ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 июня 2006 г. N 88-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЕ БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
В соответствии с Законом Хабаровского края от 30 ноября 2005 г.
N 326 "Об оплате труда работников государственных учреждений
Хабаровского края" Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемые:
Положение об оплате труда работников государственного
учреждения "Краевое бюро технической инвентаризации";
Положение о порядке установления ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу работников государственного
учреждения "Краевое бюро технической инвентаризации".
2. Расходование средств на содержание государственного
учреждения "Краевое бюро технической инвентаризации" производить в
соответствии со сметой доходов и расходов, утвержденной
министерством имущественных отношений края.
3. Признать утратившим силу постановление Губернатора
Хабаровского края от 02 июля 2003 г. N 202 "Об оплате труда
работников государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации", краевого государственного учреждения "Хабаровское
эксплуатационное учреждение "Недвижимость", Учреждения юстиции по
государственной регистрации прав на недвижимое имущество и сделок
с ним на территории Хабаровского края" в части оплаты труда
работников государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации".
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства края - министра
имущественных отношений края Чиханацкого С.А.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 июня 2006 г. N 88-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
"КРАЕВОЕ БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
Настоящее Положение вводится в целях упорядочения оплаты труда
работников государственного учреждения "Краевое бюро технической
инвентаризации" (далее - учреждение).
1. Система оплаты труда работников учреждения состоит из
должностного оклада и иных дополнительных выплат, предусмотренных
трудовым законодательством и настоящим Положением (надбавки за
выслугу лет, за сложность, напряженность и высокие достижения в
труде, за ненормированный рабочий день, за классность, ежемесячное
денежное поощрение, премии по результатам работы).
1.1. Должностные оклады работников учреждения устанавливаются в
следующих размерах:
----T-----------------------------------T------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦ Размер должностного ¦
¦п/п¦ ¦ оклада (рублей) ¦
¦ ¦ +-----------T------------+
¦ ¦ ¦минимальный¦максимальный¦
¦ ¦ ¦ <*> ¦ <*> ¦
+---+-----------------------------------+-----------+------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
L---+-----------------------------------+-----------+-------------
1. Начальник учреждения 4700
2. Первый заместитель начальника 4400
учреждения
3. Заместитель начальника учреждения 4100
4. Заместитель начальника учреждения - 4100
начальник управления
5. Начальник управления 4100
6. Главный бухгалтер 3800 4000
7. Заместитель главного бухгалтера 3800 4000
8. Начальник отдела 3750 3950
9. Заместитель начальника отдела 3250 3450
10. Заведующий сектором 3200 3400
11. Главный специалист 2700 3000
12. Ведущий специалист 2200 2700
13. Специалист 1 категории 1700 2200
14. Специалист 2 категории 1500 1700
15. Специалист 1400 1500
16. Начальник Комсомольского-на-Амуре 3800 4000
филиала
17. Заместитель начальника 3750 3950
Комсомольского-на-Амуре филиала
18. Начальник филиала (кроме 3200 3400
Комсомольского-на-Амуре и
Бикинского филиалов)
19. Начальник Бикинского филиала 2200 2700
20. Начальник подразделения 2200 2700
21. Водитель легкового автомобиля 1199 1329
22. Рабочий по комплексному 1100 1144
обслуживанию и ремонту зданий
23. Уборщик служебных помещений 1100
--------------------------------
<*> Конкретный размер должностного оклада устанавливается
начальником учреждения.
1.2. К дополнительным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в
следующих размерах:
------------------------------------T----------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (в процентах¦
¦ ¦ к должностному окладу) ¦
L-----------------------------------+-----------------------------
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Другие работники (водитель, рабочий по комплексному обслуживанию
и ремонту зданий, уборщик служебных помещений)
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде в размере от 60 до 100
процентов должностного оклада (кроме уборщика служебных
помещений);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу уборщика служебных
помещений за сложность, напряженность и высокие достижения в труде
в размере от 50 до 60 процентов должностного оклада.
