаровского края".
6. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя Председателя Правительства края по вопросам
строительства и топливно-энергетического комплекса Попова В.А.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 62-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ
ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда
работников краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" (далее - работники) в соответствии с
Законом Хабаровского края от 26 июля 2005 г. N 291 "Об обеспечении
пожарной безопасности на территории Хабаровского края". Оплата
труда работников подразделяется на системы: оплаты труда на основе
должностных окладов, установленных настоящим Положением, и оплаты
труда на основе Единой тарифной сетки в соответствии с Законом
Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда
работников государственных учреждений Хабаровского края".
I. Оплата труда работников на основе должностных окладов
1. Система оплаты труда работников состоит из должностного
оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
1.1. Должностные оклады работников устанавливаются в следующих
размерах:
----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦п/п¦ ¦ оклада (рублей) ¦
¦ ¦ +-----------T------------+
¦ ¦ ¦минимальный¦максимальный¦
+---+-----------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L---+-----------------------------------+-----------+-------------
1. Начальник управления 4828 5217
2. Заместитель начальника управления 4084 4306
3. Начальник отдела (в аппарате 3695 3845
управления)
4. Заместитель начальника отдела 3495 3595
(в аппарате управления)
5. Главный специалист (в аппарате 3196 3352
управления)
6. Старший специалист (в аппарате 3058 3208
управления)
7. Специалист (в аппарате управления) 2763 2858
8. Начальник отдела (в подразделениях 3473 3628
обеспечения)
9. Заместитель начальника отдела 3351 3495
(в подразделениях обеспечения)
10. Старший инспектор, старший инженер 2708 2863
(в подразделениях обеспечения)
11. Инспектор, инженер 2408 2608
(в подразделениях обеспечения)
12. Начальник центра 3695 3845
13. Заместитель начальника центра 3495 3595
14. Начальник поисково-спасательного 3473 3628
отряда
15. Заместитель начальника 3351 3495
поисково-спасательного отряда
16. Врач 2730 2841
17. Старший инструктор-спасатель 2474 2604
18. Мастер-спасатель 2075 2169
19. Старший преподаватель 3157 3451
20. Преподаватель 2963 3163
21. Пресс-секретарь 2175 2519.
1.2. Размер должностного оклада работников определяется по
соглашению сторон согласно пункту 1.1 раздела I настоящего
Положения.
1.3. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
работников;
ежемесячная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями
труда;
ежемесячная доплата за классность;
ежемесячное денежное поощрение;
ежеквартальная премия по результатам работы;
ежегодное вознаграждение по итогам работы за год.
1.4. Размеры дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде в размере от 50 до 120 процентов должностного
оклада. Размер, порядок и условия выплаты данной надбавки
определяются правовыми актами руководителя краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности";
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к должностному окладу
работников устанавливается в следующих размерах:
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах к ¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
L--------------------------------+--------------------------------
от полугода до 1 года 5
от 1 года до 2 лет 10
от 2 лет до 5 лет 25
от 5 до 10 лет 40
от 10 до 15 лет 45
от 15 до 20 лет 50
от 20 до 22 лет 55
от 22 до 25 лет 65
свыше 25 лет 70.
Выплата осуществляется в соответствии с Положением о порядке
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу (тарифному разряду) работников краевого государственного
учреждения "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности" (далее - Положение
о порядке установления ежемесячной надбавки за выслугу лет),
утвержденным постановлением Правительства Хабаровского края от ___
мая 2006 г. N __-пр;
- ежемесячная доплата за работу с тяжелыми и вредными условиями
труда - в размере до 12 процентов должностного оклада. Размер,
порядок и условия выплаты определяются правовыми актами
руководителя краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" в соответствии с законодательством
Российской Федерации;
- ежемесячная доплата за классность в размере: 1 класс - 8
процентов должностного оклада (при условии работы в должности не
менее 5 лет); 2 класс - 5 процентов должностного оклада (при
условии работы в должности не менее 3 лет). Порядок присвоения
классности устанавливается Правительством Хабаровского края;
- ежемесячное денежное поощрение:
для начальника краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" и его заместителей, а также начальников
отделов вышеуказанного учреждения - в размере до 2 должностных
окладов,
для остальных работников - в размере до 1 должностного оклада;
- ежеквартальная премия по результатам работы для работников,
оплата труда которых производится в соответствии с установленными
Правительством Хабаровского края должностными окладами, в размере
до 0,75 должностного оклада. Размер, порядок и условия выплаты
определяются правовыми актами руководителя краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности";
- ежегодное вознаграждение по итогам работы за год - в размере
3 должностных окладов.
