ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 ноября 1994 г. N 3867
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
И ПРЕМИРОВАНИЯ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
На основании постановления Правительства Российской Федерации
от 21.03.94 г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей
государственных предприятий при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов)", разъяснения Министерства труда Российской
Федерации "О порядке применения постановления Правительства
Российской Федерации от 21 марта 1994 г. N 210" и отраслевого
(тарифного) соглашения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение по оплате и премированию труда
руководителей муниципальных предприятий жилищно - коммунального
хозяйства при заключении и перезаключении с ними трудовых
договоров (контрактов), перечень производственных показателей, за
невыполнение которых руководители предприятий лишаются
вознаграждения полностью или частично (приложения 1, 2).
2. Управлению жилищно - коммунального хозяйства администрации
города (Васильев Н.М.):
2.1. В двухмесячный срок перезаключить контракты с
руководителями муниципальных предприятий жилищно - коммунального
хозяйства.
2.2. Настоящее постановление довести до сведения руководителей
муниципальных предприятий жилищно - коммунального хозяйства.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации города Петрова А.А.
Глава администрации города
П.Д.Филиппов
Приложение 1
к постановлению
главы администрации города
от 14 ноября 1994 г. N 3867
ПОЛОЖЕНИЕ
ПО ОПЛАТЕ ТРУДА И ПРЕМИРОВАНИЮ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЖИЛИЩНО - КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА
1. Настоящее Положение разработано на основании "Положения об
условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий
при заключении с ними трудовых договоров (контрактов)",
утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации
от 21.03.94 г. N 210, и регулирует оплату труда руководителей
муниципальных жилищно - коммунальных предприятий при заключении
с ними трудовых договоров (контрактов).
2. Оплата труда руководителя муниципального предприятия
жилищно - коммунального хозяйства* состоит из должностного оклада
и вознаграждения за результаты финансово - хозяйственной
деятельности предприятия, согласно заключенному контракту.
3. Должностной оклад руководителя определяется исходя из
списочной численности работников на 1 число месяца, в котором
заключается контракт, и устанавливается в зависимости от величины
тарифной ставки 1 разряда (минимального оклада) рабочего основной
профессии.
------------------------------------------------------------------
Списочная численность Кратность к величине тарифной
предприятия (человек) ставки (окладу) рабочего
основной профессии
------------------------------------------------------------------
до 200 до 10
от 200 до 1500 до 12
Конкретная величина кратности определяется управлением
жилищно - коммунального хозяйства и утверждается администрацией
города.
4. Должностной оклад руководителя предприятия повышается
одновременно с увеличением тарифных ставок работников данного
предприятия, установленного в законодательном порядке, путем
внесения изменений (дополнений) в трудовой договор (контракт).
*) - именуемое в дальнейшем "Предприятие"
5. При изменении списочной численности работников предприятия
в сторону уменьшения в связи со снижением объемов работ из-за
неплатежеспособности потребителей и по другим объективным причинам
контракты с руководителями в части размера должностного оклада
могут пересматриваться.
6. Вознаграждение по результатам финансово - хозяйственной
деятельности устанавливается ежемесячно в размере 10 - кратного
минимального размера оплаты труда и выплачивается из фонда
потребления при наличии прибыли предприятия, выполнении
производственных показателей за месяц и условий контракта.
7. Выплата вознаграждения за результаты финансово -
хозяйственной деятельности предприятия производится по
распоряжению главы администрации города на основании ходатайства
руководителя предприятия и документов, подтверждающих выполнение
показателей, приведенных в п. 6 настоящего Положения.
8. Глава администрации города по ходатайству управления
жилищно - коммунального хозяйства администрации города может
лишить полностью или частично (до 50%) вознаграждения за месяц за
невыполнение производственных показателей, согласно приложению 2
настоящего постановления.
9. Глава администрации города в особых случаях устанавливает
персональную надбавку руководителям предприятий жилищно -
коммунального хозяйства за сложность и напряженность работы.
