ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 15 декабря 1997 г. N 526
ОБ УСТАНОВЛЕНИИ НАДБАВОК ЗА ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ
РАБОТЫ В УЧРЕЖДЕНИЯХ КУЛЬТУРЫ, ИСКУССТВА И
КИНОВИДЕОПРОКАТА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В соответствии с постановлением Правительства РФ от 14 октября
1992 г. N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников
бюджетной сферы на основе Единой тарифной сетки", в целях
сохранения и развития культурного потенциала, подъема
общественного и материального престижа культуры, социальной защиты
работников культуры и искусства
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Установить с 1 января 1998 г. ежемесячные надбавки к
должностным окладам (тарифным ставкам) за продолжительность
непрерывной работы для работников краевых и муниципальных
учреждений культуры, искусства и киновидеопроката края.
2. Финансирование расходов на выплату надбавок, связанных с
реализацией п.1 настоящего постановления по учреждениям культуры и
искусства и киновидеопроката, состоящим на краевом бюджете,
производить за счет и в пределах средств, предусмотренных в
краевом бюджете на 1998 год отраслям: "Культура и искусство" и
"Киновидеопрокат".
3. Дополнительные расходы, связанные с реализацией п.1
настоящего постановления по учреждениям культуры, искусства и
киновидеопроката, финансируемым из бюджетов муниципальных
образований городов и районов края, производить главам
соответствующих муниципальных образований самостоятельно за счет
их бюджетов.
4. Утвердить Положение о порядке установления ежемесячных
надбавок к должностным окладам (тарифным ставкам) за
продолжительность непрерывной работы для работников учреждений
культуры, искусства и киновидеопроката, согласно приложению.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя главы администрации края И.И.Стрелкову.
Глава администрации
В.И.Ишаев
Приложение
к постановлению
главы администрации края
от 15 декабря 1997 г. N 526
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ УСТАНОВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК К
ДОЛЖНОСТНОМУ ОКЛАДУ (ТАРИФНОЙ СТАВКЕ) ЗА
ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТЬ НЕПРЕРЫВНОЙ РАБОТЫ
ДЛЯ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ,
ИСКУССТВА И КИНОВИДЕОПРОКАТА
1. Общие положения
1.1. Выплата ежемесячных надбавок за продолжительность
непрерывной работы для работников учреждений культуры, искусства и
киновидеопроката производится дифференцировано в зависимости от
непрерывного стажа работы, дающего право на получение этой
надбавки с 1 января 1998 г., в следующих размерах:
При стаже работы Размер надбавки (в % к месячному
должностному окладу, ставке)
до 3 лет 10
от 3 до 5 лет 20
от 5 до 10 лет 25
более 10 лет 30
2. Исчисление стажа работы, дающего право на получение
надбавок за продолжительность непрерывной работы:
2.1. В стаж работы, дающий право на получение надбавок,
засчитывается время непрерывной работы в учреждениях культуры,
искусства и киновидеопроката.
2.2. Время работы на выборных должностях на постоянной основе
в органах государственной власти.
2.3. Время военной службы граждан, если в течение года после
увольнения с этой службы они поступили на работу в учреждение
культуры и искусства.
2.4. Время обучения на курсах усовершенствования или повышения
квалификации по специальности.
2.5. Время работы в качестве освобожденных работников
профсоюзных организаций в учреждениях культуры и искусства.
2.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком
до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска
без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения
им возраста трех лет, женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с
учреждениями культуры и искусства.
2.7. Стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к
ним местностях, дающий право на получение ежемесячных надбавок,
исчисляется год за год.
3. За стаж работы, дающий право на получение надбавок за
продолжительность непрерывной работы для работников учреждений
культуры и искусства, сохраняется при поступлении на работу в
учреждения культуры и искусства в следующих случаях:
3.1. Не позднее 1 месяца:
- со дня увольнения по собственному желанию (до 01.01.93);
- после научной и педагогической деятельности, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях культуры и
искусства;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждения культуры, искусства и
киновидеопроката, а также в случаях перевода на другую работу по
этим основаниям.
3.2. Не позднее трех недель со дня увольнения по собственному
желанию (после 01.01.93).
3.3. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждения культуры, искусства и
киновидеопроката после окончания обусловленного трудовым договором
срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных
к районам Крайнего Севера;
- после возвращения с работы в учреждениях культуры и
искусства РФ за границей или в качестве специалистов культуры и
искусства по оказанию помощи другим государствам, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях
культуры и искусства.
3.4. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего, среднего специального учебного
заведения, аспирантуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией (реорганизацией)
учреждения культуры и искусства, сокращением штатов;
- в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего в другую
местность или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с
военной службы.
3.5. Стаж работы, дающий право на получение надбавок,
сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе, при
условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в
учреждениях культуры и искусства и киновидеопроката, лицам,
имеющим соответствующие документы и эвакуируемым или выезжающим в
добровольном порядке из зоны радиоактивного загрязнения;
- покинувшим постоянное место жительство и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, получающим государственную пенсию по старости,
инвалидности, за выслугу лет, стажевая надбавка сохраняется
независимо от продолжительности перерыва в работе.
4. Порядок начисления и выплаты надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях культуры и искусства:
4.1. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях культуры, искусства и киновидеопроката начисляется
исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника без
учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно, одновременно с
заработной платой по основному месту работы.
При временном заместительстве надбавка начисляется на
должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
4.2. Ежемесячная надбавка за продолжительность непрерывной
работы в учреждениях культуры, искусства и киновидеопроката
учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка. На
ежемесячную надбавку начисляются районные коэффициенты.
4.3. Ежемесячная надбавка выплачивается с момента
возникновения права на назначение или изменение размера этой
надбавки.
Если у работника право на назначение или изменение размера
надбавки в период его пребывания в очередном или дополнительном
отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности,
выплата новой надбавки производится после окончания отпуска,
временной нетрудоспособности.
При увольнении работника надбавка начисляется пропорционально
отработанному времени и ее выплата производится при окончательном
расчете.
5. Порядок установления стажа работы, дающего право на
получение надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях культуры, искусства и киновидеопроката:
5.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки определяется
приказом руководителя учреждения культуры и искусства.
5.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего
право на получение ежемесячных надбавок является трудовая книжка.
5.3. Стаж работы для выплаты надбавок считается по состоянию
на 1 января 1998 года.
6. Порядок контроля и ответственность за соблюдение
установленного порядка начисления надбавки за продолжительность
непрерывной работы в учреждениях культуры, искусства и
киновидеопроката:
6.1. Ответственность за своевременный пересмотр размера
надбавки возлагается на руководителей учреждений культуры,
искусства и киновидеопроката и кадровой службы.
6.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления
стажа для назначения надбавки или определения размеров этих выплат
рассматриваются комиссией по установлению стажа, назначенной
приказом руководителя горрайотделов культуры.
|