1.5. Работникам выплачивается материальная помощь. Порядок и
условия выплаты определяются правовыми актами руководителя
краевого государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности".
1.6. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами
(за работу в ночное время, в нерабочие праздничные дни, со
сведениями, составляющими государственную тайну, за ученую степень
и т.д.).
2. При формировании фонда оплаты труда работников сверх суммы
средств, направляемых для выплаты должностных окладов и надбавки
за выслугу лет работникам, предусматриваются следующие средства на
выплату (в расчете на год):
премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов;
ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде - в размере 14 должностных окладов;
ежегодного денежного вознаграждения по итогам работы за год - в
размере 3 должностных окладов;
ежемесячной доплаты за классность - в размере 0,5 должностного
оклада;
ежемесячного денежного поощрения - в размере 14 должностных
окладов;
материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
3. К заработной плате работников выплачиваются районный
коэффициент и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, в размерах, установленных Законом
Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда
работников государственных учреждений Хабаровского края".
4. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств фонда
оплаты труда, увеличивается на районный коэффициент и величину
соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, в соответствии с пунктом 3 раздела I
настоящего Положения.
5. Размеры повышения должностных окладов работников
определяются Правительством Хабаровского края в пределах средств,
предусмотренных законом Хабаровского края о краевом бюджете на
очередной финансовый год.
II. Оплата труда работников на основе Единой тарифной сетки
1. Система оплаты труда работников состоит из тарифных ставок
(окладов) и иных дополнительных выплат, предусмотренных трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
1.1. Размеры тарифных ставок (окладов) определяются в
соответствии с тарифными разрядами Единой тарифной сетки (далее -
ЕТС), приведенными в следующей таблице:
----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер тарифного ¦
¦п/п¦ ¦ разряда ЕТС ¦
¦ ¦ +-----------T------------+
¦ ¦ ¦минимальный¦максимальный¦
+---+-----------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L---+-----------------------------------+-----------+-------------
1. Начальник отряда Противопожарной 15 16
службы Хабаровского края (далее -
Противопожарная служба края)
1 разряда
2. Начальник отряда Противопожарной 14 15
службы края 2 разряда
3. Начальник отряда Противопожарной 13 14
службы края 3 разряда
4. Помощник начальника отряда по 9 11
материально-техническому снабжению
5. Начальник пожарной части 1 разряда 14
6. Начальник пожарной части 2 разряда 13
7. Начальник пожарной части 3 разряда 12
8. Начальник отдельного поста 10 12
9. Начальник центра противопожарной 11 13
пропаганды и общественных связей
10. Начальник дежурной смены 7 12
11. Бухгалтер 5 11
12. Начальник караула пожарной части, 8 10
отдельного поста
- с осуществлением 8 11
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
3 класса
- с осуществлением 8 12
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
2 класса
13. Командир отделения пожарной части, 6 10
отдельного поста
- с осуществлением 6 11
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
3 класса
- с осуществлением 6 12
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
2 класса
14. Старший диспетчер пожарной связи - 6 11
01, единой службы спасения - 01,
центра, отряда, пожарной части
15. Диспетчер службы пожарной связи - 4 6
01, единой службы спасения - 01,