Условия и порядок выплаты ежемесячной надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде устанавливаются
соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения;
- ежемесячное денежное поощрение в следующих размерах:
----T------------------------------T-----------------------------¬
¦ N ¦ Наименование должности ¦Размер ежемесячного денежного¦
¦п/п¦ ¦ поощрения (количество ¦
¦ ¦ ¦ должностных окладов) ¦
+---+------------------------------+-----------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦
L---+------------------------------+------------------------------
1. Начальник учреждения 4,8
2. Первый заместитель начальника 4,4
учреждения
3. Заместитель начальника 4,3
учреждения
4. Заместитель начальника 4,3
учреждения - начальник
управления
5. Главный бухгалтер 4,3
6. Заместитель начальника 3,5
управления
7. Заместитель главного 3,5
бухгалтера
8. Начальник отдела 3,2
9. Заместитель начальника отдела 2,8
10. Заведующий сектором 2,8
11. Главный специалист 3,0
12. Ведущий специалист 2,6
13. Специалист 1 категории 2,6
14. Специалист 2 категории 3,0
15. Специалист 3,0
16. Начальник 3,5
Комсомольского-на-Амуре
филиала
17. Заместитель начальника 3,2
Комсомольского-на-Амуре
филиала
18. Начальник филиала (кроме 2,8
Комсомольского-на-Амуре и
Бикинского филиалов)
19. Начальник Бикинского филиала 2,6
20. Начальник подразделения 2,6
21. Водитель легкового автомобиля 2,9
22. Рабочий по комплексному 0,2
обслуживанию и ремонту зданий
23. Уборщик служебных помещений 0,2;
- ежемесячная надбавка за ненормированный рабочий день
(водителю) в размере 50 процентов должностного оклада;
- ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:
водитель 2 класса - 10 процентов должностного оклада;
водитель 1 класса - 25 процентов должностного оклада.
Присвоение водителям класса квалификации (классности)
производится в соответствии с положением, утверждаемым начальником
учреждения;
- премия по результатам работы за месяц в размере 25 процентов
должностного оклада (водителю, рабочему по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, уборщику служебных помещений).
Условия и порядок выплаты премии по результатам работы за месяц
устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым
начальником учреждения.
2. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в
размере двух должностных окладов в год.
Условия и порядок выплаты материальной помощи определяются
соответствующим положением, утверждаемым начальником учреждения.
3. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения
сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов
и ежемесячного денежного поощрения работникам, предусматриваются
следующие средства для выплаты (в расчете на год):
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в
размере трех должностных окладов;
- ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде - в размере девяти с
половиной должностных окладов;
- ежемесячной надбавки за ненормированный рабочий день
(водителю) - в размере шести должностных окладов (водителя);
- ежемесячной надбавки за классность (водителю) - в размере
трех должностных окладов (водителя);
- премий по результатам работы за месяц (водителю, рабочему по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий, уборщику служебных
помещений) - в размере трех должностных окладов;
- материальной помощи - в размере двух должностных окладов.
4. К заработной плате работников учреждения выплачивается
районный коэффициент в размере, установленном нормативным правовым
актом Хабаровского края.
5. К заработной плате работников учреждения устанавливаются
процентные надбавки за непрерывный стаж работы в организациях,
расположенных в районах Крайнего Севера, в местностях,
приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего
Востока, в размерах, установленных действующим законодательством
Российской Федерации.
6. В случае если размер оплаты труда работников учреждения в
соответствии с настоящим Положением оказывается ниже размера
оплаты труда, установленного на день вступления в силу настоящего
Положения, им производится доплата разницы размеров оплаты труда.
7. Материальная помощь, выплачиваемая за счет средств чистой
прибыли, остающейся в распоряжении учреждения после уплаты налогов
в бюджеты всех уровней, увеличивается на районный коэффициент и
величину соответствующей процентной надбавки за непрерывный стаж
работы в организациях в соответствии с пунктами 4, 5 настоящего
Положения.
8. Размеры и сроки повышения должностных окладов работников
учреждения определяются Правительством Хабаровского края в
соответствии с законом Хабаровского края о краевом бюджете на
очередной финансовый год.
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 июня 2006 г. N 88-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ
К ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ "КРАЕВОЕ БЮРО ТЕХНИЧЕСКОЙ ИНВЕНТАРИЗАЦИИ"
1. Общие положения
1.1. Периоды работы (службы), которые были включены в
установленном порядке в стаж для выплаты ежемесячной надбавки за
выслугу лет к должностному окладу (далее - надбавка за выслугу
лет) работников государственного учреждения "Краевое бюро
технической инвентаризации" (далее также - учреждение) до
вступления в силу настоящего Положения, сохраняются.
1.2. При подсчете стажа, дающего право на установление надбавки
за выслугу лет, периоды работы (службы) в соответствии с настоящим
Положением и время работы в учреждении суммируются.
1.3. Периоды работы (службы) подсчитываются на основании
сведений о трудовой деятельности, трудовом стаже, содержащихся в
трудовой книжке и в иных выданных в установленном порядке
документах.
1.4. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока, дающий право на
получение надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.
