ДЕПАРТАМЕНТ ТРУДА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
   
                                 ПИСЬМО
   
                   от 14 октября 2003 г. N 21/05-837
   
       Вопрос: Просим  разъяснить методику расчета среднего заработка
   для оплаты отпусков  и  выплаты  компенсации  за  неиспользованный
   отпуск,   если   материальная  помощь  выплачена  в  размере  двух
   должностных окладов: в начале года, в конце года.
   
       Ответ: Пункт 2 Положения об  особенностях  порядка  исчисления
   средней    заработной    платы,    утвержденного    Постановлением
   Правительства Российской Федерации от 11 апреля 2003 г.  N 213, не
   предусматривает   включения  в  расчет  средней  заработной  платы
   материальной  помощи,  в  том  числе  предоставляемой   всем   или
   большинству работников организации к отпуску.
       Хотя  перечень  выплат,  приведенный  в  пункте 2   Положения,
   является  открытым (т.е. может быть расширен за счет  иных,  прямо
   упомянутых,  выплат,  предусмотренных  системой   оплаты   труда),
   учитывать  материальную  помощь  в  расчете  среднего заработка не
   правомерно, поскольку она не является заработной платой.
       Заработная плата  представляет  собой вознаграждение за труд в
   зависимости  от  квалификации  работника,  сложности,  количества,
   качества   и   условий   выполняемой   работы,   а  также  выплаты
   компенсационного  и  стимулирующего  характера  (ст. 129  ТК  РФ).
   Поскольку   материальная  помощь  носит  социальный  характер  (ее
   выплата,  как правило,  увязывается с  необходимостью  организации
   отдыха,  лечения  и другими личными и семейными обстоятельствами),
   она не может рассматриваться как часть системы оплаты труда.
       Таким образом,  с  1  февраля  2002  года,  то  есть с момента
   вступления  в  силу Трудового кодекса РФ,  материальная  помощь  в
   расчет среднего заработка не включается.
   
       Вопрос:  Как  определить   среднедневной   заработок,  если  в
   расчетном периоде по календарю 5-дневной рабочей недели  2  месяца
   отработаны неполностью  (в 1 месяце отработано 14 дней,  во втором
   месяце - 5 дней, 3 месяц отработан полностью).
   
       Ответ: В соответствии с пунктом 9  Положения  об  особенностях
   порядка   исчисления   средней   заработной   платы,  утвержденным
   Постановлением Правительства РФ от 11 апреля 2003 года  N 213  "Об
   особенностях   порядка   исчисления   средней  заработной  платы",
   количество календарных  дней  в  неполностью  отработанных месяцах
   рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной
   рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент
   1,4.
       В Вашем случае средний дневной заработок для  оплаты  отпусков
   определяется  путем  деления начисленной в расчетном периоде суммы
   заработной   платы   на   суммарное   количество   дней    (56,2),
   складывающееся из следующего:
       - в первом месяце - из 14 рабочих дней по календарю  5-дневной
   рабочей  недели или 19,6 дня по календарю 7-дневной рабочей недели
   (14 дней x 1,4);
       - во  втором месяце - из 5 рабочих дней по календарю 5-дневной
   рабочей недели или 7 дней по календарю 7-дневной рабочей недели (5
   дней x 1,4);
       - в третьем - в расчет  принимается  среднемесячное количество
   календарных дней - 29,6.
  
                                                 Начальник управления
                                              условий и охраны труда,
                                   заместитель директора департамента
                                                       А.В.Мартыненко