центра, отряда, пожарной части
16. Инструктор по противопожарной 4 9
профилактике центра, отряда,
пожарной части
17. Инспектор центра, отряда, пожарной 7 9
части
18. Мастер газодымозащитной службы 6 8
(ГДЗС) центра, отряда, пожарной
части, отдельного поста
19. Мастер связи 8
20. Старший механик 6 8
21. Пожарный 4 8
- с осуществлением 4 11
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
3 класса
- с осуществлением 4 12
поисково-спасательных и аварийных
работ, выполняемых спасателем
2 класса
22. Водитель автомобиля 4 8
23. Водитель пожарного автомобиля 4 10
24. Водитель пожарного автомобиля с
автолестницей:
до 50 метров 4 11
свыше 50 метров 4 12
25. Заведующий складом 4 6
26. Заведующий канцелярией 4 5
27. Методист 7 11
28. Программист 6 13
29. Экскурсовод 6 10
30. Кассир 3 4
31. Комендант 3 5
32. Лаборант 4 5
33. Исполнитель художественно- 1 6
оформительских работ
34. Аккумуляторщик 1 5
35. Кинооператор 2 6
36. Кладовщик 1 3
37. Машинист бульдозера 3 6
38. Машинист котельной 2 6
39. Монтажник санитарно-технических 2 6
систем и оборудования
40. Моторист 3 5
41. Рабочий по комплексному 2 4
обслуживанию и ремонту зданий
42. Слесарь-сантехник 2 6
43. Слесарь по ремонту топливной 2 5
аппаратуры
44. Слесарь по ремонту автомобилей 1 6
45. Сторож (вахтер) 1 2
46. Токарь 2 6
47. Уборщик производственных и 1 2
служебных помещений
48. Электрогазосварщик 1 6
49. Электромонтер по ремонту и 2 6.
обслуживанию электрооборудования
1.2. Размер тарифного разряда ЕТС работников определяется по
соглашению сторон согласно пункту 1.1 раздела II настоящего
Положения.
1.3. Тарифные ставки (оклады) работников Противопожарной службы
края устанавливаются с повышением на 50 процентов.
1.4. Тарифные ставки (оклады) заместителей начальников отрядов
и частей, а также главных бухгалтеров устанавливаются на 10
процентов, а заместителей главных бухгалтеров - на 20 процентов
ниже тарифных ставок (окладов) соответствующих руководителей,
установленных настоящим Положением.
1.5. К дополнительным выплатам относятся:
ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде;
ежемесячная надбавка за выслугу лет;
ежемесячная надбавка за особые условия труда работникам,
занимающим оперативные должности;
ежемесячная надбавка за интенсивность работы работникам,
занимающим оперативные должности и работающим в городах с
численностью населения более 100 тыс. человек;
ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность;
доплаты к тарифным ставкам за работу с тяжелыми и вредными
условиями труда;
доплаты за тушение пожаров с применением средств защиты органов
дыхания;
доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой;
доплаты за работу в ночное время;
премия по результатам работы за месяц;
ежегодное вознаграждение по итогам работы за год.
1.6. Размер дополнительных выплат:
- ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие
достижения в труде к тарифной ставке (окладу) от 10 до 50
процентов. Размер, порядок и условия выплаты ежемесячной надбавки
за сложность, напряженность, высокие достижения в труде
определяются правовыми актами руководителя краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности";
- ежемесячная надбавка за выслугу лет к тарифной ставке
(окладу) работникам в следующих размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах к¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
L---------------------------------+-------------------------------
свыше 1 года 5
свыше 2 лет 10
свыше 3 лет 15
свыше 4 лет 20
свыше 5 лет 25
свыше 10 лет 30
свыше 15 лет 40.
Выплата осуществляется в соответствии с Положением о порядке
установления ежемесячной надбавки за выслугу лет, утвержденным
постановлением Правительства Хабаровского края от ___ мая 2006 г.
