ГЛАВА ВАНИНСКОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 22 декабря 2004 г. N 516
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
В целях реализации постановления Губернатора Хабаровского края
от 20.05.2003 N 161 "О ежегодном краевом смотре-конкурсе на лучшую
организацию работы в области охраны труда" постановляю:
1. Проводить ежегодно районный смотр-конкурс на лучшую
организацию работы в области охраны труда.
2. Комитету экономики администрации Ванинского муниципального
района (Панаева Т.И.) во взаимодействии с профсоюзными
организациями, отраслевыми комитетами, отделами, советом
предпринимателей при главе района, организациями, учреждениями и
предприятиями района обеспечить организацию и проведение конкурса.
3. Утвердить Положение о ежегодном районном смотре-конкурсе на
лучшую организацию работы в области охраны труда (приложение 1).
4. Директору учреждения "Редакция "Восход-Ванино" Тихонову В.Д.
освещать организацию, проведение и итоги смотра-конкурса.
5. Считать утратившим силу постановление главы Ванинского
района "О проведении ежегодного смотра-конкурса на лучшую
организацию работ в области охраны труда" от 27.06.2003 N 213.
6. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы Ванинского муниципального района по
экономике и финансам, начальника финансового управления Минько
А.А.
7. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания.
Глава района
Б.М.Мусянович
Приложение
к постановлению
главы Ванинского района
от 22 декабря 2004 г. N 516
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО РАЙОННОГО СМОТРА-КОНКУРСА
НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано в целях снижения
производственного травматизма, повышения уровня деятельности
организаций Ванинского муниципального района в создании условий
труда, соответствующих требованиям сохранения жизни и здоровья
работников в процессе трудовой деятельности.
1.2. Настоящим положением устанавливается порядок и условия
проведения смотра-конкурса на лучшую организацию работ в области
охраны труда (далее - смотр-конкурс) в организациях всех
организационно-правовых форм собственности.
1.3. В смотре-конкурсе могут участвовать организации независимо
от их организационно-правовых форм (далее - организации).
2. Задачи смотра-конкурса
2.1. Снижение производственного травматизма и улучшение условий
труда работников в процессе трудовой деятельности, активизация
профилактической работы по предупреждению производственного
травматизма, профессиональной заболеваемости в организациях.
2.2. Выявление и распространение положительного опыта работы в
области обеспечения охраны труда в организациях района, усиление
пропаганды охраны труда в организациях, повышение
заинтересованности работодателей в создании безопасных условий
труда работников.
3. Порядок проведения смотра-конкурса
3.1. По итогам организации работы в области охраны труда за
прошедший год организация направляет до 30 января следующего года
пояснительную записку с заявкой на участие в смотре-конкурсе.
3.2. Заявка (приложение 1) с пояснительной запиской по основным
показателям, определяющим победителя смотра-конкурса (п. 4), и
показателями состояния условий и охраны труда в организациях
(приложение 2) направляется руководителем организации в
администрацию Ванинского муниципального района, а также в
соответствующее отраслевое министерство края.
3.3. Итоги смотра-конкурса подводит Межведомственная комиссия
по охране труда администрации Ванинского муниципального района.
Комиссия определяет победителей конкурса и свое решение направляет
главе Ванинского муниципального района.
Глава Ванинского муниципального района издает распоряжение
(постановление) о награждении организаций, занявших 1, 2, 3 места,
почетными грамотами или дипломами.
3.4. Решение Межведомственной комиссии по охране труда
администрации Ванинского муниципального района о награждении
победителей смотра-конкурса и материалы на победителей (итоги
смотра-конкурса в организациях с пояснительной запиской и
показателями состояния условий и охраны труда (п. 4 и приложение
2) администрация Ванинского муниципального района до 15 марта
направляет в департамент труда министерства экономического
развития и внешних связей для дальнейшего рассмотрения на краевой
Межведомственной комиссии по охране труда и определения
победителей смотра-конкурса среди организаций края.
