ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 30 мая 2001 г. N 638
О ПОДГОТОВКЕ КАДРОВ КВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ
И СПЕЦИАЛИСТОВ В СИСТЕМЕ ПРОФТЕХОБРАЗОВАНИЯ ГОРОДА
В условиях экономической реформы, развития рыночных отношений
требуются новые подходы к проведению кадровой политики.
Осуществляется перестройка отраслевой структуры экономики края,
происходят структурные сдвиги внутри отраслей, формируется
рыночная инфраструктура. Данные и другие изменения не могли не
повлиять на структуру потребности в специалистах и их
квалификацию. Актуальность решения вопросов кадровой политики
обусловлена напряженностью на рынке труда.
Итоги социально - экономического развития г. Комсомольска -
на - Амуре в 2000 году свидетельствуют о том, что начался рост
промышленного производства, оживление экономики. Объем выпуска
промышленной продукции за 2000 год составил 170% против 1999 года,
численность занятых в экономике города составила 124,5 тыс. чел.
против 122,7 тыс. чел. в 1999 году; численность безработных
уменьшилась на 1,8 тыс. чел. и составила 3,3 тыс. чел.
В 2001 году планируется получить прирост объемов промышленного
производства на 5%. В связи с подъемом и оживлением промышленных
предприятий города важен вопрос подготовки кадров для экономики
города.
Снижение численности лиц моложе трудоспособного возраста
скажется на потребности в услугах образовательных учреждений. Но в
ближайшие 3 - 4 года имеющуюся численность молодых людей,
вступающих в трудоспособный возраст, необходимо правильно
сориентировать и обучить в профессиональном плане таким образом,
чтобы не возникало диспропорций между потребностями производства и
возможностями учебных заведений. Чтобы по окончании обучения
каждый выпускник гарантированно имел рабочее место, где его ждут и
на него рассчитывают. Необходимо согласовать потребности
производства и возможности учебных заведений города.
В настоящее время в г. Комсомольске - на - Амуре имеются
7 техникумов и колледжей и 11 профессиональных училищ. За все годы
реформ, хронического недофинансирования удалось сохранить
материально - техническую базу учебных заведений, здания,
общежития, мастерские. Ни один техникум, профессиональное училище
не было закрыто. Наоборот, в учебных заведениях города
поддерживается на высоком уровне образовательный процесс. Сейчас
техникумы и профессиональные училища способны достаточно быстро
подготовить специалистов любого профиля. Но в этом вопросе нет
настоящего рынка труда, нет координации в объемах подготовки
необходимых специалистов с учетом потребностей производства. В
результате в различных учебных заведениях (техникумах и ПУ)
производится набор на одинаковые специальности. Возникает
перепроизводство специалистов отдельных профессий. Возникает
неоправданная конкуренция за будущих абитуриентов, а через 2 - 3
года многие из этих молодых специалистов не могут устроиться на
работу по специальности, встают на учет в Службу занятости
населения в качестве безработных.
Как видно, отсутствие координации в подготовке специалистов
того или иного профиля порождает проблемы занятости для этих
выпускников, усиливает напряженность на рынке труда.
Существует проблема прохождения практики учащимися техникумов
и профессиональных училищ. Специалистов нужно готовить совместно:
учебным заведениям и предприятиям. Односторонняя подготовка без
настоящей производственной практики не позволяет подготовить
высокопрофессиональных специалистов. Здесь также нужно усиливать
взаимодействие предприятий и учебных заведений. Имеется проблема в
подготовке кадров для нового рыночного сектора.
В целях формирования высококвалифицированных кадров рабочих и
специалистов, способных производительно работать в условиях
рыночной экономики, согласования возможностей учебных заведений
города по подготовке специалистов и потребностей производства,
совершенствования взаимодействия предприятий и учебных заведений
постановляю:
1. Поручить городскому координационному Комитету содействия
занятости населения определить основные направления развития
кадрового потенциала города, осуществлять координацию работы по
подготовке необходимых специалистов в системе ССУЗ и
профессиональных училищ.
2. Руководителям организаций города всех форм собственности
представлять по запросам координационного Комитета содействия
занятости населения и отдела по труду администрации города
необходимую информацию о потребности в кадрах.
3. Отделу по труду администрации города осуществлять ежегодный
мониторинг потребности организаций города в кадрах рабочих
профессий.
4. Городскому Центру занятости населения (Иванов А.А.) шире
использовать возможности программы "Молодежная практика" для
трудоустройства выпускников учебных заведений среднего и
начального профессионального образования, добиваться выделения
средств федерального бюджета на эти цели.
5. Совету по предпринимательству при главе города
(Иванов Ю.Н.) наладить взаимодействие с городским Центром
занятости населения, учебными заведениями в плане определения
потребности и профилей подготовки специалистов для малого и
среднего бизнеса.
6. Рекомендовать руководителям промышленных предприятий и
организаций города:
- заключать трехсторонние договоры (между предприятиями,
учебными заведениями и учащимися) на подготовку специалистов
целевым назначением;
- заблаговременно подавать заявки в городской Центр занятости
населения на направление выпускников для трудоустройства по
программе "Молодежная практика";
- оказывать помощь техникумам и профессиональным училищам в
укреплении их материально - технической базы;
- рассмотреть вопрос о создании на предприятиях учебных
рабочих мест;
- принимать участие в работе комиссий по приему выпускных
квалификационных экзаменов с целью отбора выпускников для
дальнейшей работы на предприятии;
- оказывать содействие техникумам и профессиональным училищам
в прохождении учащимися производственной практики на рабочих
местах.
7. Контроль за выполнением настоящего распоряжения возложить
на и.о. заместителя главы администрации города Гусеву Л.Д.
8. Постановление опубликовать в газете "Дальневосточный
Комсомольск".
9. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
опубликования.
Глава администрации города
В.П.Михалев
|
