ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 02 декабря 2002 г. N 1331
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА
ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
Во исполнение постановления главы города от 06.07.2000 N 649
"Об эффективности управления имуществом муниципальной
собственности по итогам деятельности муниципальных предприятий за
1999 год", руководствуясь ст. 31 Федерального закона РФ "Об общих
принципах организации местного самоуправления в РФ" от 28.08.95
N 154-ФЗ, Постановлением Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 "О
порядке заключения контрактов и аттестации руководителей
федеральных государственных унитарных предприятий", ст.ст. 273 -
280 Трудового кодекса РФ, ст. 44 Устава города, в целях повышения
эффективности работы муниципальных унитарных предприятий,
учреждений постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке назначения на должность и
освобождения от должности руководителей муниципальных унитарных
предприятий, учреждений (приложение 1).
2. Центральному и Ленинскому округам, отделам администрации
города, на которые возложены координация и регулирование
деятельности в соответствующих отраслях или сферах управления, в
соответствии с утвержденным Положением представлять мне для
подписания проекты трудовых договоров, соглашений о внесении
изменений и дополнений в трудовые договоры с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, учреждений (далее именуются
муниципальные унитарные предприятия, учреждения).
3. Рекомендовать руководителям муниципальных унитарных
предприятий, учреждений оформлять при приеме на работу трудовые
отношения с главным бухгалтером на основании трудового договора,
заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом РФ (приложение 2).
4. Контроль за выполнением постановления возложить на первого
заместителя главы администрации города Есипова Ю.В., заместителей
главы администрации города Герасимова В.И., Гусеву Л.Д.,
Кузьмина Н.Н., Родионову Н.Г., Роженцева Ю.П., Семенова С.Н.,
Соколова B.В., Чернышева Г.Р.
5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
И.о. главы администрации города
Ю.В.Есипов
Приложение 1
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 02 декабря 2002 г. N 1331
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ
И ОСВОБОЖДЕНИЯ ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ
1. ВВЕДЕНИЕ
Настоящее положение устанавливает в соответствии с
требованиями действующего законодательства взаимоотношения
исполнительных органов местного самоуправления с руководителями
муниципальных унитарных предприятий, учреждений, направленные на
повышение ответственности руководителей за результаты финансово -
хозяйственной деятельности муниципальных унитарных предприятий,
обеспечение сохранности и эффективного использования
муниципального имущества, закрепленного за муниципальными
унитарными предприятиями, учреждениями на праве хозяйственного
ведения, оперативного управления, переданного по договору
безвозмездного пользования.
1.2. В настоящем Положении используются следующие основные
понятия:
Трудовой договор (далее по тексту - договор) соглашение в
письменной форме, заключаемый между администрацией города в лице
главы города, с одной стороны, и руководителем муниципального
унитарного предприятия, учреждения, с другой стороны (приложения
1, 2).
Администрация - администрация города, выступающая в качестве
работодателя.
Руководитель - единоличный руководитель муниципального
унитарного предприятия, учреждения, выступающий от имени
муниципального унитарного предприятия, учреждения на основании
учредительных документов.
Стороны - администрация, с одной стороны, и руководитель, с
другой стороны.
2. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
2.1. Назначение на должность и освобождение от должности
руководителей муниципальных унитарных предприятий, учреждений
производится главой города. Глава города определяет способ выбора
кандидата на должность руководителя путем проведения конкурса на
замещение вакантной должности руководителя или подбора кандидатур.
2.2. Заключение договора, внесение изменений в договор и
расторжение договора оформляется письменным соглашением сторон.
Договор или соглашение заключается в двух экземплярах, по одному
экземпляру: 1 - руководителю, 2 - отделу администрации города, на
который возложены координация и регулирование деятельности в
соответствующих отраслях или сферах управления, имеющих одинаковую
юридическую силу. Копия договора отделом администрации города,
Центральным и Ленинским округами направляется в Комитет по
управлению имуществом.
2.3. Прием на работу руководителя оформляется путем издания
распорядительного акта, подготовленного кадровой службой
предприятия, учреждения.
2.4. Права и обязанности руководителя в области трудовых
отношений определяются Трудовым кодексом РФ, законами, иными
нормативными актами, уставом, договором.
2.5. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих
обязанностей по договору стороны несут ответственность,
установленную действующим законодательством и договором.
3. ПОРЯДОК НАЗНАЧЕНИЯ НА ДОЛЖНОСТЬ И ОСВОБОЖДЕНИЯ
ОТ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ, УЧРЕЖДЕНИЯ
3.1. При создании муниципального унитарного предприятия,
учреждения, прекращении договора с предыдущим руководителем в
связи с истечением срока его действия, по решению суда о досрочном
расторжении договора, по инициативе любой из сторон, а также в
связи с переводом руководителя на другую работу глава города
определяет способ выбора кандидата на должность руководителя.
3.2. За один месяц до истечения срока действия договора на
основании представленных курирующим отделом администрации
предложений глава города принимает решение о заключении на новый
срок договора с руководителем предприятия, учреждения или об
отказе заключить договор на новый срок.
3.3. Руководитель организации имеет право расторгнуть трудовой
договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме не
позднее, чем за один месяц. При этом руководитель одновременно с
заявлением, в котором указываются основания увольнения,
представляет администрации отчет о финансовом состоянии
предприятия, учреждения.
3.4. Администрация вправе по своей инициативе досрочно
расторгнуть договор с руководителем по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ (ст. 75, 81, 278).
3.5. В случаях прекращения договора в связи с истечением срока
его действия, по решению суда или расторжения по инициативе любой
из сторон, а также в связи с переводом руководителя на другую
работу, руководитель обязан обеспечить прием - передачу имущества
и документации по основной деятельности и личному составу
предприятия, учреждения по акту вновь назначенному руководителю.
3.6. После издания распоряжения главы города об освобождении
от должности руководителя предприятия, учреждения кадровой службой
предприятия, учреждения производится запись об увольнении в
трудовую книжку руководителя на основании приказа вновь
назначенного руководителя, который производит увольнение по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
3.7. Глава города может принять решение о проведении конкурса
на замещение вакантной должности либо об избрании руководителя из
числа кандидатов, представленных отраслевыми отделами
администрации города, администрациями Центрального, Ленинского
округов, курирующими предприятие.
