УТРАТИЛ СИЛУ - ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГУБЕРНАТОРА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
от 23.12.2003 N 325
ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 января 2002 г. N 10
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
В целях осуществления единого подхода в вопросах
совершенствования оплаты труда руководителей краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий и стимулирования
их деятельности постановляю:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда
руководителей краевых государственных сельскохозяйственных
предприятий.
2. Министерству сельского хозяйства края (Кологоров Н.В.):
2.1. Довести утвержденное Положение до сведения районных
агропромышленных объединений и руководителей краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий.
2.2. Заключить контракты с руководителями краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий в соответствии с
утвержденным Положением.
3. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на исполняющего обязанности заместителя Председателя Правительства
края - министра сельского хозяйства края Кологорова Н.В.
4. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Губернатор края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановление
Губернатора края
от 14 января 2002 г. N 10
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
Настоящее положение вводится в целях усиления материальной
заинтересованности руководителей краевых государственных
сельскохозяйственных предприятий в улучшении конечных результатов
работы, повышении эффективности сельскохозяйственного производства
и производительности труда, в увеличении производства и улучшении
качества сельскохозяйственной продукции.
1. Порядок установления должностных окладов
1.1. Должностные оклады руководителей краевых государственных
сельскохозяйственных предприятий устанавливаются в зависимости от
группы по оплате труда, которые определяются по итоговому
оценочному показателю согласно приложению 1.
1.2. Итоговый коэффициент, по которому определяется группа по
оплате труда, определяется как сумма оценочных коэффициентов по
четырем показателям работы предприятия за прошедший год:
- численность работающих, человек;
- реализация продукции (работ и услуг), тыс. рублей;
- посевные площади, гектар;
- поголовье скота и птицы, голов.
1.3. Должностные оклады устанавливаются на основании трудового
контракта, заключаемого руководителем краевого государственного
сельскохозяйственного предприятия с органом исполнительной власти
края в лице заместителя Председателя Правительства края - министра
сельского хозяйства Хабаровского края.
1.4. Должностной оклад руководителя устанавливается ежегодно
по показателям предыдущего года и подлежит изменению только в
случае перехода предприятия в другую группу оплаты труда с
перезаключением контракта.
1.5. Для руководителей краевых государственных
сельскохозяйственных предприятий, созданных на базе предприятий
других форм собственности, за показатели отнесения к группе по
оплате труда используются показатели реформированного предприятия.
2. Надбавки к должностному окладу
2.1. Руководителям, имеющим Почетные звания "Заслуженный
работник сельского хозяйства Российской Федерации", "Заслуженный
агроном Российской Федерации" и так далее, а также имеющих ученые
степени кандидата или доктора наук и работающих по
соответствующему профилю, устанавливается надбавка в размере 10%
должностного оклада при наличии нераспределенной прибыли на
предприятии, оставшейся после уплаты налоговых платежей.
При наличии у руководителя двух оснований (Почетного звания и
ученой степени) повышение оплаты труда производится на 15%.
2.2. Дополнительно к должностному окладу руководителям краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий выплачивается
надбавка за непрерывной стаж работы в сельском хозяйстве согласно
приложению 2.
3. Текущее премирование руководителей краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий
3.1. Руководители краевых государственных сельскохозяйственных
предприятий премируются ежеквартально:
3.1.1. За выполнение и перевыполнение объема реализации
сельскохозяйственной продукции в денежном выражении по плановым
ценам, в зависимости от процента выполнения, но не более 20%
должностного оклада (приложение 3).
3.1.2. За выполнение установленного задания по численности
скота и птицы: КРС, в том числе коров, кур - несушек - в размере
10% должностного оклада.
3.2. В целях повышения эффективности производства руководители
премируются за своевременное и качественное выполнение важнейших
видов сельскохозяйственных работ в размере 30% должностного оклада
(приложение 4).
4. Премирование по итогам года
4.1. За выполнение установленного уровня по надою молока на
одну фуражную корову руководители государственных
сельскохозяйственных предприятий премируются до 30% должностного
оклада согласно приложению 5.
4.2. При выполнении установленного уровня урожайности
зерновых, сои, овощей и картофеля выплачивается премия до 25% по
каждой культуре согласно приложению 6.
4.3. За результаты финансово - хозяйственной деятельности
предприятия руководителям выплачивается вознаграждение за счет
прибыли, остающейся в распоряжении предприятия за вычетом из нее
налогов, других обязательных платежей в бюджет и средств,
направляемых на потребление.
Вознаграждение по итогам года выплачивается по нормативу,
рассчитываемому как отношение должностного оклада к свободному
остатку прибыли. Норматив вознаграждения не должен быть больше
единицы. При нормативе больше единицы и в убыточных предприятиях
вознаграждение по итогам года не выплачивается.
5. За нарушения трудовой дисциплины и упущения в работе по
решению балансовой комиссии, созданной по приказу заместителя
главы администрации Хабаровского края - председателя
агропромышленного комитета от 17 апреля 2001 г. N 60,
руководителям краевых государственных сельскохозяйственных
предприятий может быть снижена премия или отменена полностью.
