МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 августа 1999 г. N 1047
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА
ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОРОДА
ХАБАРОВСКА
В связи с обеспечением равного доступа граждан к муниципальной
службе, повышения профессионального уровня муниципальных служащих,
в соответствии с частью второй Кодекса Хабаровского края
"О государственной и муниципальной службе"
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Положение о проведении конкурса на замещение
вакантной муниципальной должности муниципальной службы города
Хабаровска согласно приложению.
2. Редактору газеты "Хабаровские вести" (Ерохин В.А.) по
заявке кадровых органов администрации города опубликовать
объявления о проведении конкурсов в газете.
3. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
управделами администрации города Шевцову В.В.
Мэр города
П.Д.Филиппов
Приложение
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 19 августа 1999 г. N 1047
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ
СЛУЖБЫ Г. ХАБАРОВСКА
1. Конкурс на замещение вакантных муниципальных должностей
муниципальной службы обеспечивает право граждан на равный доступ к
муниципальной службе в соответствии с их способностями и
профессиональной подготовкой.
Право на участие в конкурсе на замещение вакантной
муниципальной должности имеют граждане Российской Федерации не
моложе 18 лет, владеющие государственным языком, отвечающие
установленным федеральными, краевыми законами и другими
нормативными правовыми актами Российской Федерации или
должностными инструкциями требованиям, необходимым для замещения
вакантной муниципальной должности.
2. Конкурс проводится в муниципальном органе среди граждан,
подавших заявления об участии в нем, при соблюдении требований,
предъявляемых к поступающим на муниципальную службу. Конкурс
проводится в форме конкурса документов или конкурса - испытания.
Муниципальный служащий вправе участвовать в конкурсе по
собственной инициативе независимо от того, какую должность он
замещает в момент его проведения.
3. Конкурс объявляется при наличии вакантной муниципальной
должности и отсутствии резерва муниципальных служащих для ее
замещения.
4. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса
кадровая служба публикует объявление в СМИ о приеме документов для
участия в конкурсе, не позднее чем за 15 дней до дня проведения
конкурса.
В объявлении о приеме документов для участия в конкурсе
указываются наименование вакантной муниципальной должности и
требования, предъявляемые к гражданину, претендующему на замещение
муниципальной должности муниципальной службы.
5. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе,
представляет в муниципальный орган:
- личное заявление, листок по учету кадров, фотографию;
- документ, удостоверяющий личность (по прибытии на конкурс);
- документы, подтверждающие необходимое профессиональное
образование, стаж работы и квалификацию (выписку из трудовой
книжки, копии документов об образовании, о повышении квалификации,
о присвоении ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми
службами по месту работы);
- справку из органов государственной налоговой службы о
представлении сведений о его имущественном положении;
- медицинское заключение о состоянии здоровья.
Представленные гражданином на имя руководителя муниципального
органа сведения подлежат проверке в установленном порядке.
Муниципальный служащий, изъявивший желание участвовать в
конкурсе, направляет заявление на имя руководителя муниципального
органа. Муниципальный орган обеспечивает ему получение документов,
необходимых для участия в конкурсе.
6. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:
- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным
решением суда, вступившим в законную силу;
- лишения его права занимать муниципальные должности
муниципальной службы в течение определенного срока решением суда,
вступившим в законную силу;
- наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения
заболевания, препятствующего исполнению им должностных
обязанностей;
- близкого родства или свойства (родители, супруги, братья,
сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети
супругов) гражданина с муниципальным служащим, если его
предстоящая муниципальная служба связана с непосредственной
подчиненностью или подконтрольностью одного другому;
- отказа от представления сведений о полученных им доходах и
имуществе, принадлежащем ему на правах собственности, являющихся
объектами налогообложения.
7. Документы для участия в конкурсе представляются в
муниципальный орган в течение 15 дней со дня объявления об их
приеме.
8. Решение о дате, времени и месте проведения второго этапа
конкурса принимается руководителем муниципального органа после
проверки достоверности сведений, представленных гражданами,
изъявившими желание участвовать в конкурсе. В случае установления
в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с
федеральными законами и другими нормативными правовыми актами
Российской Федерации поступлению гражданина на муниципальную
службу, он информируется в письменной форме руководителем
государственного органа о причинах отказа в участии в конкурсе.
9. Руководитель муниципального органа не позднее чем за неделю
до начала второго этапа конкурса сообщает о дате, времени и месте
его проведения муниципальным служащим и гражданам, допущенным к
участию в конкурсе (далее именуются - кандидаты).
При проведении конкурса кандидатам гарантируется равенство
прав в соответствии с Конституцией Российской Федерации и
федеральными законами.
10. Если в результате проведения конкурса не были выявлены
кандидаты, отвечающие требованиям, предъявляемым к муниципальной
должности, на замещение которой он был объявлен, руководитель
муниципального органа может принять решение о проведении
повторного конкурса.
11. Руководитель муниципального органа формирует конкурсную
комиссию.
Конкурсная комиссия состоит из председателя, заместителя
председателя, секретаря и членов комиссии. Руководитель
муниципального органа привлекает к работе этой комиссии
независимых экспертов. Их оценка качеств кандидата является одним
из аргументов, характеризующих кандидата.
Количественный и персональный состав конкурсной комиссии,
сроки и порядок ее работы утверждаются руководителем
муниципального органа, принимающим решение о назначении на
должность или освобождении от должности соответствующих
муниципальных служащих.
12. При проведении конкурса документов конкурсная комиссия
оценивает кандидатов на основании представленных ими документов об
образовании, о прохождении муниципальной службы и другой трудовой
деятельности. Конкурс - испытание заключается в отборе участников
конкурса на основе результатов прохождения ими собеседования по
соответствующей муниципальной должности муниципальной службы.
Программа конкурса разрабатывается с учетом специализации
муниципальной должности муниципальной службы руководителем
муниципального органа.
13. При проведении конкурса могут использоваться не
противоречащие федеральным законам и другим нормативным правовым
актам Российской Федерации методы оценки профессиональных и
личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное
собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий,
написание реферата по вопросам, связанным с выполнением
должностных обязанностей и полномочий муниципальной должности, на
замещение которой претендует кандидат.
При оценке указанных качеств кандидата конкурсная комиссия
исходит из соответствующих квалификационных требований,
предъявляемых по муниципальной должности и требований должностной
инструкции.
14. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если
на нем присутствует не менее двух третей ее состава. Решения
комиссии по результатам проведения конкурса принимаются тайным или
открытым голосованием простым большинством голосов от числа ее
членов, присутствующих на заседании.
При равенстве голосов членов конкурсной комиссии при тайном
голосовании проводится повторное, открытое голосование. При
равенстве голосов членов конкурсной комиссии при открытом
голосовании решающим является мнение ее председателя.
15. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие
кандидата и является основанием для назначения его на
соответствующую муниципальную должность либо отказа в таком
назначении. При этом в решении конкурсной комиссии указывается
конкретный срок испытания в пределах от трех до шести месяцев для
гражданина, впервые принятого на муниципальную должность.
16. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются
протоколом, который подписывается председателем, заместителем
председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принявшими
участие в ее заседании и представляются на утверждение
руководителю муниципального органа. После чего руководитель
муниципального органа издает распоряжение (приказ) о приеме на
работу.
17. Каждому участнику конкурса сообщается о результатах
конкурса.
19. Спорные вопросы, связанные с проведением конкурса,
рассматриваются на заседании рабочей комиссии по вопросам
муниципальной службы.
|
