Право
Навигация
Реклама
Ресурсы в тему
Реклама

Секс все чаще заменяет квартплату

Новости законодательства Беларуси

Новые документы

Законодательство Российской Федерации

Правовые акты Хабаровского края

Архив (обновление)

 

ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА НА АМУРЕ ОТ 18.12.2002 N 1401 О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

(по состоянию на 21 августа 2006 года)

<<< Назад


          ГЛАВА АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КОМСОМОЛЬСКА - НА - АМУРЕ
   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
   
                      от 18 декабря 2002 г. N 1401
   
           О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
            И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
   
   
       В  целях   поддержания   профессионализма   и   компетентности
   муниципальных служащих и  в соответствии  со  ст. 72,  75  Кодекса
   Хабаровского края  "О  государственной  и  муниципальной  службе",
   введенного в действие Законом Хабаровского края от 02.06.99  N 129
   (в редакции от 02.10.2002 N 55), постановляю:
       1. Утвердить прилагаемое Положение  о  порядке  организации  и
   проведения переподготовки и повышения  квалификации  муниципальных
   служащих.
       2. Заместителям   главы   администрации   города,  начальникам
   округов, руководителям подразделений администрации города:
       2.1. При рассмотрении кандидатур  на  включение  в  резерв  на
   замещение муниципальных должностей муниципальной службы  наряду  с
   профессиональной подготовкой учитывать необходимость получения ими
   квалификации   для   осуществления   должностных   полномочий    и
   функциональных обязанностей.
       2.2. Ежегодно  проводить  качественный   анализ   подчиненного
   состава  муниципальных   служащих  и   до  1 ноября   представлять
   предложения в отдел кадровой и муниципальной службы  администрации
   города для  привлечения  на  муниципальную  службу  подготовленных
   специалистов.
       2.3. Ежегодно до 1 декабря  представлять  в отдел  кадровой  и
   муниципальной  службы  администрации  города  списки  резерва   на
   замещение муниципальных должностей муниципальной службы и  резерва
   на замещение руководителей муниципальных предприятий,  учреждений,
   организаций.
       3. Отделу кадровой и муниципальной службы администрации города
   на основании предложений руководителей подразделений администрации
   города:
       3.1. Ежегодно до 1 декабря производить  расчет  потребности  в
   целевой подготовке специалистов для муниципальной службы  на  базе
   высших учебных заведений Хабаровского края и представлять  его  на
   утверждение главе города.
       3.2. Совместно  с  финансовым  управлением  определять  объемы
   финансовых  средств  в  местном  бюджете  на  целевую   подготовку
   специалистов для муниципальной службы.
       3.3. Обеспечивать трудоустройство выпускников  высших  учебных
   заведений,  обучавшихся  по  целевым  направлениям   администрации
   города и в  Дальневосточной  академии  государственной  службы,  в
   администрации города.
       4. Контроль за исполнением настоящего постановления  возложить
   на управляющего делами администрации города Шурыгину Л.В.
       5. Постановление вступает в силу со дня его подписания.
   
                                           Глава администрации города
                                                          В.П.Михалев
   
   
   
   
   
                                                           Приложение
                                                      к постановлению
                                           главы администрации города
                                            Комсомольска - на - Амуре
                                         от 18 декабря 2002 г. N 1401
   
                               ПОЛОЖЕНИЕ
           О ПОРЯДКЕ ОРГАНИЗАЦИИ И ПРОВЕДЕНИЯ ПЕРЕПОДГОТОВКИ
            И ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
   