3.8. Условия организации конкурса.
3.8.1. Отделы администрации города:
- предлагают для утверждения главе города состав конкурсной
комиссии (далее именуется - комиссия), сроки и порядок ее работы,
критерии выбора победителя конкурса;
- организуют публикацию информационного сообщения о проведении
конкурса;
- принимают заявки от претендентов с соответствующими
документами и ведут их учет.
3.8.2. Информация о проведении конкурса должна быть объявлена
через местные средства массовой информации (печать, радио,
телевидение) не позднее двух недель до даты проведения конкурса.
3.8.3. В объявлении должно быть указано:
а) место проведения конкурса;
б) время проведения конкурса;
в) срок подачи заявок для участия в конкурсе;
г) перечень документов, необходимых для участия в конкурсе;
д) критерий определения победителя.
3.8.4. Каждый участник конкурса должен быть ознакомлен с
условиями конкурса.
3.8.5. Итоги конкурса подводит конкурсная комиссия, которая
подписывает протокол и утверждает его главой города. Результаты
проведения конкурса должны быть внесены в протокол.
3.8.6. Конкурсная комиссия признает конкурс несостоявшимся,
если были нарушены условия организации конкурса.
3.8.7. На основании протокола по результатам состоявшегося
конкурса глава города заключает договор с победителем конкурса.
Если победитель конкурса отказался подписать договор, он не
может быть назначен на должность руководителя. Новый подбор
кандидатуры на данную должность производится конкурсной комиссией
из числа участников конкурса.
3.9. Отдел администрации города, Центральный, Ленинский округ,
курирующий предприятие, вправе предложить свою кандидатуру на
должность руководителя, для этого готовит на имя главы города не
позднее пяти рабочих дней с момента возникновения обстоятельств,
предусмотренных п. 3.1 настоящего Положения, следующие документы:
а) предложения о назначении гражданина на должность
руководителя муниципального унитарного предприятия, учреждения с
указанием срока заключения трудового договора, размера
должностного оклада, иных льгот и гарантий, предусмотренных
действующим законодательством;
б) заявление гражданина;
в) трудовую книжку;
г) копии документов об образовании;
д) личный листок по учету кадров;
е) проект распоряжения о назначении на должность,
согласованный с Комитетом по управлению имуществом;
ж) проект трудового договора.
3.10. После издания распоряжения о назначении кандидата на
должность руководителя глава города подписывает с руководителем
трудовой договор.
Приложение 1
к Положению
о порядке назначения на должность
и освобождения от должности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий, учреждений
ДОГОВОР С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ
(ПРИМЕРНЫЙ)
"____" _____________ 2001 г. г. Комсомольск - на - Амуре
Администрация города Комсомольска - на - Амуре в лице главы
города Михалева Владимира Петровича, действующего на основании
Устава города, именуемая в дальнейшем "Администрация", и гражданин
_________________________________________, директор муниципального
унитарного предприятия ______________________________, именуемый в
дальнейшем "Руководитель", заключили настоящий договор:
1. СВЕДЕНИЯ О "РУКОВОДИТЕЛЕ"
1.1. "Руководитель" имеет _______________________ образование,
подтвержденное дипломом __________________________________________
_______________________________________________.
1.2. Общий стаж работы _______ лет.
1.3. Стаж работы на руководящих должностях _______ лет.
1.4. Стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего
Севера _______ лет.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Начало работы __________________ 2001 г.
2.2. Окончание действия договора - день освобождения
"Руководителя" от должности директора муниципального унитарного
предприятия _____________________________________________________.
3. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ПРИЕМ НА РАБОТУ
3.1. "Руководитель" назначенный на должность в муниципальном
унитарном предприятии ___________________________________________,
именуемом в дальнейшем "Предприятие", подчиняется внутреннему
трудовому распорядку "Предприятия", актам главы города и органов
местного самоуправления.
3.2. Назначение на должность оформляется распоряжением главы
города.
3.3. Вступление в должность оформляется приказом по
"Предприятию" ___________________________________________________.
3.4. "Руководитель" непосредственно подчиняется заместителю
главы "Администрации", руководит и отвечает за работу
"Предприятия".
4. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
4.1. "Администрация" передает "Руководителю" на срок
исполнения последним обязанностей директора "Предприятия"
имущественные и неимущественные права, принадлежащие ей в силу
права собственности, на определенный срок, а "Руководитель" обязан
осуществлять переданные ему права исключительно в интересах
"Предприятия".
5. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ПРАВ
5.1. "Администрация" передает "Руководителю" имущественные и
неимущественные права на муниципальное имущество, закрепленное на
праве хозяйственного ведения и переданное по другим
гражданско - правовым договорам.
5.2. "Руководитель" не вправе:
- передавать имущественные и неимущественные права,
закрепленные за ним в силу настоящего договора, третьим лицам без
согласия "Администрации";
- совершать с недвижимым имуществом, принадлежащим предприятию
на праве хозяйственного ведения, сделки продажи, аренды, залога
или вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ и товариществ без согласия "Администрации" в
лице управомоченного органа Комитета по управлению имуществом.
5.3. Стороны осуществляют свои права по настоящему договору и
несут ответственность за неисполнение условий договора после
назначения "Руководителя" на должность директора "Предприятия".
5.4. "Руководитель" утрачивает права по настоящему договору в
день освобождения его от должности директора "Предприятия".
5.5. Отношения между сторонами регулируются гражданским
законодательством, настоящим договором, Уставом "Предприятия". В
случае противоречия между настоящим договором и Уставом
"Предприятия" стороны руководствуются договором.
6. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ "РУКОВОДИТЕЛЯ"
6.1. "Руководитель" не вправе заниматься другой деятельностью,
в том числе оплачиваемой, лично или через доверенное лицо, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности.
7. МЕСТО РАБОТЫ
7.1. Местом работы является муниципальное унитарное
предприятие _____________________________________________________,
которое находится _____________________________.
8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
8.1. "Руководителю" устанавливается ненормированный рабочий
день, основное время работы с __________ по ___________, обеденный
перерыв с __________ по ___________.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Распоряжением главы города "Руководителю" устанавливается
должностной оклад.
9.2. Надбавки:
- районный коэффициент;
- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
9.3. Возмещаются расходы на служебные командировки по нормам,
установленным действующим законодательством.