N ___-пр;
- ежемесячная надбавка за особые условия труда работникам,
занимающим оперативные должности, в размере до 50 процентов
тарифной ставки (оклада). Размер, порядок и условия выплаты
ежемесячной надбавки за особые условия труда работникам,
занимающим оперативные должности, определяются правовыми актами
руководителя краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности";
- ежемесячная надбавка за интенсивность работы работникам,
занимающим оперативные должности и работающим в городах с
численностью населения более 100 тыс. человек, в размере 15
процентов тарифной ставки (оклада);
- ежемесячная надбавка водителям автомобилей за классность,
имеющим: 1 класс - 25 процентов установленной тарифной ставки
(оклада), 2 класс - 10 процентов установленной тарифной ставки
(оклада). Порядок присвоения устанавливается Правительством
Хабаровского края;
- доплаты к тарифным ставкам (окладам) за работу с тяжелыми и
вредными условиями труда - в размере до 12 процентов установленной
тарифной ставки (оклада), с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда - в размере до 24 процентов. Данная доплата
устанавливается работникам при условии, когда не менее 50
процентов рабочего времени за расчетный период они заняты на
работах с тяжелыми и вредными (особо тяжелыми и особо вредными)
условиями труда. Руководителям, специалистам, техническим
исполнителям, не выполняющим указанные работы, при их
непосредственной занятости в структурных подразделениях, где более
половины работников получают доплаты к тарифным ставкам (окладам)
за работу с указанными условиями труда, устанавливается
соответствующий размер доплаты;
- доплаты за тушение пожаров с применением средств
индивидуальной защиты органов дыхания - из расчета четырехкратной
тарифной ставки (оклада) за каждый час работы. Учет времени для
установления доплаты определяется приказом, изданным на основании
документа, подтверждающего применение средств индивидуальной
защиты органов дыхания;
- доплаты рабочим, не освобожденным от основной работы, за
руководство бригадой численностью до 10 человек включительно - 15
процентов установленной тарифной ставки (оклада), свыше 10 человек
- 25 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. Доплата
осуществляется на основании приказа о возложении обязанностей по
руководству;
- доплаты за работу в ночное время (за каждый час работы в
ночное время с 22.00 до 06.00 часов) - 35 процентов часовой
ставки;
- премия по результатам работы за месяц в пределах фонда
материального поощрения в соответствии с Положением о премировании
работников краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности";
- ежегодное вознаграждение по итогам работы за год в размере
двух тарифных ставок (окладов).
1.7. Работникам производятся иные выплаты, предусмотренные
федеральным законодательством и иными нормативными правовыми
актами (за работу в праздничные дни, со сведениями, составляющими
государственную тайну, и т.д.).
1.8. Работникам выплачивается материальная помощь. Порядок и
условия выплаты определяются правовыми актами руководителя
краевого государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности".
2. Фонд материального поощрения, включающий в себя выплаты
стимулирующего характера (ежемесячная надбавка за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде, материальная помощь,
премия по результатам работы за месяц), выплачиваемые отдельному
работнику в пределах фонда оплаты труда, максимальными размерами
не ограничивается. При формировании фонда оплаты труда на выплаты
стимулирующего характера, а также на оказание материальной помощи
работникам предусматриваются средства (в расчете на год) в размере
6 месячных фондов оплаты труда.
3. К заработной плате работников выплачиваются районный
коэффициент и процентные надбавки за непрерывный стаж работы в
организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, в
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных
районах Дальнего Востока, в размерах, установленных Законом
Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда
работников государственных учреждений Хабаровского края".
4. Размеры повышения тарифных ставок (окладов) работников
определяются Правительством Хабаровского края в пределах средств,
предусмотренных законом Хабаровского края о краевом бюджете на
очередной финансовый год.
5. Показатели и порядок отнесения подразделений Противопожарной
службы края к группам по оплате труда руководителей соотносятся
следующим образом:
--------------------------------------------T--------------------¬
¦ Численность работников по штату ¦Разряд подразделения¦
L-------------------------------------------+---------------------
Отряды Противопожарной службы края:
свыше 400 человек 1 разряд
от 150 до 400 человек 2 разряд
до 150 человек 3 разряд
Пожарные части:
свыше 70 человек 1 разряд
от 25 до 70 человек 2 разряд
до 25 человек 3 разряд.
Отнесение (подтверждение, повышение, понижение) к группам по
оплате труда руководителей подразделений Противопожарной службы
края производится приказом руководителя краевого государственного
учреждения "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности".
