МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 декабря 2000 г. N 1280
О СМОТРЕ - КОНКУРСЕ
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ ГОРОДА
В целях улучшения работы по воинскому учету и бронированию на
предприятиях, в организациях и учреждениях города Хабаровска
постановляю:
1. Провести смотр - конкурс предприятий, организаций и
учреждений города Хабаровска на лучшее состояние работы по
воинскому учету и бронированию граждан, пребывающих в запасе
Вооруженных Сил Российской Федерации.
2. Смотр - конкурс предприятий, организаций и учреждений
провести с 1 февраля по 1 октября 2001 года.
3. Утвердить Положение о смотре - конкурсе на лучшее состояние
воинского учета и бронирования на предприятиях, в организациях и
учреждениях г. Хабаровска (приложение 1).
4. Утвердить состав городской конкурсной комиссии
(приложение 2).
5. Финансовому департаменту администрации города
(Соколов В.Е.) выделить денежные средства в сумме 6000 (шесть
тысяч) рублей из резервного фонда города для поощрения победителей
смотра - конкурса.
6. Контроль за выполнением данного постановления возложить на
вице - мэра города Казаченко В.П. и начальника мобилизационного
отдела Степанова В.П.
7. Постановление вступает в силу с момента подписания.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 декабря 2000 г. N 1280
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ СМОТРА - КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
Г. ХАБАРОВСКА
1. ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ СМОТРА - КОНКУРСА
1.1. Повышение качественного состояния воинского учета и
бронирования на предприятиях, в организациях и учреждениях города.
1.2. Выявить лучшее предприятие, организацию и учреждение по
состоянию работы по воинскому учету и бронированию граждан,
пребывающих в запасе Вооруженных Сил РФ.
1.3. Обобщение и распространение передового опыта.
2. УСЛОВИЯ ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА - КОНКУРСА
2.1. В смотре - конкурсе принимают участие предприятия,
организации и учреждения независимо от форм собственности и
ведомственной принадлежности.
2.2. На смотр - конкурс представляется не более трех
предприятий и организаций от каждого района города.
2.3. Представляемые на смотр - конкурс предприятия и
организации должны иметь количество работающих граждан,
пребывающих в запасе ВС РФ, не менее 50 человек.
2.4. Обязательное ведение работы по бронированию руководящего
состава и высококвалифицированных специалистов.
3. ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ ПОБЕДИТЕЛЕЙ
3.1. Администрации районов города проверяют и определяют
лучшие предприятия в районе и представляют в городскую конкурсную
комиссию по три предприятия для участия в смотре - конкурсе.
3.2. Городская конкурсная комиссия, в соответствии с графиком,
проводит проверку представленных на смотр - конкурс предприятий,
организаций и учреждений и определяет победителей.
3.3. При определении победителей среди предприятий и
организаций за основу брать следующие критерии:
- наличие приказа о назначении ответственных за ведение
воинского учета и бронирования. Укомплектованность военно -
учетными работниками согласно норм Постановления Правительства РФ
N 1541-98 "Об утверждении Положения о воинском учете";
- наличие и знание работниками своих функциональных
обязанностей;
- наличие планов работы и их выполнение;
- наличие руководящих документов;
- наличие наглядной агитации;
- порядок построения картотеки с личными карточками учета
формы Т-2, обеспечение ее сохранности. Правильность и полнота
заполнения второго раздела карточек ф. Т-2;
- своевременность и полнота сверки учетных данных карточек
ф. Т-2 с военными билетами и лично с гражданами, пребывающими в
запасе, наличие графика сверок и выполнения плана сверок;
- наличие фактов приема на работу граждан, пребывающих в
запасе, не состоящих на воинском учете;
- своевременность и полнота представления в военный
комиссариат сведений о движении граждан, пребывающих в запасе, и
изменении их учетных данных. Своевременность внесения прошедших
изменений в форму Т-2;
- проводимая работа по укреплению учетно - воинской дисциплины
среди граждан, пребывающих в запасе;
- организация работы по бронированию. Наличие перечня по
бронированию. Выполнение процента бронирования, установленного для
предприятия. Законность бронирования граждан, пребывающих в
запасе, и правильность заполнения бланков формы N 4;
- наличие плана замены специалистов, призываемых по
мобилизации и в военное время;
- наличие плана подготовки кадров по основным специальностям
для замены граждан, пребывающих в запасе, призываемых по
мобилизации;
- наличие и реальность плана мероприятий по вручению
удостоверений об отсрочке. Наличие именных списков и ведомостей
для выдачи и вручения удостоверений;
- порядок хранения заполненных удостоверений об отсрочке от
призыва;
- учет бланков формы N 4 в книге учета, наличие этих бланков.
Соответствие учетных данных с данными военного комиссариата. Как
организована работа по передаче бланков ф. N 4, личной карточки
Т-2 и военных билетов в военный комиссариат;
- анализ обеспеченности трудовыми ресурсами;
- своевременность и качество устранения недостатков (если они
имелись) по результатам предыдущей проверки.