9.4. Премирование и вознаграждение:
- начисление премии и вознаграждения производится в размерах,
определенных положением о премировании на предприятии,
согласованном с отделом администрации города.
9.5. Начисления и выплаты производятся бухгалтерией
"Предприятия" за счет средств "Предприятия".
10. ВРЕМЯ ОТДЫХА
10.1 ."Руководителю" предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью: основной - 28 календарных дней,
дополнительный - за работу в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера - 16 календарных дней, за ненормированный рабочий
день согласно коллективному договору предприятия.
11. ПРАВА СТОРОН
11.1. Права "Администрации":
11.1.1. Проверять финансово - хозяйственную деятельность
предприятия, соблюдение действующего законодательства, Устава
"Предприятия", условий настоящего договора, сохранность и
использование имущества, закрепленного за "Предприятием".
11.1.2. Определять размер доли прибыли "Предприятия",
подлежащей перечислению в местный бюджет в установленном порядке.
11.1.3. Требовать отчета о деятельности "Предприятия", о его
финансовом состоянии.
11.1.4. Требовать объяснительные в случае появления убытков
согласно балансовому отчету и упущений в работе.
11.1.5. Предъявлять требования о взыскании ущерба,
причиненного "Руководителем" неисполнением или ненадлежащим
исполнением настоящего договора.
11.1.6. Разрешать споры, возникшие между "Руководителем" и
трудовым коллективом "Предприятия" и принимать по результатам
рассмотрения спора решения, обязательные для исполнения
"Руководителем".
11.1.7. Освобождать "Руководителя" от должности по
представлению начальника отдела "Администрации", руководствуясь
результатами работы предприятия, согласно бухгалтерскому
балансовому отчету, вопросами целесообразности продолжения
отношений, сохранности муниципального имущества и его целевого
использования, неисполнением своих должностных обязанностей.
11.2. Права "Руководителя":
11.2.1. На основании настоящего договора, прав по должности,
определенных Уставом "Предприятия", заключать от имени
"Предприятия" любые сделки и осуществлять другие действия,
направленные на реализацию права владения, пользования и
распоряжения имуществом "Предприятия" с согласия Администрации,
принимать решения по всем вопросам деятельности "Предприятия", за
исключением вопросов, отнесенных к компетенции собрания трудового
коллектива и собственника имущества, а также кроме действий,
указанных в п. 5.2 настоящего договора.
12. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
12.1. Обязанности "Администрации":
12.1.1. Предоставлять льготы, предусмотренные Уставом города,
актами Губернатора Хабаровского края, законами Хабаровского края,
актами главы города.
12.1.2. Проводить аттестацию "Руководителя" в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
12.2. Обязанности "Руководителя" перед "Администрацией":
12.2.1. Действовать в пределах полномочий, определенных
должностной инструкцией, Уставом "Предприятия".
12.2.2. Осуществлять свою деятельность исключительно в
интересах "Предприятия". Выступая от имени "Предприятия",
"Руководитель" должен действовать в интересах представляемого им
юридического лица добросовестно и разумно. Организовать и
осуществлять контроль за ведением бухгалтерского учета и
отчетности "Предприятия".
12.2.3. Обеспечить получение прибыли "Предприятием" и
безубыточное ведение хозяйственной деятельности "Предприятия",
своевременную уплату налогов и сборов, отчисление от прибыли в
местный бюджет.
12.2.4. Обеспечить сохранность, надлежащее техническое
состояние и целевое использование имущества, закрепленного на
праве хозяйственного ведения за "Предприятием", и переданного
"Предприятию" по договорам безвозмездного пользования, аренды.
12.2.5. Обеспечить соблюдение на "Предприятии" действующего
законодательства Российской Федерации, законов Хабаровского края,
актов Губернатора Хабаровского края, актов органов местного
самоуправления.
12.2.6. Согласовывать с "Администрацией" распределение прибыли
и получение кредитов для "Предприятия", начисление премий и
вознаграждения, формы и системы оплаты труда, штатное расписание.
Представлять на утверждение в Комитет по управлению имуществом
учетную политику предприятия.
12.2.7. Представлять "Администрации" в лице курирующего отдела
и Комитету по управлению имуществом в установленные сроки:
- отчет о финансово - хозяйственной деятельности "Предприятия"
с пояснительной запиской;
- долгосрочные и краткосрочные планы развития "Предприятия";
- другие необходимые документы и сведения по требованию
"Администрации".
12.2.8. Обеспечить доступ представителей "Администрации" к
документам в целях контроля работы "Предприятия", соблюдения
законодательства, сохранности имущества и т.п.
12.2.9. Согласовывать время начала и продолжительность своего
отпуска, командировок и отгулов.
12.2.10. В случае спора между "Предприятием" и гражданами,
пользующимися его услугами (работами), "Руководитель" принимает
решение по спору в соответствии с актами главы города, приказами
органов (отделов) "Администрации" и действующим законодательством.
12.2.11. В пятидневный срок после расторжения договора
передать документацию по основной деятельности, личному составу
"Предприятия" по акту приема - передачи вновь назначенному
руководителю.
12.3. Обязанности "Руководителя" перед трудовым коллективом
"Предприятия":
12.3.1. Заключить коллективный трудовой договор.
12.3.2. Обеспечить:
- нормальные условия для выполнения работниками норм
выработки; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
и безопасности производства;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим
законодательством;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве;
12.3.3. Выплачивать заработную плату согласно срока
установленного коллективным договором.
12.3.4. Не допускать простоев в работе по вине администрации
"Предприятия".
12.3.5. Выполнять планы социального развития, предусмотренные
в коллективном договоре.
12.3.6. Обеспечивать сохранение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну, и сведений, ставших ему известными в
связи с исполнением должностных обязанностей.
12.3.7. Соблюдать трудовые права работников.
12.3.8. Обеспечить соблюдение правил ведения бухгалтерского
учета и отчетности.
12.3.9. Организовать расследование и учет несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на "Предприятии".
13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА "РУКОВОДИТЕЛЯ"
13.1. После подписания настоящего договора "Администрация"
распоряжением главы города назначает "Руководителя" на должность
директора муниципального унитарного предприятия. На основании
распоряжения о назначении на должность "Руководитель" издает
приказ по "Предприятию" о вступлении в должность. В трудовую
книжку "Руководителя" кадровой службой "Предприятия" делается
запись: принят на должность директора муниципального унитарного
предприятия.