4. Условия смотра-конкурса
4.1. Основными показателями, определяющими победителей смотра-
конкурса среди организаций, являются:
- отсутствие групповых несчастных случаев, несчастных случаев
со смертельным и тяжелым исходом на производстве и случаев
профессиональных заболеваний;
- снижение количества несчастных случаев на производстве (не
относящихся к категории групповых, смертельных и тяжелых);
- наличие службы охраны труда в организации в соответствии со
ст. 217 Трудового кодекса Российской Федерации;
- организация системы управления охраной труда;
- проведение обучения, инструктажа и проверки знаний по охране
труда у работников, включая руководителей и специалистов, в
соответствии с действующим законодательством;
- проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;
- проведение предварительных (при поступлении на работу) и
периодических (во время трудовой деятельности) медицинских
осмотров работников;
- организация обязательного социального страхования работников
от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний;
- обеспечение работников специальной одеждой, специальной
обувью и другими средствами индивидуальной защиты;
- информирование работников о состоянии условий и охраны труда
на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и
полагающихся компенсациях, о средствах индивидуальной и
коллективной защиты;
- наличие совместных комитетов (комиссий) по охране труда в
организациях в соответствии со ст. 218 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- наличие и выполнение мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, предусмотренных коллективными договорами и
соглашениями по охране труда;
- обеспечение общественного контроля со стороны профсоюзных
комитетов или иного уполномоченного работниками представительного
органа, уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда,
организация их работы;
- наличие кабинетов и уголков по охране труда;
- обеспечение работников санитарно-бытовыми помещениями.
5. Поощрение победителей конкурса
5.1. Поощрение победителей смотра-конкурса в Ванинском
муниципальном районе производится почетными грамотами или
дипломами.
Управляющий делами
В.А.Мельник
Приложение 1
к Положению
о проведении ежегодного
районного смотра-конкурса
на лучшую организацию работы
в области охраны труда
ЗАЯВКА (НА БЛАНКЕ ОРГАНИЗАЦИИ)
НА УЧАСТИЕ В СМОТРЕ-КОНКУРСЕ НА ЛУЧШУЮ ОРГАНИЗАЦИЮ
РАБОТЫ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА
Прошу зарегистрировать _______________________________________________________
(указывается полное наименование предприятия)
_____________________________________________________________________________,
расположенное ________________________________________________________________
(фактический и юридический адрес организации,
_____________________________________________________________________________,
тел./факс для связи)
как участника смотра-конкурса на лучшую организацию работы в области охраны
труда.
Руководитель организации ____________________________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
Направляется руководителем организации на имя председателя Межведомственной
комиссии по охране труда администрации Ванинского муниципального района.
Приложение 2
к Положению
о проведении ежегодного
районного смотра-конкурса
на лучшую организацию работы
в области охраны труда
ПОКАЗАТЕЛИ
СОСТОЯНИЯ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ
______________________________________________________________________________
(наименование организации, адрес, вид собственности)
----T----------------------------------------------------------T-------------¬
¦ N ¦ Показатели ¦ Данные за ¦
¦п/п¦ ¦прошедшие два¦
¦ ¦ ¦ года ¦
+---+----------------------------------------------------------+------T------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 1.¦Численность работающих, всего (чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 2.¦Занято на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) ¦ ¦ ¦
¦ ¦опасными условиями труда, всего (чел.) <1> ¦ ¦ ¦
¦ ¦В % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 2.¦Уровень травматизма в расчете на 1000 работающих (Кч) <2> ¦ ¦ ¦
¦ ¦Уровень тяжести производственного травматизма (Кт) <3> ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 3.¦Количество впервые зарегистрированных случаев ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональной заболеваемости, всего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦
¦ ¦В % к общему числу работающих ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 4.¦Количество несчастных случаев на производстве, всего: ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе женщин ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе молодежи до 18 лет ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- со смертельным исходом ¦ ¦ ¦
¦ ¦- тяжелых ¦ ¦ ¦
¦ ¦- групповых ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 5.¦Количество руководителей, их заместителей, специалистов, ¦ ¦ ¦
¦ ¦которые должны пройти обучение и проверку знаний по охране¦ ¦ ¦