Отрядам и пожарным частям Противопожарной службы края,
обслуживающим пожароопасные объекты или объекты взрывоопасных
производств, группа по оплате труда руководителей устанавливается
на одну группу выше по сравнению с группой, установленной по
настоящим показателям. Разряд оплаты труда, установленный сверх
разряда, соответствующего 1 группе по оплате труда руководителей,
увеличивается на 10 процентов.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 62-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОМУ РАЗРЯДУ) РАБОТНИКОВ
КРАЕВОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ УПРАВЛЕНИЕ
ПО ДЕЛАМ ГРАЖДАНСКОЙ ОБОРОНЫ, ЧРЕЗВЫЧАЙНЫМ СИТУАЦИЯМ
И ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ"
I. Общие положения
1. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному
окладу работников краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" и его структурных подразделений
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах к¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
L---------------------------------+-------------------------------
от полугода до 1 года 5
от 1 года до 2 лет 10
от 2 лет до 5 лет 25
от 5 до 10 лет 40
от 10 до 15 лет 45
от 15 до 20 лет 50
от 20 до 22 лет 55
от 22 до 25 лет 65
свыше 25 лет 70.
2. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет к тарифному
разряду работников краевого государственного учреждения "Краевое
управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и
пожарной безопасности" и его структурных подразделений
производится дифференцированно в зависимости от общего стажа
работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих
размерах:
----------------------------------T------------------------------¬
¦ Стаж работы ¦Размер надбавки (в процентах к¦
¦ ¦ должностному окладу) ¦
L---------------------------------+-------------------------------
свыше 1 года 5
свыше 2 лет 10
свыше 3 лет 15
свыше 4 лет 20
свыше 5 лет 25
свыше 10 лет 30
свыше 15 лет 40.
3. Периоды работы, включаемые в стаж указанным работникам в
соответствии с настоящим Положением, суммируются.
4. Периоды работы, которые были включены в установленном
порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет к
должностному окладу (тарифному разряду) работников краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности" (далее - ежемесячная надбавка за выслугу лет) до
вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
5. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за
год.
II. Порядок начисления и выплаты ежемесячной надбавки
за выслугу лет
6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется исходя из
должностного оклада (тарифного разряда) работника, без учета
доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с
заработной платой.
При временном заместительстве ежемесячная надбавка за выслугу
лет начисляется на должностной оклад по основной работе.
7. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается во всех
случаях исчисления среднего заработка.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет выплачивается с момента
возникновения права на назначение (изменение размера) этой
надбавки.
Если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за
выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или
дополнительном отпуске, в период временной нетрудоспособности,
выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
8. Назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет производится
приказом руководителя краевого государственного учреждения
"Краевое управление по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности" на основании протокола комиссии
этого органа по установлению трудового стажа.
9. При увольнении работника ежемесячная надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
III. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение ежемесячной надбавки за выслугу лет
10. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет
определяется комиссией по установлению трудового стажа на
основании документов, подтверждающих трудовой стаж (трудовая
книжка, военный билет, выписки из личных дел и т.д.).
11. Комиссия по установлению трудового стажа создается в
составе, утвержденном правовым актом руководителя краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности".
IV. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления ежемесячной
надбавки за выслугу лет
12. Ответственность за своевременный пересмотр у работников
размера ежемесячной надбавки за выслугу лет возлагается на
кадровые аппараты. Надбавка начисляется со дня наступления у
работника права на нее.
13. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа работы для назначения ежемесячной надбавки за выслугу лет
или определения размеров этой надбавки рассматриваются комиссией
по установлению трудового стажа за выслугу лет краевого
государственного учреждения "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности".
V. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
ежемесячной надбавки за выслугу лет
14. В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет, включаются:
14.1. Время работы (службы):
- в воинских частях, учреждениях, организациях МЧС России (ГКЧС
России), в Государственной противопожарной службе (пожарной
охране, противопожарных и аварийно-спасательных службах МВД
России), в органах внутренних дел;
- в организациях по делам гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности, а также аварийно-спасательных
формированиях;
- военная служба по контракту в Вооруженных Силах Российской
Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах
Российской Федерации;
- военная служба в вооруженных силах государств - бывших
республик Союза ССР до окончания переходного периода (до 31
декабря 1994 г.) и до 31 декабря 1999 г. - в случаях заключения и
ратификации в установленном порядке соответствующих двусторонних
межгосударственных договоров;
- в подразделениях пожарной охраны других министерств и иных
органов исполнительной власти;
- военная служба по призыву в Вооруженных Силах Российской
Федерации (СССР) из расчета один день военной службы за два дня
работы.