"Руководитель" вступает в трудовые отношения с "Предприятием",
подчиняется трудовому внутреннему распорядку "Предприятия",
устанавливающему режим рабочего времени и времени отдыха, и
действует на основании Устава "Предприятия" и условий настоящего
договора. По вопросам изменения даты и (или) формулировки причин
увольнения и восстановления на работе требования предъявляются к
"Предприятию".
13.2. Оплата труда "Руководителя" производится за счет
собственных средств предприятия в порядке и сроки, установленные
коллективным договором "Предприятия".
13.3. "Администрация" устанавливает "Руководителю" оклад.
13.4. Государственное социальное, медицинское страхование
предоставляется муниципальным унитарным предприятием на условиях
действующего законодательства.
14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "РУКОВОДИТЕЛЯ"
14.1. "Руководитель" за неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового
распорядка, условий настоящего договора, актов органов местного
самоуправления, нарушение трудового законодательства, нарушение
правил ведения бухучета и бухгалтерской отчетности, за принятие
необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности
имущества либо неправомерное его использование привлекается к
дисциплинарной ответственности.
14.2. Наложение, снятие дисциплинарного взыскания оформляется
распоряжением главы города.
15. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
15.1. Ответственность "Администрации":
15.1.1. "Администрация" несет имущественную ответственность
согласно гражданскому законодательству.
15.2. Ответственность "Руководителя":
15.2.1. "Руководитель" несет материальную ответственность за
убытки, причиненные его виновными действиями.
Под убытками в настоящем договоре понимаются расходы, которые
сторона, чье право нарушено, произвела или должна будет произвести
для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение
имущества, а также неполученные доходы. Расчет убытков
осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством.
"Администрация" предъявляет требования о возмещении убытков в
силу права собственности на имущество, переданное "Предприятию".
15.2.2. В случае нарушения условий п. 5.2 настоящего договора
"Руководитель" обязан вернуть имущество в натуре, а при отсутствии
такой возможности, возместить ущерб в денежном выражении. Сумма
ущерба восстанавливается на расчетный счет "Предприятия".
15.2.3. "Руководитель" привлекается к административной
ответственности за неисполнение актов главы города, за
правонарушения, допущенные в результате хозяйственной
деятельности.
15.2.4. "Руководитель" привлекается к уголовной
ответственности за должностные преступления.
16. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ
16.1. Условия, связанные с особенностями отрасли хозяйства, к
которой отнесено муниципальное унитарное предприятие.
16.2. "Руководитель" обязан обеспечить:
- насыщение потребительского рынка города товарными ресурсами;
- ежемесячный рост товарооборота, получение и увеличение
прибыли предприятия;
- качественное оказание услуг населению;
- выполнение задач и мероприятий гражданской обороны по защите
работников предприятий в чрезвычайных ситуациях;
- участие в городских мероприятиях (ярмарках и т.п.), в
развитии собственной и городской социальной сферы;
- исполнение (решений администрации, направленных на
дальнейшее улучшение торгового обслуживания, социальную защиту
населения, развитие города).
16.3. "Руководитель" силами "Предприятия" осуществляет
мероприятия по ликвидации последствий стихийных бедствий,
аварийных ситуаций и по вопросам жизнеобеспечения жителей города.
17. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
17.1. Расторжение договора по инициативе "Администрации":
17.1.1. Освобождение от должности директора "Предприятия"
производится на основании распоряжения главы города.
"Руководитель" в течение пяти дней со дня расторжения договора
обязан решить вопрос о прекращении трудовых отношений с
"Предприятием" или об изменении (перевод на постоянной основе на
другую работу на этом предприятии при наличии возможности).
В указанный срок входит и время для передачи дел. Это время
фиксируется табелем учета рабочего времени на "Предприятии" и
оплачивается "Предприятием" из расчета средней заработной платы
"Руководителя". Прекращение и изменение трудовых отношений
"Руководителя" с "Предприятием" оформляется приказом по
"Предприятию", издаваемым вновь назначенным "Руководителем".
Кадровой службой "Предприятия" производится запись об
увольнении в трудовую книжку "Руководителя" на основании приказа
вновь назначенного "Руководителя", который производит увольнение
по основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
17.2. Расторжение договора по инициативе "Руководителя":
17.2.1. "Руководитель" вправе по своей инициативе заявить о
расторжении договора, для чего он обращается к "Администрации" с
письменным заявлением об освобождении от занимаемой должности и о
расторжении договора. По результатам рассмотрения "Администрация"
в месячный срок принимает решение об удовлетворении заявления и
издает распоряжение об освобождении от занимаемой должности
директора "Предприятия" и о расторжении договора. "Руководитель"
не вправе до принятия решения "Администрацией" об увольнении
самостоятельно оставить предприятие. Самовольное оставление
расценивается как прогул без уважительных причин и это время не
оплачивается.
18. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
"АДМИНИСТРАЦИИ"
18.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий
договора и обязательств, предусмотренных настоящим договором.
18.2. Причинение ущерба муниципальному имуществу и предприятию
в целом, повлекшее нарушение сохранности муниципального имущества
или его неправомерное использование.
18.3. Соглашение сторон.
18.4. Систематическое, т.е. более двух раз в течение
календарного года неисполнение актов Губернатора Хабаровского
края, главы города.
18.5. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
руководителя предприятия.
18.6. Несоответствие "Руководителя" занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
18.7. По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
19. СРОКИ В НАСТОЯЩЕМ ДОГОВОРЕ
19.1. Договор заключается на время выполнения "Руководителем"
своих обязанностей по руководству деятельности "Предприятия".
19.2. Договор вступает в силу со дня, указанного в левом
верхнем углу первого листа договора.
20. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ ПО ДОГОВОРУ
20.1. Споры по настоящему договору передаются заинтересованной
стороной в суд для рассмотрения в порядке гражданского
судопроизводства.
Договор составлен в двух равноценных экземплярах, один из
которых находится у "Администрации", другой - у "Руководителя".
Стороны вправе делать со своих подлинных документов нужное им
количество копий.
21. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
21.1. "Руководитель", 21.2. "Администрация"
проживающий по адресу, г. Комсомольск - на - Амуре,
г. Комсомольск - на - Амуре, Аллея Труда, 13
____________________________
Паспортные данные:
серия ______________________
выдан ______________________
____________________________ ________________ В.П.Михалев
подпись
Приложение 2
к Положению
о порядке назначения на должность
и освобождения от должности
руководителей муниципальных
унитарных предприятий, учреждений
ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
(ПРИМЕРНЫЙ)
"____" _____________ 2001 г. г. Комсомольск - на - Амуре
Администрация города Комсомольска - на - Амуре в лице главы
города Михалева Владимира Петровича, действующего на основании
Устава города, именуемая в дальнейшем "Администрация", и гражданин
______________________________, директор муниципального учреждения
________________, именуемый в дальнейшем "Руководитель", заключили
настоящий договор.
1. СВЕДЕНИЯ О "РУКОВОДИТЕЛЕ"
1.1. "Руководитель" имеет _______________________ образование,
подтвержденное дипломом _________________________________.
1.2. Общий стаж работы _______ лет.
1.3. Стаж работы на руководящих должностях _______ лет.
1.4. Стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего
Севера _______ лет.
2. СРОК ДОГОВОРА
2.1. Начало работы _______________ 2001 г.
2.2. Окончание действия договора - день освобождения
"Руководителя" от должности директора муниципального унитарного
учреждения.
3. НАЗНАЧЕНИЕ НА ДОЛЖНОСТЬ И ПРИЕМ НА РАБОТУ
3.1. "Руководитель" назначенный на должность в муниципальном
учреждении _______________________________, именуемом в дальнейшем
"Учреждение", подчиняется внутреннему трудовому распорядку
"Учреждения", актам главы города и органов местного
самоуправления.
3.2. Назначение на должность оформляется распоряжением главы
города.
3.3. Вступление в должность оформляется приказом по
"Учреждению".
3.4. "Руководитель" непосредственно подчиняется заместителю
главы "Администрации", руководит и отвечает за работу
"Учреждения".
4. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА
4.1. "Администрация" передает "Руководителю" на срок
исполнения последним обязанностей директора "Учреждения"
имущественные и неимущественные права, принадлежащие ей в силу
права собственности, на определенный срок, а "Руководитель" обязан
осуществлять переданные ему права исключительно в интересах
"Учреждения".
5. ПОРЯДОК ПЕРЕДАЧИ ПРАВ
5.1. "Администрация" передает "Руководителю" имущественные и
неимущественные права на муниципальное имущество, закрепленное на
праве оперативного управления и переданное по другим
гражданско - правовым договорам.
5.2. "Руководитель" не вправе:
- передавать имущественные и неимущественные права,
закрепленные за ним в силу настоящего договора, третьим лицам без
согласия "Администрации";
- совершать с недвижимым имуществом, принадлежащим учреждению
на праве оперативного управления, сделки продажи, аренды, залога
или вносить в качестве вклада в уставный (складочный) капитал
хозяйственных обществ и товариществ без согласия "Администрации" в
лице управомоченного органа - Комитета по управлению имуществом.
5.3. Стороны осуществляют свои права по настоящему договору и
несут ответственность за неисполнение условий договора после
назначения "Руководителя" на должность директора "Учреждения".
5.4. "Руководитель" утрачивает права по настоящему договору в
день освобождения его от должности директора "Учреждения".
5.5. Отношения между сторонами регулируются гражданским
законодательством, настоящим договором, Уставом "Учреждения". В
случае противоречия между настоящим договором и Уставом
"Учреждения", стороны руководствуются договором.
6. ОГРАНИЧЕНИЯ, СВЯЗАННЫЕ С РАБОТОЙ "РУКОВОДИТЕЛЯ"
6.1. "Руководитель" не вправе заниматься другой деятельностью,
в том числе оплачиваемой, лично или через доверенное лицо, кроме
педагогической, научной и иной творческой деятельности.
7. МЕСТО РАБОТЫ
7.1. Местом работы является муниципальное учреждение _________
______________________, которое находится _______________________.
8. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ
8.1. "Руководителю" устанавливается ненормированный рабочий
день, основное время работы с __________ по ___________, обеденный
перерыв с __________ по ___________.
9. ОПЛАТА ТРУДА
9.1. Распоряжением главы города "Руководителю" устанавливается
должностной оклад.
9.2. Надбавки:
- районный коэффициент;
- за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
9.3. Возмещаются расходы на служебные командировки по нормам,
установленным действующим законодательством.
9.4. Премирование и вознаграждение:
- начисление премии и вознаграждения производится в размерах,
определенных положением о премировании в учреждении, согласованном
с отделом администрации города в пределах утвержденной сметы.
9.5. Начисления и выплаты производятся бухгалтерией
"Учреждения" за счет средств "Учреждения".
10. ВРЕМЯ ОТДЫХА
10.1. "Руководителю" предоставляется ежегодный отпуск
продолжительностью: основной - 28 календарных дней,
дополнительный - за работу в районах, приравненных к районам
Крайнего Севера - 16 календарных дней, за ненормированный рабочий
день согласно коллективному договору учреждения.
11. ПРАВА СТОРОН
11.1. Права "Администрации":
11.1.1. Проверять финансово - хозяйственную деятельность
учреждения, соблюдение действующего законодательства, Устава
"Учреждения", условий настоящего договора, сохранность и
использование имущества, закрепленного за "Учреждением".
11.1.2. Требовать отчет исполнения смет доходов и расходов по
бюджетным средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных
источников.
11.1.3. Требовать объяснительные в случае появления убытков
согласно балансовому отчету и упущений в работе и принятия мер по
их устранению.
11.1.4. Предъявлять требования о взыскании ущерба,
причиненного "Руководителем" неисполнением или ненадлежащим
исполнением настоящего договора.
11.1.5. Разрешать споры, возникшие между "Руководителем" и
трудовым коллективом "Учреждения" и принимать по результатам
рассмотрения спора решения, обязательные для исполнения
"Руководителем".
11.1.6. Освобождать "Руководителя" от должности по
представлению начальника отдела "Администрации", руководствуясь
результатами работы учреждения согласно бухгалтерскому балансовому
отчету, сохранности муниципального имущества и его целевого
использования, неисполнением своих должностных обязанностей.