2. Порядок начисления и выплаты надбавки за выслугу лет
2.1. Выплата надбавки за выслугу лет работникам учреждения
(далее - работники) производится дифференцированно в зависимости
от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки,
в следующих размерах:
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ При стаже работы ¦Размер надбавки (процентов)¦
+------------------------------------+---------------------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦
L------------------------------------+----------------------------
Руководители и специалисты
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
Другие работники
от 3 до 8 лет 10
от 8 до 13 лет 15
от 13 до 18 лет 20
от 18 до 23 лет 25
свыше 23 лет 30.
2.2. Надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад
работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно
одновременно с заработной платой.
При временном заместительстве надбавка за выслугу лет
начисляется на должностной оклад по основной работе.
2.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения
права на назначение этой надбавки.
При наступлении у работника права на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет в период его пребывания в
очередном или дополнительном отпуске, в период его временной
нетрудоспособности выплата надбавки за выслугу лет в повышенном
размере производится после окончания отпуска, временной
нетрудоспособности.
При наступлении у работника права на назначение или изменение
размера надбавки за выслугу лет в период исполнения
государственных обязанностей, в других аналогичных случаях, при
которых за работником сохраняется средний заработок, ему
устанавливается указанная надбавка со дня наступления этого права
и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.
2.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет
начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата
производится при окончательном расчете.
2.5. Назначение надбавки за выслугу лет производится приказом
начальника учреждения по представлению комиссии по установлению
трудового стажа.
Состав комиссии по установлению трудового стажа утверждается
начальником учреждения.
3. Периоды работы (службы), включаемые в стаж работы,
дающий право на установление надбавки за выслугу лет
В стаж работы, дающий право на установление надбавки за выслугу
лет, включается:
3.1. Время работы в государственном учреждении "Краевое бюро
технической инвентаризации".
3.2. Время работы в:
Администрации Президента Российской Федерации;
аппаратах: Совета Безопасности Российской Федерации, Совета
Обороны Российской Федерации, Совета Федерации Федерального
Собрания Российской Федерации, Государственной Думы Федерального
Собрания Российской Федерации (Верховного Совета Российской
Федерации), Правительства Российской Федерации (Совета Министров -
Правительства Российской Федерации), государственных органов
Правительства Российской Федерации, государственных органов при
Правительстве Российской Федерации;
аппаратах: Конституционного Суда Российской Федерации,
Верховного Суда Российской Федерации, Верховного Суда республики,
Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации, Генеральной
прокуратуры Российской Федерации, Счетной палаты Российской
Федерации, Центральной избирательной комиссии Российской
Федерации;
федеральных органах государственной власти и их аппаратах и
иных государственных органах, образованных в соответствии с
Конституцией Российской Федерации;
территориальных органах федеральных органов исполнительной
власти, аппаратах федеральных судов общей юрисдикции и арбитражных
судов, органах прокуратуры, дипломатических, торговых
представительствах и консульских учреждениях Российской Федерации,
а также в представительствах федеральных органов исполнительной
власти за рубежом;
органах государственной власти субъектов Российской Федерации и
иных государственных органах, образованных в соответствии с
конституциями (уставами) субъектов Российской Федерации;
органах местного самоуправления.
3.3. Время работы по 31 декабря 1991 г. в:
аппаратах органов государственной власти и управления СССР и
РСФСР;
Советах народных депутатов (Советах депутатов трудящихся) всех
уровней и их исполнительных комитетах;
министерствах и ведомствах СССР, союзных и автономных республик
и их органах на территории СССР;
Комитете конституционного надзора СССР, Контрольной палате
СССР, органах народного контроля, органах государственного
арбитража, судах и органах прокуратуры СССР;
Советах народного хозяйства.
3.4. Время работы в государственных учреждениях,
преобразованных в государственные органы исполнительной власти.
3.5. Время работы в аппарате:
профсоюзных органов всех уровней (до 31 декабря 1991 г.), а
также на освобожденных выборных должностях этих органов;
партийных органов всех уровней (до 14 марта 1990 г.), а также
на освобожденных выборных должностях этих органов.
3.6. Время работы на выборных должностях на постоянной основе в
органах государственной власти.
3.7. Время работы в качестве освобожденных работников
профсоюзных организаций в аппарате органов государственной власти.
3.8. Время военной службы (в соответствии с законодательством
Российской Федерации), службы в органах внутренних дел,
государственной противопожарной службе, учреждениях и органах
уголовно-исправительной системы, а также периоды прохождения
службы в органах налоговой полиции, органах по контролю за
оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных
органах.
3.9. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет женщинам, состоящим в трудовых отношениях с
организациями, работа в которых дает право на получение надбавки
за выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
|