                           1. Общие положения
   
       1.1. Настоящее  Положение  подготовлено   в   соответствии   с
   Федеральным  законом  "Об  общих  принципах  организации  местного
   самоуправления в Российской Федерации", Кодексом Хабаровского края
   о государственной и муниципальной службе.
       1.2. Переподготовка  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих  осуществляется  с  целью  повышения  профессионализма  и
   компетентности муниципальных  служащих,  эффективности  исполнения
   муниципальными служащими должностных полномочий  и  функциональных
   обязанностей, создания  условий для продвижения  квалифицированных
   кадров.
       1.3. Переподготовка  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих проводится в соответствии с  потребностями  администрации
   города на обучение и осуществляется в образовательных  учреждениях
   высшего профессионального или дополнительного образования.
       Расходы, связанные с переподготовкой и повышением квалификации
   муниципальных   служащих,   производятся   в   пределах   средств,
   предусмотренных на эти цели в местном бюджете  на  соответствующий
   финансовый год.
       1.4. Предложения    по   конкретным   видам   (переподготовка,
   повышение  квалификации),  формам  (с  отрывом,  без   отрыва   от
   муниципальной   службы),  направлениям  (специализация  по  сферам
   деятельности, объемам обучения) и  срокам  обучения  муниципальных
   служащих формируются  руководителями  подразделений  администрации
   города.
       На основании   поступивших   предложений   отдел   кадровой  и
   муниципальной  службы  администрации   города   формирует   проект
   долгосрочной Программы  переподготовки  и  повышения  квалификации
   муниципальных служащих, которая утверждается главой города.
       1.5. Переподготовка муниципальных  служащих  города  есть  вид
   дополнительного  профессионального   образования,   теоретического
   обучения и выработки практических знаний, умений и навыков в новых
   и   традиционных   для   муниципального   служащего   областях   и
   направлениях деятельности.
       Переподготовка  муниципальных  служащих  администрации  города
   осуществляется:
       - при необходимости должностных перемещений (перевода на  иную
   должность   муниципальной  службы  или  специализации),  требующих
   получения углубленных знаний в конкретных областях деятельности;
       - при реорганизации, сокращении штата;
       - для лиц, принятых на муниципальную службу, если они не имели
   образования по муниципальному управлению или ранее не состояли  на
   муниципальной службе.
       Переподготовка  производится  как  с  отрывом   (очная   форма
   обучения), так и без отрыва от выполнения  должностных  полномочий
   (заочная форма обучения).
       1.6. Повышение     квалификации     муниципальных     служащих
   администрации города есть процесс углубления  и расширения  знаний
   муниципальных служащих на основе профессионального образования  по
   муниципальному управлению,  приобретения  практических  навыков  и
   умений,  соответствующих  современному  уровню  решаемых  органами
   местного самоуправления задач.
       Повышение квалификации муниципальных служащих организуется:
       - для поддержания уровня квалификации муниципальных  служащих,
   достаточного для эффективного исполнения  должностных  полномочий,
   путем обучения на плановой основе;
       - при  необходимости  должностных  перемещений  без  изменения
   профиля основной деятельности;
       - для лиц, принятых на муниципальную  службу,  если они  имеют
   профессиональное  образование  по  муниципальному  управлению  или
   ранее состояли на муниципальной службе.
       Плановое   повышение   квалификации   производится   в   форме
   долгосрочного   обучения    (сроком    более    одного    месяца),
   краткосрочного  (сроком  до  одного   месяца)   курсов   повышения
   квалификации, семинаров, стажировки и т.д.
       Долгосрочное обучение проводится  не реже  одного  раза  в три
   года, краткосрочное обучение не реже одного раза в год.
       Повышение  квалификации  может  производиться  как  с  отрывом
   (очная форма обучения), так и без отрыва от выполнения должностных
   полномочий (заочная форма обучения).
       1.7. Переподготовка  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих города осуществляется преимущественно в государственных и
   муниципальных образовательных учреждениях Российской Федерации.
   
                2. Расчет потребности в обучении кадров
   
       2.1. Расчет  потребности   в   обучении   кадров   выполняется
   ежегодно.
       2.2. Расчет потребности в обучении кадров муниципальной службы
   производится в разрезе подразделений администрации города.
       2.3. Периодом расчета считается календарный год с 1 января  по
   31 декабря.
       2.4. При расчете потребности в обучении  кадров  в  расчет  не
   включаются муниципальные служащие, находящиеся в расчетном году  в
   длительных отпусках (отпуск по беременности  и  родам,  отпуск  по
   уходу за ребенком и т.д.).
       2.5. Распределение обучающихся по годам для  переподготовки  и
   повышения квалификации может быть:
       - равномерным, с учетом охвата всех должностных групп;
       - разовым,  с  учетом  охвата  всех   муниципальных   служащих
   какой-либо должностной группы;
       - периодическим, когда обучение муниципальных служащих одних и
   тех же должностных групп предусматривается с циклом  периодичности
   менее трех лет.
       2.6. На  основании  расчета  потребности  в  переподготовке  и
   повышении  квалификации  отдел  кадровой  и  муниципальной  службы
   администрации города разрабатывает мероприятия по переподготовке и
   повышению    квалификации    муниципальных   служащих,   формирует
   предложения по объемам и  структуре  заказа  на  переподготовку  и
   повышение квалификации муниципальных служащих.
   
               3. Программа на переподготовку и повышение
                  квалификации муниципальных служащих
   