3.4. Основными показателями оценки победителей между
предприятиями, организациями и учреждениями являются:
- "отлично" - если все пункты предыдущего раздела выполняются,
оценены на "отлично", замечаний нет, при сверке расхождений не
выявлено;
- "хорошо" - все пункты раздела решаются хорошо, грубых
расхождений не выявлено, план сверки с гражданами, пребывающими в
запасе, выполнен на 90%, бронирование осуществляется согласно
Инструкции;
- "удовлетворительно" - если все пункты раздела оцениваются на
"удовлетворительно", при сверке выявлено до 10% расхождений, план
сверки выполнен не менее, чем на 85%;
- "неудовлетворительно" - если при проверке не выполняются
более трех элементов, при сверке выявлено более 10% расхождений,
вскрыты случаи принятия на работу граждан, пребывающих в запасе,
не состоящих на воинском учете, или бронирование осуществляется с
нарушением Инструкции по бронированию.
3.5. Городская конкурсная комиссия результаты смотра -
конкурса представляет мэру города и подводит итоги в октябре
2001 года.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 25 декабря 2000 г. N 1280
СОСТАВ
КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ
Казаченко В.П. - вице - мэр города, председатель комиссии
Степанов В.П. - начальник мобилизационного отдела,
заместитель председателя комиссии
Таланов Е.К. - начальник 4 отдела краевого военкомата,
заместитель председателя комиссии
Члены комиссии:
1. Симаков В.И. - главный специалист мобилизационного
отдела администрации города
2. Зраев Ю.М. - заместитель начальника 4 отдела краевого
военного комиссариата
3. Лесь А.А. - начальник 4 отделения Краснофлотского
районного военного комиссариата
4. Туровцев Е.В. - начальник 4 отделения Кировского
районного военного комиссариата
5. Костин А.М. - начальник 4 отделения Центрального
районного военного комиссариата
6. Свирин О.Н. - начальник 4 отделения Железнодорожного
районного военного комиссариата
7. Кузнецов А.В. - начальник 4 отделения Индустриального
районного военного комиссариата
8. Ошкин Г.А. - ведущий специалист администрации
Краснофлотского района
9. Горковченко В.А. - начальник мобилизационного отдела
администрации Кировского района
10. Владимиров Е.И. - ведущий специалист администрации
Центрального района
11. Прикладных И.П. - ведущий специалист администрации
Железнодорожного района
12. Багаев А.В. - ведущий специалист администрации
Индустриального района
13. Кушнаренко В.А. - главный специалист мобилизационного
отдела администрации Хабаровского края
СОГЛАСОВАНО УТВЕРЖДАЮ
Военный комиссар Хабаровского края Мэр города Хабаровска
генерал - майор Е.В.Феоктистов А.Н.Соколов
8 декабря 2000 года 8 декабря 2000 года
ПЛАН
ПОДГОТОВКИ И ПРОВЕДЕНИЯ СМОТРА - КОНКУРСА
НА ЛУЧШЕЕ СОСТОЯНИЕ ВОИНСКОГО УЧЕТА И БРОНИРОВАНИЯ
НА ПРЕДПРИЯТИЯХ, В ОРГАНИЗАЦИЯХ И УЧРЕЖДЕНИЯХ
Г. ХАБАРОВСКА
----T------------------------T----------T-------------T----------¬
¦ N ¦Наименование мероприятий¦ Дата ¦Ответственный¦Примечание¦
¦п/п¦ ¦проведения¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦2000 год ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦1. ¦Разработка положения ¦до 25 ¦Симаков В.И. ¦ ¦
¦ ¦ ¦декабря ¦Зраев Ю.М. ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦2. ¦Подготовка постановления¦до 20 ¦Степанов В.П.¦ ¦
¦ ¦ ¦декабря ¦Таланов Е.К. ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦ ¦ ¦2001 год ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦3. ¦Изучение предложений ¦до 10 ¦Степанов В.П.¦ ¦
¦ ¦глав администраций ¦января ¦Таланов Е.К. ¦ ¦
¦ ¦районов по определению ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦выставляемых на смотр - ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦конкурс, и определение ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦перечня предприятий, ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦включенных в смотр ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦4. ¦План проведения смотра -¦к 15 ¦Симаков В.И. ¦ ¦
¦ ¦конкурса ¦января ¦Зраев Ю.М. ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦5. ¦Подведение итогов ¦октябрь ¦Степанов В.П.¦ ¦
¦ ¦результатов смотра - ¦ ¦Таланов Е.К. ¦ ¦
¦ ¦конкурса ¦ ¦ ¦ ¦
+---+------------------------+----------+-------------+----------+
¦6. ¦Подготовка постановления¦октябрь ¦Степанов В.П.¦ ¦
¦ ¦о результатах смотра - ¦ ¦Таланов Е.К. ¦ ¦
¦ ¦конкурса ¦ ¦ ¦ ¦
L---+------------------------+----------+-------------+-----------
|