14.2. Женщинам - время частично оплачиваемого отпуска по уходу
за ребенком до достижения им возраста полутора лет и
дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу
за ребенком до достижения им возраста трех лет.
14.3. Иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым
необходимы для выполнения должностных обязанностей по замещаемой
должности, но не более 15 лет (по решению комиссии по установлению
трудового стажа).
15. Комиссии по установлению трудового стажа создаются в
краевом государственном учреждении "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности", отрядах и пожарных частях, не входящих в состав
отрядов Противопожарной службы Хабаровского края, приказами
руководителей, которые имеют право приема на работу и увольнения с
работы работника. Результаты работы комиссии по установлению
трудового стажа оформляются протоколом согласно приложению к
настоящему Положению.
Приложение
к Положению
о порядке установления
ежемесячной надбавки за выслугу лет
к должностному окладу (тарифному
разряду) работников краевого
государственного учреждения
"Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным
ситуациям и пожарной безопасности"
ПРОТОКОЛ N ____
заседания комиссии по установлению трудового стажа,
дающего работнику право на получение ежемесячной
надбавки за выслугу лет
__________________________________________________________________
(наименование органа управления и подразделения)
"____" _____________ 20___ г.
Присутствовали: председатель комиссии ____________________________
члены комиссии: _______________________________
_______________________________
_______________________________
Слушали об установлении стажа работы:
1. Фамилия, имя, отчество ________________________________________
2. Должность (профессия) _________________________________________
Проверив трудовую книжку (военный билет) _________________________
__________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество)
и другие документы, представленные в подтверждение стажа работы,
комиссия постановила, что указанными документами подтверждается
следующий стаж работы:
---------------------------------T-----------T-------------------¬
¦Воинская часть, учреждение, ¦ Должность ¦ Дата ¦
¦организация, работа в которых ¦(профессия)¦(число, месяц, год)¦
¦(периоды иной деятельности) ¦ +---------T---------+
¦засчитывается в стаж работы ¦ ¦с какого ¦по какое ¦
¦ ¦ ¦ времени ¦ время ¦
L--------------------------------+-----------+---------+----------
Итого: ____________ лет ___________ месяцев ____________ дней.
Стаж работы ___________________________, дающий право на получение
(фамилия, инициалы)
процентной надбавки за выслугу лет, по состоянию на "___" ______
20___ г. устанавливается ____________ лет ____________ месяцев
(прописью) (прописью)
__________ дней.
Председатель комиссии ______________________________
Члены комиссии: ______________________________
______________________________
______________________________
______________________________
М.П.