11.2. Права "Руководителя":
11.2.1. На основании настоящего договора, прав по должности,
определенных Уставом "Учреждения", заключать от имени "Учреждения"
любые сделки и осуществлять другие действия, направленные на
реализацию права владения, пользования и распоряжения имуществом
"Учреждения" с согласия Администрации, принимать решения по всем
вопросам деятельности "Учреждения", за исключением вопросов,
отнесенных к компетенции собрания трудового коллектива и
собственника имущества, а также кроме действий, указанных в п. 5.2
настоящего договора.
12. ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН
12.1. Обязанности "Администрации":
12.1.1. Предоставлять льготы, предусмотренные Уставом города,
актами Губернатора Хабаровского края, законами Хабаровского края,
актами главы города.
12.1.2. Проводить аттестацию "Руководителя" в соответствии с
требованиями действующего законодательства.
12.2. Обязанности "Руководителя" перед "Администрацией":
12.2.1. Действовать в пределах полномочий, определенных
должностной инструкцией, Уставом "Учреждения".
12.2.2. Осуществлять свою деятельность исключительно в
интересах "Учреждения". Выступая от имени "Учреждения",
"Руководитель" должен действовать в интересах представляемого им
юридического лица добросовестно и разумно. Организовать и
осуществлять контроль за ведением бухгалтерского учета и
отчетности "Учреждения".
12.2.3. Обеспечить получение прибыли "Учреждения" от
разрешенной "Учредителем" хозяйственной деятельности "Учреждения".
12.2.4. Обеспечить сохранность и целевое использование
имущества, закрепленного за "Учреждением" на праве оперативного
управления.
12.2.5. Обеспечить соблюдение в "Учреждении" действующего
законодательства Российской Федерации, законов Хабаровского края,
актов Губернатора Хабаровского края, актов органов местного
самоуправления.
12.2.6. Согласовывать с "Администрацией" начисление премий и
вознаграждения, формы и системы оплаты труда, штатное расписание.
Представлять на утверждение в Комитет по управлению имуществом
учетную политику учреждения.
12.2.7. Представлять "Администрации" в лице курирующего отдела
и Комитету по управлению имуществом в установленные сроки:
- баланс исполнения сметы доходов и расходов по бюджетным
средствам и средствам, полученным за счет внебюджетных источников
"Учреждения" с пояснительной запиской;
- другие необходимые документы и сведения по требованию
"Администрации".
12.2.8. Обеспечить доступ представителей "Администрации" к
документам в целях контроля за работой "Учреждения", соблюдения
законодательства, сохранности имущества и т.п.
12.2.9. Согласовывать время начала и продолжительность своего
отпуска, командировок.
12.2.10. В случае спора между "Учреждением" и гражданами,
пользующимися его услугами (работами), "Руководитель" принимает
решение по спору в соответствии с актами главы города, приказами
органов (отделов) "Администрации" и действующим законодательством.
12.2.11. В пятидневный срок после расторжения договора
передать дела "Учреждения" по акту приема - передачи вновь
назначенному руководителю.
12.3. Обязанности "Руководителя" перед трудовым коллективом
"Учреждения":
12.3.1. Заключить коллективный трудовой договор.
12.3.2. Обеспечить:
- нормальные условия для выполнения работниками норм
выработки; условия труда, соответствующие требованиям охраны труда
и безопасности производства;
- режим труда и отдыха работников в соответствии с действующим
законодательством;
- принимать меры по предотвращению аварийных ситуаций на
производстве.
12.3.3. Выплачивать заработную плату согласно срока,
установленного коллективным договором.
12.3.4. Не допускать простоев в работе по вине администрации
"Учреждения".
12.3.5. Выполнять планы социального развития, предусмотренные
в коллективном договоре.
12.3.6. Обеспечивать сохранение сведений, составляющих
охраняемую законом тайну, и сведений, ставших ему известными в
связи с исполнением должностных обязанностей.
12.3.7. Соблюдать трудовые права работников.
12.3.8. Обеспечить соблюдение правил ведения бухгалтерского
учета и отчетности.
12.3.9. Организовать расследование и учет несчастных случаев и
профессиональных заболевании в "Учреждении".
13. ОСОБЕННОСТИ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА "РУКОВОДИТЕЛЯ"
13.1. После подписания настоящего договора "Администрация"
распоряжением главы города назначает "Руководителя" на должность
директора муниципального учреждения. На основании распоряжения о
назначении на должность "руководитель" издает приказ по
"Учреждению" о вступлении в должность. В трудовую книжку
"Руководителя" кадровой службой "Учреждения" вносится запись:
принят на должность директора муниципального учреждения.
"Руководитель" вступает в трудовые отношения с "Учреждением",
подчиняется трудовому внутреннему распорядку "Учреждения",
устанавливающему режим рабочего времени и времени отдыха, и
действует на основании Устава "Учреждения" и условий настоящего
договора по вопросам изменения даты и (или) формулировки причин
увольнения и восстановления на работе требования предъявляются к
"Учреждению".
13.2. Оплата труда "Руководителя" производится за счет средств
"Учреждения" в порядке и сроки, установленные коллективным
договором "Учреждения".
13.3. "Администрация" устанавливает "Руководителю" оклад.
13.4. Государственное, социальное, медицинское страхование
предоставляется муниципальным учреждением на условиях действующего
законодательства.
14. ДИСЦИПЛИНАРНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ "РУКОВОДИТЕЛЯ"
14.1. "Руководитель" за неисполнение или ненадлежащее
исполнение должностных обязанностей, правил внутреннего трудового
распорядка, условий настоящего договора, актов органов местного
самоуправления, нарушение трудового законодательства, нарушение
правил ведения бухучета и бухгалтерской отчетности, за принятие
необоснованных решений, повлекших за собой нарушение сохранности
имущества либо неправомерное его использование привлекается к
дисциплинарной ответственности.
14.2. Наложение, снятие дисциплинарного взыскания оформляется
распоряжением главы города.
15. ИМУЩЕСТВЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
15.1. Ответственность "Администрации":
15.1.1. "Администрация" несет имущественную ответственность
согласно гражданскому законодательству.
15.2. Ответственность "Руководителя":
15.2.1. "Руководитель" несет материальную ответственность за
убытки, причиненные его виновными действиями.
