МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 марта 1996 г. N 921
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
В связи с принятием Устава местного самоуправления в городе
Хабаровске и в целях упорядочения оплаты труда руководителей
муниципальных учреждений социального обслуживания населения
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания
населения города Хабаровска при заключении с ними трудовых
договоров (контрактов).
2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Мэра города Шевченко С.И.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение
к постановлению
Мэра города
от 28 марта 1996 г. N 921
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ
НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА ХАБАРОВСКА ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ С НИМИ
ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ (КОНТРАКТОВ)
1. Настоящее Положение разработано в связи с принятием Устава
местного самоуправления в городе Хабаровске на основании
постановления Правительства РФ от 21.03.94 N 210 "Об условиях
оплаты труда руководителей государственных предприятий при
заключении с ними трудовых договоров", а также постановления
Министерства труда РФ N 66 от 12.10.94 "О согласовании разрядов
оплаты труда и тарифно - квалификационных характеристик по
должностям работников бюджетных учреждений и организаций службы
социальной защиты населения РФ" для упорядочения оплаты труда
руководителей муниципальных учреждений социального обслуживания
населения города Хабаровска.
2. Оплата труда руководителей муниципальных учреждений
социального обслуживания населения состоит:
- из должностного оклада, установленного в размере не ниже
величины разряда оплаты труда Единой тарифной сетки по должностям
работников бюджетных учреждений и организаций службы социальной
защиты населения РФ, для директоров учреждений социального
обслуживания в зависимости от типа учреждения (со стационаром или
без оного) и группы по оплате труда руководителей
(дифференцированной по числу обслуживаемого взрослого или детского
населения, нуждающегося в социальной защите);
- надбавки стимулирующего характера в соответствии
с постановлением Правительства РФ от 14.10.92 N 785
"О дифференциации в условиях оплаты труда работников бюджетной
сферы на основе Единой тарифной сетки" и постановлением
Минтруда РФ от 20.01.94 N 6 "Об утверждении разъяснения "О порядке
установления надбавок руководителям учреждений, организаций и
предприятий, находящихся на бюджетном финансировании";
- других надбавок, предусмотренных действующими нормативными
актами в зависимости от типа и назначения учреждения, согласно
заключенному контракту.
3. Руководитель муниципального учреждения социального
обслуживания населения согласно заключенному контракту имеет право
на социальные гарантии и льготы, действующие для работников
данного учреждения.
4. Изменение условий оплаты труда руководителя муниципального
учреждения социального обслуживания населения может иметь место по
основаниям, предусмотренным законодательством, о чем руководитель
предупреждается за два месяца до внесения изменений в заключенный
с ним контракт.
|