6. Оплата труда и премирование руководителей краевых
государственных сельскохозяйственных предприятий осуществляется за
счет собственных средств предприятий.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда
руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
РАСЧЕТ ГРУППЫ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
РУКОВОДИТЕЛЕЙ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
-------------------T------------------------------------------T----------------------------------------------------------------
| | Оценочные показатели по отчету 2000 года | Оценочные коэффициенты |
| +-------T----------T--------T-------T------+-------T------T--------T------T------T---------T------T--------+
| |Числен-| Объем * |Посевная|Числен-|Стои- |Числен-|Реали-|Площадь,|Пого- |Основ-| Итого |Группа|Установ-|
| |ность, |реализации|площадь,|ность |мость |ность, |зация,| в |ловье,|ной |оценочный| по |ленный |
| | чел. |в средних | га |скота и|основ-| а | б | ----- | г |фонд, |коэффи- |оплате| оклад |
| | | ценах, | |птицы, |ных | ----- |----- | max в |----- | д |циент | | |
| | | млн. | |голов |фондов| max а |max б | |max г |----- | | | |
| | | рублей | | | | | | | |max д | | | |
+------------------+-------+----------+--------+-------+------+-------+------+--------+------+------+---------+------+--------+
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 |
+------------------+-------+----------+--------+-------+------+-------+------+--------+------+------+---------+------+--------+
| Предприятия овоще - молочного направления |
+------------------T-------T----------T--------T-------T------T-------T------T--------T------T------T---------T------T--------+
|ГСП Гаровское | 457 | 14,1 | 2555 | 1503 | | 0,79 | 0,4 | 0,58 | 0,5 | | 2,26 | 3 | 5000 |
|ГСП Заря | 279 | 16,8 | 1310 | 1641 | | 0,48 | 0,48 | 0,3 | 0,54 | | 1,8 | 3 | 5000 |
|ГСП Дружба | 408 | 16,4 | 3367 | 1902 | | 0,7 | 0,47 | 0,76 | 0,63 | | 2,56 | 2 | 6000 |
|ГСП Лермонтовское | 228 | 7 | 1870 | 829 | | 0,39 | 0,2 | 0,42 | 0,27 | | 1,29 | 4 | 4000 |
|ГСП Лончаковское | 121 | 5,3 | 2545 | 610 | | 0,21 | 0,15 | 0,58 | 0,2 | | 1,14 | 4 | 4000 |
|ГСП Комсомольское | 218 | 7,1 | 1320 | 1126 | | 0,37 | 0,2 | 0,3 | 0,37 | | 1,25 | 4 | 4000 |
|ГСП Индустриальное| 197 | 4,9 | 930 | 683 | | 0,34 | 0,14 | 0,21 | 0,23 | | 0,92 | 4 | 4000 |
|КГУСП Эльбанское | 397 | 22,4 | 2826 | 3021 | | 0,68 | 0,64 | 0,64 | 1 | | 2,96 | 2 | 6000 |
|КГУСП Веринское | 159 | 15 | 2944 | 1282 | | 0,27 | 0,43 | 0,67 | 0,42 | | 1,79 | 3 | 5000 |
|КГУСП Лазовское | 443 | 12,9 | 3780 | 1605 | | 0,76 | 0,36 | 0,85 | 0,53 | | 2,5 | 3 | 5000 |
|КГУСП Хорское | 275 | 14,5 | 2706 | 1074 | | 0,47 | 0,41 | 0,61 | 0,36 | | 1,85 | 3 | 5000 |
|КГУСП Полетненское| 232 | 11,3 | 2747 | 1124 | | 0,4 | 0,32 | 0,62 | 0,37 | | 1,72 | 3 | 5000 |
|КГУСП Киинское | 246 | 9,6 | 2930 | 1214 | | 0,42 | 0,27 | 0,66 | 0,4 | | 1,76 | 3 | 5000 |
|КГУСП Котиково | 177 | 10,1 | 2712 | 632 | | 0,3 | 0,29 | 0,62 | 0,21 | | 1,42 | 4 | 4000 |
|КГУСП Соболево | 403 | 17,4 | 4409 | 1654 | | 0,69 | 0,5 | 1 | 0,55 | | 2,74 | 2 | 6000 |
+------------------+-------+----------+--------+-------+------+-------+------+--------+------+------+---------+------+--------+
| Индустриальные предприятия |
+------------------T-------T----------T--------T-------T------T-------T------T--------T------T------T---------T------T--------+
|ГСП Комсомольская | 332 | 50,9 | | 277 | 40,9 | 0,31 | 0,33 | | 0,33 | 0,25 | 1,22 | 4 | 4000 |
+------------------+-------+----------+--------+-------+------+-------+------+--------+------+------+---------+------+--------+
| Тепличные комбинаты |
+------------------T-------T----------T--------T-------T------T-------T------T--------T------T------T---------T------T--------+
|ГСП Федоровский | 240 | 23,8 | 16 | | 74,9 | 0,84 | 1 | 0,94 | | 1 | 3,78 | 1 | 7000 |
|ГСП Восток | 286 | 17,9 | 17 | | 9,6 | 1 | 0,75 | 1 | | 0,13 | 2,88 | 2 | 6000 |
L------------------+-------+----------+--------+-------+------+-------+------+--------+------+------+---------+------+---------
Справочно:
------------------------------------T--------------T--------------
| Интервал оценочного коэффициента | Группа по | Должностной |
| по отнесению предприятий | оплате труда |оклад, рублей|
| к группе по оплате труда | | |
+-----------------------------------+--------------+-------------+