Надбавка устанавливается распоряжением главы администрации города
в размере до 50% должностного оклада по представлению управления
жилищно - коммунального хозяйства. Надбавка отменяется при
ухудшении показателей работы предприятий. Отмена надбавки
оформляется распоряжением главы администрации города.
Приложение 2
к постановлению
главы администрации города
от 14 ноября 1994 г. N 3867
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ,
ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ КОТОРЫХ РУКОВОДИТЕЛИ ПРЕДПРИЯТИЙ
ЛИШАЮТСЯ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПОЛНОСТЬЮ ИЛИ ЧАСТИЧНО
------------------------------------------------------------------
NN Наименование Производственные показатели, за
пп невыполнение которых руководители
предприятий лишаются
вознаграждения полностью или
частично (до 50%)
------------------------------------------------------------------
1 2 3
------------------------------------------------------------------
1. Муниципальные жилищно- 1. Выполнение объема доходов:
эксплуатационные - от платы за обслуживание
предприятия города жилищного фонда и общежитий
(в том числе обслуживание
внутридомовых сетей);
- от аренды нежилых помещений.
2. Качество содержания жилищного
фонда и обслуживания населения
при оценке качества меньше
3,0, в соответствии с
"Положением об оценке качества
жилищно - коммунального
обслуживания населения",
утвержденного постановлением
главы администрации города
от 28.10.92 г. N 1032
(согласно представленной
справке отдела жилищного
хозяйства управления ЖКХ
администрации города).
3. Выполнение мероприятий по
снижению себестоимости
содержания жилищного фонда.
4. Выполнение решений городского
и районного штаба по теплу,
поручений городской и районной
администраций.
2. Муниципальное предприятие 1. Выполнение планового объема
"Тепловые сети" подачи тепловой энергии на
отопление и горячее
водоснабжение населению на
границы раздела тепловых
сетей.
2. Отсутствие случаев непринятия
мер по устранению повреждений
тепловых сетей свыше 5 дней по
вине МП "Тепловые сети".
3. Выполнение мероприятий по
снижению аварийности тепловых
сетей.
4. Выполнение решений городского
штаба по теплу, поручений
администрации города.
3. Муниципальное предприятие 1. Выполнение графиков (заявок) по
"Спецавтохозяйство по вывозу бытовых отходов
санитарной очистке города" населения, муниципальных
предприятий.
2. Поддержание коэффициента
технической готовности
спецавтотранспорта на уровне
не менее 0,7.
3. Выполнение поручений городской
администрации.
4. Муниципальное предприятие 1. Выполнение заданий городской и
"Специализированное районных администраций.
ремонтно - строительное
управление N 1"
5. Муниципальное предприятие 1. Выполнение заданий городской и
"Специализированное районных администраций.
ремонтно - строительное
управление N 2"
6. Муниципальное предприятие 1. Выполнение планового объема
"Банно - прачечное хозяйство" оказания услуг в помывке и
стирке белья населению и
муниципальных предприятий.
2. Выполнение поручений городской
администрации.
7. Муниципальное предприятие 1. Выполнение планового объема
"Специализированный работ по санитарной очистке и
производственный комбинат благоустройству территорий
коммунального обслуживания кладбищ.
2. Выполнение поручений городской
администрации.
8. Муниципальное предприятие 1. Выполнение графика и заявок по
по обслуживанию антенных обслуживанию телеантенн в
устройств "Стрела" муниципальном жилищном фонде.
2. Выполнение поручений городской
администрации.
9. Муниципальное предприятие 1. Выполнение заявок по
"Техническая инвентаризация" техинвентаризации от
муниципальных предприятий и
населения.
2. Выполнение поручений и заданий
городской администрации.
10. Муниципальное предприятие 1. Выполнение планового объема
"Гостиница "Амур" оказания услуг
(в койко - местах).
2. Выполнение поручений городской
администрации.
|