       3.1. На переподготовку и повышение  квалификации  составляется
   заказ на очередной календарный год.
       Программа обучения оформляется в следующем порядке:
       3.1.1. Руководители подразделений администрации города готовят
   предложения   по   переподготовке   и    повышению    квалификации
   муниципальных  служащих  и  в  срок  до  1  июля  текущего   года,
   направляют  их   в   отдел   кадровой   и   муниципальной   службы
   администрации города.
       3.1.2. Отдел кадровой  и  муниципальной  службы  администрации
   города до 1 июля выполняет расчет потребности  в переподготовке  и
   повышении  квалификации   муниципальных   служащих   администрации
   города.  В  первоочередном  порядке  в  состав  рекомендуемых   на
   обучение включаются муниципальные служащие, являющиеся кандидатами
   на должностные перемещения.
       3.2. Заказ представляет собой заявку на очередной  календарный
   год  на  переподготовку  и  повышение  квалификации  муниципальных
   служащих в пределах средств, предусмотренных в местном бюджете  на
   эти цели и утвержденной долгосрочной Программы.
       Основой формирования заказа  являются  заявки,  подготовленные
   отделом кадровой и муниципальной службы  администрации  города  на
   финансирование переподготовки  и  повышение  квалификации  кадров,
   сформированные в соответствии с расчетом  потребности  в  обучении
   кадров на календарный год.
       3.3. Заказ содержит следующие сведения:
       - численность  подлежащих  обучению   муниципальных   служащих
   (отдельно по программам переподготовки и  по программам  повышения
   квалификации);
       - задания  на  финансирование  работ  и  услуг,  связанных   с
   обучением муниципальных служащих;
       - объем средств на возмещение  транспортных и  командировочных
   расходов, необходимых для направления  муниципальных  служащих  на
   переподготовку или повышение квалификации;
       - объем  средств,  подлежащих  уплате   за   обучение   кадров
   (отдельно за повышение квалификации и за переподготовку).
       3.4. Заказ рассчитывается на основании:
       - прогнозируемой     численности    муниципальных    служащих,
   подлежащих  обучению  по  должностным  категориям,   направлениям,
   видам, формам и срокам обучения;
       - нормативов  затрат  на  обучение  муниципальных  служащих  в
   образовательных учреждениях;
       - нормативов   возмещения   транспортных   и   командировочных
   расходов;
       - других экономических нормативов.
       3.5. Формирование заказа на  обучение  муниципальных  служащих
   администрации города включает в себя следующие мероприятия:
       3.5.1. Оценка    эффективности    исполнения    муниципальными
   служащими  функциональных  обязанностей,  их   перспективности   и
   творческого потенциала; принятия решения о необходимости получения
   дополнительных   знаний   и   навыков   (с    учетом    требований
   квалификационных характеристик по муниципальным должностям и может
   быть совмещено с проведением аттестации муниципальных служащих).
       3.5.2. Расчет   потребности   в   переподготовке  и  повышении
   квалификации муниципальных служащих.
       3.5.3. Утверждение кандидатов на  переподготовку  и  повышение
   квалификации.
       3.5.4. Выбор    образовательных   учреждений,   осуществляющих
   переподготовку и повышение квалификации:
       а) анализ    информационных    материалов,    поступающих   из
   образовательных  учреждений  (направлений  и  графиков  проведения
   обучения и т.д.);
       б) определение оптимальных видов, форм, направлений  и  сроков
   обучения муниципальных служащих;
       в) возможный выбор образовательных учреждений для заключения с
   ними договоров (контрактов); предварительное  согласование  с ними
   количества обучающихся, содержания учебных программ, видов,  форм,
   продолжительности и сроков обучения муниципальных служащих.
       3.6. Ежегодный заказ оформляется на очередной календарный год,
   в следующем порядке:
       3.6.1. Отдел кадровой  и  муниципальной  службы  администрации
   города согласовывает Перечень муниципальных  служащих,  подлежащих
   обучению  в  календарном  году,  с  руководителями   подразделений
   администрации   города   и   в  срок  до  1  августа  представляет
   управляющей  делами  проект  заказа   с   заявкой   на   бюджетное
   финансирование.
       3.6.2. Управляющий    делами    не     позднее    1   сентября
   предшествующего планируемому году вместе с пояснительной  запиской
   вносит заказ на рассмотрение главы города.
       3.7. Исполнение   заказа   на   переподготовку   и   повышение
   квалификации муниципальных  служащих  включает  в  себя  следующие
   мероприятия,  обеспечивающие  организацию  эффективного   обучения
   муниципальных служащих в образовательных учреждениях:
       - командирование  (направление)   муниципальных   служащих   в
   образовательные  учреждения  для  прохождения   переподготовки   и
   повышения квалификации;
       - контроль за прохождением муниципальными служащими обучения;
       - контроль  за  выполнением   образовательными   учреждениями,
   осуществляющими обучение муниципальных служащих, условий  договора
   (контракта);
       - отчет муниципальных служащих о ходе и результатах обучения.
   
        4. Гарантии, предоставляемые муниципальным служащим при
          прохождении переподготовки и повышении квалификации
   
       4.1. На период  повышения  квалификации  и  переподготовки  за
   муниципальными  служащими   сохраняется   средний   заработок   по
   занимаемой должности.
       4.2. Период   повышения    квалификации    и    переподготовки
   засчитывается в стаж муниципальной службы.
   

<<< Назад

 
Реклама

Новости законодательства России


Тематические ресурсы

Новости сайта "Тюрьма"


Новости

СНГ Бизнес - Деловой Портал. Каталог. Новости

Рейтинг@Mail.ru

Сайт управляется системой uCoz