| до 1,50 | IV | 4000 |
| от 1,51 до 2,50 | III | 5000 |
| от 2,51 до 3,50 | II | 6000 |
| от 3,51 до 5,0 | I | 7000 |
L-----------------------------------+--------------+--------------
* Объем реализованной продукции рассчитывается по средним
краевым ценам на сельскохозяйственную продукцию по данным ф7 АПК.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда
руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
РАЗМЕР НАДБАВКИ ЗА НЕПРЕРЫВНЫЙ
СТАЖ РАБОТЫ В СЕЛЬСКОМ ХОЗЯЙСТВЕ
----------------------------------------T-------------------------
| Стаж работы в сельском хозяйстве | Доплата за стаж работы |
| | к должностному окладу, |
| | в процентах |
+---------------------------------------+------------------------+
| От 2 до 5 лет | 10 |
| От 5 до 10 лет | 15 |
| От 10 до 15 лет | 20 |
| 15 лет | 25 |
L---------------------------------------+-------------------------
Приложение 3
к Положению
об оплате труда
руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
ЕЖЕКВАРТАЛЬНОЕ ПРЕМИРОВАНИЕ
ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ И ПЕРЕВЫПОЛНЕНИЕ ОБЪЕМА РЕАЛИЗАЦИИ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННОЙ ПРОДУКЦИИ В ПЛАНОВЫХ ЦЕНАХ
------------------------------------T-----------------------------
| Выполнение в процентах |Размер премии к должностному|
| | окладу, в процентах |
+-----------------------------------+----------------------------+
| 100 | 10 |
| 101 | 11 |
| 102 | 12 |
| 103 | 13 |
| и т.д. до | 20 * |
L-----------------------------------+-----------------------------
* Размер премии не должен превышать 20 процентов.
Приложение 4
к Положению
об оплате труда
руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
ПРЕМИРОВАНИЕ
ЗА СВОЕВРЕМЕННОЕ И КАЧЕСТВЕННОЕ
ВЫПОЛНЕНИЕ ВАЖНЕЙШИХ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ РАБОТ
----T-------------------------------------T-----------------------
| N | Перечень важнейших работ | Размер премии к |
|п/п| |основному должностному|
| | | окладу, в процентах |
+---+-------------------------------------+----------------------+
| 1.|Выполнение задания по заготовке | 30 |
| |кормов не ниже 3 класса | |
| |(силос, сено) | |
+---+-------------------------------------+----------------------+
| 2.|Качественное и своевременное | 30 |
| |выполнение задания по посеву и | |
| |посадке сельскохозяйственных культур | |
+---+-------------------------------------+----------------------+
| 3.|Выполнение задания по вспашке зяби | 30 |
+---+-------------------------------------+----------------------+
| 4.|Выполнение задания по засыпке семян | 30 |
| |не ниже посевных кондиций | |
L---+-------------------------------------+-----------------------
Приложение 5
к Положению
об оплате труда
руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО УРОВНЯ
ПО НАДОЮ МОЛОКА НА ОДНУ ФУРАЖНУЮ КОРОВУ
------------------------------------T-----------------------------
| Среднегодовой уровень удоя |Размер премии к должностному|
| на одну фуражную корову | окладу, в процентах |
+-----------------------------------+----------------------------+
| 2500 | 10 |
| от 2501 до 3000 | 20 |
| свыше 3001 | 30 |
L-----------------------------------+-----------------------------
Приложение 6
к Положению
об оплате труда руководителей
краевых государственных
сельскохозяйственных
предприятий
ПРЕМИРОВАНИЕ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ УСТАНОВЛЕННОГО УРОВНЯ
УРОЖАЙНОСТИ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ КУЛЬТУР
------------------------------------T-----------------------------
| Урожайность, ц/га |Размер премии к должностному|
| | окладу, в процентах |
+-----------------------------------+----------------------------+
| Зерно: |
+-----------------------------------T----------------------------+
| 14 | 10 |
| от 14,1 до 18 | 15 |
| от 18,1 до 20 | 20 |
| свыше 20 | 25 |
+-----------------------------------+----------------------------+
| Соя: |
+-----------------------------------T----------------------------+
| 9 | 10 |
| от 9,1 до 12 | 15 |
| свыше 12 | 20 |
+-----------------------------------+----------------------------+
| Овощи и картофель: |
+-----------------------------------T----------------------------+
| 110 | 10 |
| от 110,1 до 130 | 15 |
| от 130,1 до 150 | 20 |
| свыше 150 | 25 |
L-----------------------------------+-----------------------------
|