Ознакомлен
____________ __________________________
(подпись) (и.о. фамилия)
____________
(дата)
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 62-пр
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
-----T-----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦
¦п/п ¦ ¦
+----+-----------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L----+------------------------------------------------------------
I. Руководители
1. Начальник КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
2. Заместитель начальника КГУ "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности"
3. Начальник отдела по обеспечению пожарной безопасности
КГУ "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
4. Начальник центра противопожарной пропаганды и общественных
связей
5. Начальник дежурной смены
6. Заместитель начальника дежурной смены
7. Начальник отряда
8. Заместитель начальника отряда
9. Помощник начальника отряда по материально-техническому
снабжению
10. Начальник пожарной части
11. Заместитель начальника пожарной части
12. Главный бухгалтер отряда, пожарной части
13. Заместитель главного бухгалтера отряда, пожарной части
14. Заведующий складом отряда, пожарной части
15. Заведующий канцелярией отряда, пожарной части
16. Начальник отдельного поста пожарной части
17. Начальник караула пожарной части
18. Командир отделения пожарной части, отдельного поста
II. Специалисты
1. Главный специалист отдела по обеспечению пожарной
безопасности КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
2. Старший специалист отдела по обеспечению пожарной
безопасности КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
3. Специалист отдела по обеспечению пожарной безопасности
КГУ "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
4. Бухгалтер
5. Старший диспетчер службы пожарной связи - 01, единой службы
спасения, центра, отряда, пожарной части, отдельного поста
6. Мастер газодымозащитной службы отряда, пожарной части
7. Инженер группы пожарной профилактики центра, отряда,
пожарной части
8. Инженер по охране труда отряда
9. Инженер по ремонту средств связи службы пожарной связи -
01, единой службы спасения, центра, отряда
10. Диспетчер службы пожарной связи - 01, единой службы
спасения, центра, отряда, пожарной части, отдельного поста
11. Инспектор-делопроизводитель отряда, пожарной части
12. Инспектор по кадрам отряда, пожарной части
13. Инструктор по противопожарной профилактике отряда, пожарной
части
14. Мастер связи службы пожарной связи - 01, единой службы
спасения, центра, отряда
15. Методист центра противопожарной пропаганды и общественных
связей
16. Старший механик
17. Пожарный пожарной части, отдельного поста
18. Программист службы пожарной связи - 01, единой службы
спасения, центра, отряда
19. Экскурсовод центра противопожарной пропаганды и
общественных связей
III. Технические исполнители
1. Кассир отряда, пожарной части
2. Комендант отряда, пожарной части
IV. Профессии рабочих в подразделениях Противопожарной службы
Хабаровского края
1. Аккумуляторщик
2. Водитель центра, отряда, пожарной части, отдельного поста
3. Водитель пожарного автомобиля центра, отряда, пожарной
части, отдельного поста
4. Исполнитель художественно-оформительских работ центра
противопожарной пропаганды и общественных связей
5. Кинооператор центра противопожарной пропаганды и
общественных связей
6. Кладовщик
7. Машинист бульдозера
8. Машинист котельной
9. Монтажник санитарно-технических систем и оборудования
10. Моторист
11. Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
12. Слесарь-сантехник
13. Слесарь по ремонту топливной аппаратуры
14. Слесарь по ремонту автомобилей
15. Сторож (вахтер)
16. Токарь
17. Уборщик производственных и служебных помещений
18. Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования
19. Электрогазосварщик
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Правительства края
от 06 мая 2006 г. N 62-пр
ПЕРЕЧЕНЬ
ОПЕРАТИВНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ
ПРОТИВОПОЖАРНОЙ СЛУЖБЫ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
----T------------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦
¦п/п¦ ¦
+---+------------------------------------------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L---+-------------------------------------------------------------
1. Начальник КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
2. Заместитель начальника КГУ "Краевое управление по делам
гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной
безопасности"
3. Начальник отдела по обеспечению пожарной безопасности
КГУ "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
4. Главный специалист отдела по обеспечению пожарной
безопасности КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
5. Старший специалист отдела по обеспечению пожарной
безопасности КГУ "Краевое управление по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
6. Специалист отдела по обеспечению пожарной безопасности
КГУ "Краевое управление по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности"
7. Начальник дежурной смены <*>
8. Заместитель начальника дежурной смены <*>
9. Начальник отряда и его заместители <*>
10. Начальник пожарной части и его заместители <*>
11. Начальник отдельного поста пожарной части <*>
12. Начальник караула пожарной части, отдельного поста <*>
13. Командир отделения пожарной части, отдельного поста <*>
14. Мастер газодымозащитной службы отряда, пожарной части <*>
15. Инженер группы пожарной профилактики центра, отряда,
пожарной части <*>
16. Инструктор по противопожарной профилактике отряда, пожарной
части <*>
17. Водитель пожарного автомобиля центра, отряда, пожарной
части, отдельного поста <*>
18. Пожарный <*>
19. Диспетчер (старший) пожарной связи - 01, единой службы
спасения, центра, отряда, пожарной части, отдельного поста
<*>
--------------------------------
<*> Работники, которым выплачивается ежемесячная надбавка за
особые условия труда.
|