Под убытками в настоящем договоре понимаются расходы, которые
сторона, чье право нарушено, произвела или должна будет произвести
для восстановления нарушенного права, утрата или повреждение
имущества, а также неполученные доходы. Расчет убытков
осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными
гражданским законодательством. "Администрация" предъявляет
требования о возмещении убытков в силу права собственности на
имущество, переданное "Учреждению".
15.2.2. В случае нарушения условий п. 5.2 настоящего договора
"Руководитель" обязан вернуть имущество в натуре, а при отсутствии
такой возможности, возместить ущерб в денежном выражении. Сумма
ущерба восстанавливается на расчетный счет "Учреждения".
15.2.3. "Руководитель" привлекается к административной
ответственности за неисполнение актов главы города, за
правонарушения, допущенные в результате хозяйственной
деятельности.
15.2.4. "Руководитель" привлекается к уголовной
ответственности за должностные преступления.
16. ПОРЯДОК РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА
16.1. Расторжение договора по инициативе " Администрации":
16.2. Освобождение от должности директора "Учреждения"
производится на основании распоряжения главы города.
"Руководитель" в течение пяти дней со дня расторжения договора
обязан решить вопрос о прекращении трудовых отношений с
"Учреждением" или об изменении (перевод на постоянной основе на
другую работу на этом предприятии при наличии возможности). В
указанный срок входит и время для передачи дел. Это время
фиксируется табелем учета рабочего времени в "Учреждении" и
оплачивается "Учреждением" из расчета средней заработной платы
"Руководителя". Прекращение и изменение трудовых отношений
"Руководителя" с "Учреждением" оформляется приказом по
"Учреждению", издаваемым вновь назначенным "Руководителем".
Кадровой службой "Учреждения" производится запись об увольнении в
трудовую книжку "Руководителя" на основании приказа вновь
назначенного "Руководителя", который производит увольнение по
основаниям, предусмотренным действующим трудовым
законодательством.
16.3. Расторжение договора по инициативе "Руководителя":
16.3.1. "Руководитель" вправе по своей инициативе заявить о
расторжении договора, для чего он обращается к "Администрации" с
письменным заявлением об освобождении от занимаемой должности и о
расторжении договора. По результатам рассмотрения "Администрация"
в месячный срок принимает решение об удовлетворении заявления и
издает распоряжение об освобождении от занимаемой должности
директора "Учреждения" и о расторжении договора. "Руководитель" не
вправе до принятия решения "Администрацией" об увольнении
самостоятельно оставить учреждение. Самовольное оставление
расценивается как прогул без уважительных причин и это время не
оплачивается.
17. ОСНОВАНИЯ РАСТОРЖЕНИЯ ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ
"АДМИНИСТРАЦИИ"
17.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение условий
договора и обязательств, предусмотренных настоящим договором.
17.2. Причинение ущерба муниципальному имуществу и
"Учреждению" в целом, повлекшее нарушение сохранности
муниципального имущества или его неправомерное использование.
17.3. Соглашение сторон.
17.4. Однократное грубое нарушение трудовых обязанностей
руководителя учреждения.
17.5. Несоответствие "Руководителя" занимаемой должности
вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации.
17.6. Систематическое, т.е. более двух раз в течение
календарного года неисполнение актов Губернатора Хабаровского
края, главы города.
17.7. По основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами.
18. СРОКИ В НАСТОЯЩЕМ ДОГОВОРЕ
18.1. Договор заключается на время выполнения "Руководителем"
своих обязанностей по руководству деятельности "Учреждения".
18.2. Договор вступает в силу со дня, указанного в левом
верхнем углу первого листа договора.
19. ПОРЯДОК РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ ПО ДОГОВОРУ
19.1. Споры по настоящему договору передаются заинтересованной
стороной в суд для рассмотрения в порядке гражданского
судопроизводства.
Договор составлен в двух равноценных экземплярах, один из
которых находится у "Администрации", другой - у "руководителя".
Стороны вправе делать со своих подлинных документов нужное им
количество копий.
20. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН
20.1. "Руководитель", 20.2. "Администрация"
проживающий по адресу, г. Комсомольск - на - Амуре,
г. Комсомольск - на - Амуре, Аллея Труда, 13
____________________________
Паспортные данные:
серия ______________________
выдан ______________________
____________________________
_____________________ Ф.И.О. ________________ В.П.Михалев
подпись подпись
Приложение 2
к постановлению
главы администрации города
Комсомольска - на - Амуре
от 02 декабря 2002 г. N 1331
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
с главным бухгалтером
Муниципальное унитарное предприятие, (учреждение) ____________
__________________________________________________________________
в лице руководителя _____________________________________________,
действующего на основании Устава предприятия (учреждения),
именуемый в дальнейшем "Администрация", с одной стороны, и
гражданин (ка) __________________________________________________,
именуемый (ая) в дальнейшем "Главный бухгалтер", с другой стороны,
заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. Назначение на должность
1.1. Гражданин (ка) __________________________________________
назначается на должность главного бухгалтера муниципального
унитарного предприятия (учреждения) с "____" ___________ _____ г.
1.2. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
главным бухгалтером и администрацией.
1.3. Работа по данному договору является основным местом
работы главного бухгалтера. Главный бухгалтер не может занимать
иные оплачиваемые должности в других организациях и учреждениях и
совмещать исполнение обязанностей кассира.
1.4. Главный бухгалтер подчиняется непосредственно
руководителю предприятия (учреждения).
2. Права и обязанности главного бухгалтера
2.1. Главный бухгалтер обязан обеспечивать:
- точный учет результатов финансово - хозяйственной
деятельности предприятия (учреждения) в соответствии с
установленными правилами;
- полный и своевременный учет поступающих денежных средств,
ценных бумаг, товарно - материальных ценностей, муниципального
имущества, закрепленного за предприятием (учреждением) на праве
хозяйственного ведения (оперативного управления и иным договорам),
а также своевременное отражение в бухгалтерском учете операций,
связанных с их движением;
- достоверный учет исполнения смет доходов и расходов,
реализации услуг, составление экономически обоснованных отчетов о
результатах оборота финансовых средств;
- ведение реестра закупок, книги продаж;
- правильное начисление и своевременное перечисление налогов,
сборов и других платежей в федеральный, в бюджет субъектов края,
местный бюджет, внебюджетные фонды;
- сохранность бухгалтерских документов, оформление и передачу
их в установленном порядке в архив.
