МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
   
                                 ПРИКАЗ
   
                       от 17 апреля 2003 г. N 101
   
             О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНЫХ
                  ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОПЛАЧИВАЕМЫХ ОТПУСКОВ
               РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
   
   
       В  соответствии  с  требованием ст. 119 ТК РФ,  Постановлением
   Правительства    Российской  Федерации  от  11.12.2002  N 884  "Об
   утверждении  Правил  предоставления   ежегодного   дополнительного
   оплачиваемого  отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в
   организациях,  финансируемых за счет средств федерального бюджета"
   и  признанием  недействующим  на  территории  Российской Федерации
   Приказа Министерства здравоохранения СССР от 28.06.1989 N 384  "Об
   утверждении   перечня   должностей  работников  с  ненормированным
   рабочим днем" приказываю:
       1. Утвердить  прилагаемые  Правила  предоставления  ежегодного
   дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
   рабочим   днем  в  организациях,  финансируемых  за  счет  средств
   краевого бюджета.
       2. Руководителям  учреждений здравоохранения Хабаровского края
   принять  представленную  информацию  к  руководству,  сформировать
   перечень  должностей  работников  с  ненормированным рабочим днем,
   имеющих право на дополнительный отпуск и утвердить  его  Правилами
   внутреннего   трудового   распорядка  или  коллективным  договором
   учреждения.
   
                                              Министр здравоохранения
                                                          В.М.Савкова
   
   
   
   
   
                                                           УТВЕРЖДЕНЫ
                                                             Приказом
                                         Министерства здравоохранения
                                                    Хабаровского края
                                           от 17 апреля 2003 г. N 101
   
                                ПРАВИЛА
                       ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
                     ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
                  ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ
               РАБОЧИМ ДНЕМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, ФИНАНСИРУЕМЫХ
                    ЗА СЧЕТ СРЕДСТВ КРАЕВОГО БЮДЖЕТА
   
       1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск  работникам  с
   ненормированным рабочим  днем  (далее   именуется   дополнительный
   отпуск)  предоставляется  за  работу  в  условиях ненормированного
   рабочего  дня  отдельным  работникам  учреждений  здравоохранения,
   финансируемых за счет средств краевого бюджета, если эти работники
   при  необходимости  эпизодически  привлекаются   по   распоряжению
   работодателя  к  выполнению  своих  трудовых  функций за пределами
   нормальной продолжительности рабочего времени.
       2. Перечень должностей работников  с  ненормированным  рабочим
   днем,  имеющих  право  на  дополнительный отпуск,  устанавливается
   правилами внутреннего трудового распорядка,  или иным  нормативным
   актом (коллективным договором) учреждения.
       В перечень должностей  работников  с  ненормированным  рабочим
   днем включаются руководящий,  технический и хозяйственный персонал
   и другие лица,  труд которых в течение рабочего дня  не  поддается
   точному учету,  лица, которые распределяют рабочее время по своему
   усмотрению,  а также лица,  рабочее  время  которых  по  характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
   работникам  с ненормированным рабочим днем,  не может быть менее 3
   календарных дней.
       Продолжительность дополнительного отпуска  по  соответствующим
   должностям   устанавливается   правилами   внутреннего   трудового
   распорядка  учреждения  и  зависит  от  объема   работы,   степени
   напряженности труда, возможности работника выполнять свои трудовые
   функции   за  пределами  нормальной   продолжительности   рабочего
   времени и других условий.
       Работодатель  ведет  учет  времени,  фактически  отработанного
   каждым работником в условиях ненормированного рабочего дня.
       4. Право   на  дополнительный  отпуск  возникает  у  работника
   независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
   рабочего дня.
       В случае если такой отпуск не предоставляется,  переработка за
   пределами   нормальной    продолжительности    рабочего    времени
   компенсируется  с  письменного согласия работника как сверхурочная
   работа.
       5. Дополнительный   отпуск,   предоставляемый   работникам   с
   ненормированным рабочим днем,  суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым  отпуском  (в том числе удлиненным),  а также другими
   ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6. В  случае  переноса  либо  не использования дополнительного
   отпуска,  а также увольнения право на указанный отпуск реализуется
   в  порядке,  установленном  трудовым  законодательством Российской
   Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков,  предоставляемых работникам
   с ненормированным рабочим  днем,  производится  в  пределах  фонда
   оплаты труда.