Конкретные служебные обязанности главного бухгалтера
определяются должностной инструкцией.
2.2. Главный бухгалтер обязан осуществлять контроль:
- за правильностью расходования фонда заработной платы, других
фондов, соблюдением штатной, финансовой и кассовой дисциплины;
- за соблюдением установленных правил проведения
инвентаризации денежных средств, ценных бумаг, товарно -
материальных ценностей, расчетных и платежных обязательств,
муниципального имущества;
- за взысканием в установленные сроки дебиторской и погашением
кредиторской задолженности, соблюдением платежной дисциплины;
- за законность списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь;
- за соблюдением исполнения действующих Положений
бухгалтерского учета (ПБУ).
2.3. Главный бухгалтер подписывает совместно с руководителем
документы для приема, выдачи товарно - материальных ценностей и
денежных средств, расчетные, кредитные, финансовые документы. Без
подписи главного бухгалтера указанные документы считаются
недействительными.
2.4. На главного бухгалтера не могут быть возложены
обязанности, связанные с непосредственной материальной
ответственностью за денежные средства и материальные ценности.
2.5. Главный бухгалтер не вправе принимать к исполнению и
оформлять документы по операциям, которые противоречат
действующему законодательству, установленному порядку приемки,
хранения и расходования денежных средств, товарно - материальных и
иных ценностей.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен на неопределенный срок с
"___"_______ ____ г. (на определенный срок с "___"_______ ____ г.
по "___"_______ ____ г.).
При приеме на работу устанавливается испытательный срок с
____________________ по ____________________. Испытательный срок
включается в срок действия настоящего договора.
При неудовлетворительном результате испытания Администрация
издает в соответствии с действующим законодательством приказ об
освобождении главного бухгалтера от должности по результатам
испытания и объявляет его под расписку главному бухгалтеру. Со дня
издания такого приказа настоящий договор считается расторгнутым и
его действие прекращается досрочно. Приказ об освобождении от
должности по результатам испытания главный бухгалтер вправе
обжаловать в суд.
3.2. По истечении срока действия договора по соглашению сторон
он может быть продлен или заключен на новый срок.
4. Оплата труда
4.1. Администрация обязуется выплачивать главному бухгалтеру
должностной оклад в размере _____________ рублей в месяц, районный
коэффициент и северную надбавку.
4.2. По решению администрации главному бухгалтеру
устанавливается:
- персональная надбавка к должностному окладу в размере ______
_________;
- премия в размере ______________;
- вознаграждение по результатам работы за год ___________ руб.
другие доплаты и надбавки: _______________________________________
__________________________________________________________________
4.3. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут
быть пересмотрены.
5. Рабочее время и время отдыха
5.1. Для выполнения главным бухгалтером своих служебных
обязанностей ему устанавливается ненормированный рабочий день. По
выходным и праздничным дням работа, как правило, не производится.
5.2. Главному бухгалтеру предоставляется ежегодный
оплачиваемый отпуск продолжительностью:
основной _________
дополнительный _________
предусмотренный коллективным договором _________
в соответствии с утвержденным графиком отпусков.
6. Гарантии и компенсации
6.1. Для обеспечения нормальной работы главному бухгалтеру
предоставляется рабочий кабинет, средства оргтехники, телефон и
т.п.
6.2. На главного бухгалтера полностью распространяются льготы
и гарантии, установленные для работников предприятия (учреждения)
действующим законодательством, Положениями, коллективным
договором.
6.3. На период действия договора главный бухгалтер подлежит
всем видам государственного социального страхования.
6.4. Ведется трудовая книжка в порядке, установленном
законодательством.
6.5. Ущерб, причиненный главному бухгалтеру увечьем либо иным
повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых
обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим
законодательством.
7. Ответственность главного бухгалтера
7.1. Главный бухгалтер несет дисциплинарную и иную
установленную законодательством ответственность в случаях:
- неправильного ведения бухгалтерского учета, следствием чего
явились запущенность и искажение в отчетности;
- принятия к исполнению и оформление документов по операциям,
противоречащим действующему законодательству или иному
установленному порядку приемки, оприходования, хранения,
расходования денежных средств, товарно - материальных и иных
ценностей, муниципального имущества;
- необеспечения контроля за своевременной и правильной
выверкой операции по расчетным и другим счетам в банках, расчетов
с дебиторами и кредиторами;
- нарушения порядка списания с баланса недостач, дебиторской
задолженности и других потерь;
- отсутствия контроля за должной организацией бухгалтерского
учета, несвоевременного проведения проверок, инвентаризаций,
ревизий;
- составления недостоверной бухгалтерской отчетности по вине
главного бухгалтера (работников бухгалтерии);
- нарушения нормативных актов, регулирующих организацию
бухгалтерского учета.
7.2. Главный бухгалтер несет наравне с руководителем
ответственность за:
- нарушение нормативных актов, регламентирующих финансово -
хозяйственную деятельность;
- нарушение сроков представления бухгалтерских отчетов и
балансов учредителю, государственным органам, в Комитет по
управлению имуществом.
7.3. Дисциплинарная, материальная, уголовная ответственность
главного бухгалтера наступает по основаниям, предусмотренным
действующим законодательством РФ.
8. Освобождение от должности
8.1. Главный бухгалтер освобождается от должности на основании
личного заявления, а также за неисполнение своих обязанностей,
установленных трудовым договором, и по основаниям, предусмотренным
Трудовым кодексом РФ. Освобождение производит руководитель
предприятия в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
8.2. При освобождении главного бухгалтера от должности
производится передача дел вновь назначенному бухгалтеру или иному
сотруднику, назначенному приказом администрации, согласно акту
приема - передачи.
9. Заключительные положения
9.1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит
урегулированию путем переговоров.
9.2. Условия договора могут быть изменены только по взаимному
соглашению сторон. Любые изменения условий договора оформляются
дополнительным соглашением, являющимся неотъемлемой частью
договора.
9.3. Настоящий договор составлен в двух экземплярах: один
экземпляр хранится в личном деле, другой находится у главного
бухгалтера.
Руководитель муниципального Главный бухгалтер
унитарного предприятия,
учреждения
_____________________ Ф.И.О. _____________________ Ф.И.О.
(подпись) (подпись)
|