¦ ¦труда (чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них прошли обучение и проверку знаний (чел.) <4> ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 6.¦Количество работников, которые должны пройти специальное ¦ ¦ ¦
¦ ¦обучение и проверку знаний по безопасности труда (чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе прошли обучение и проверку знаний (чел.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 7.¦Обеспеченность работников сертифицированной спецодеждой, ¦ ¦ ¦
¦ ¦спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты (в %¦ ¦ ¦
¦ ¦к нормам) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 8.¦Обеспеченность санитарно-бытовыми помещениями (в % к ¦ ¦ ¦
¦ ¦нормам): ¦ ¦ ¦
¦ ¦- гардеробными ¦ ¦ ¦
¦ ¦- душевыми ¦ ¦ ¦
¦ ¦- умывальными ¦ ¦ ¦
¦ ¦- комнатами личной гигиены женщин ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦ 9.¦Число рабочих мест на предприятии, всего ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них по осуществлению производственной деятельности ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦10.¦Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда, в % ¦ ¦ ¦
¦ ¦от общего количества, всего <5> ¦ ¦ ¦
¦ ¦Из них не отвечают требованиям правил, норм и инструкций ¦ ¦ ¦
¦ ¦по охране труда ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦11.¦Наличие: ¦ ¦ ¦
¦ ¦- службы охраны труда (чел.) ¦ ¦ ¦
¦ ¦- кабинета (уголка) по охране труда (да/нет) <6> ¦ ¦ ¦
¦ ¦- совместного комитета (комиссии) по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(да/нет) <7> ¦ ¦ ¦
¦ ¦- число уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦профсоюза или иного уполномоченного работниками ¦ ¦ ¦
¦ ¦представительного органа (чел.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦12.¦Застраховано работников от несчастных случаев и ¦ ¦ ¦
¦ ¦профессиональных заболеваний в Фонде социального ¦ ¦ ¦
¦ ¦страхования или других страховых компаниях за счет средств¦ ¦ ¦
¦ ¦организаций, чел. ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦13.¦Средства, затраченные на мероприятия по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦(тыс. руб.) <8> ¦ ¦ ¦
¦ ¦в том числе на одного работника (тыс. руб.) ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦14.¦Наличие колдоговора и соглашения по охране труда ¦ ¦ ¦
¦ ¦и его выполнение, % ¦ ¦ ¦
+---+----------------------------------------------------------+------+------+
¦15.¦Наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих ¦ ¦ ¦
¦ ¦требования охраны труда в соответствии со спецификой ¦ ¦ ¦
¦ ¦деятельности организации, в том числе периодических ¦ ¦ ¦
¦ ¦печатных изданий ¦ ¦ ¦
L---+----------------------------------------------------------+------+-------
Руководитель предприятия _____________________________________________________
(Ф.И.О. подпись, дата)
--------------------------------
Примечания.
<1>. Численность работников, занятых на тяжелых работах и на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Вредные условия труда - характеризуются наличием вредных
производственных факторов, превышающих гигиенические нормативы и
оказывающих неблагоприятные воздействия на организм работающего и
(или) его потомство.
Опасные условия труда - характеризуются уровнями
производственных факторов, воздействие которых в течение рабочей
смены создает угрозу для жизни, высокий риск развития острых
профессиональных поражений, в том числе в тяжелых формах.
<2>. Уровень травматизма (Кч) - количество несчастных случаев
на производстве, приходящихся на 1000 работников
Кч = Т x 1000 / Р,
где Т - общее число пострадавших за определенный период
времени;
Р - среднесписочная численность работников за этот период.
<3>. Уровень тяжести (Кт) - число дней нетрудоспособности,
приходящихся на 1 травму
Кт = Д / Т,
где Д - число дней временной нетрудоспособности, вызванной
несчастными случаями на производстве;
Т - количество несчастных случаев (травм).
<4>. Приложить копию протокола аттестации или копии
удостоверений об обучении и проверке знаний по охране труда.
<5>. Приложить протокол аттестации рабочих мест по условиям
труда и сводную ведомость рабочих мест и результатов их аттестации
по условиям труда, составленные в соответствии с приложениями N
10, 12 к Положению о порядке проведения аттестации рабочих мест по
условиям труда, утвержденному постановлением Минтруда России от 14
марта 1997 года N 12 "О проведении аттестации рабочих мест по
условиям труда".
<6>. В организациях с численностью 100 и более работников
создается кабинет по охране труда, а в организациях с численностью
менее 100 работников - уголок охраны труда.
В кабинете охраны труда должны быть законы и иные нормативные
правовые акты по охране труда, информация об управлении охраной
труда в организации, общие сведения об опасных и вредных
производственных факторах, средствах коллективной и индивидуальной
защиты, о действиях работника при чрезвычайных и аварийных
ситуациях.
Уголок охраны труда должен содержать графики проведения
инструктажа по охране труда, расписание учебных занятий по охране
труда, приказы и распоряжения, касающиеся вопросов охраны труда
организации. Кроме того, уголок охраны труда должен обеспечивать
работников информацией о планах по улучшению условий и охраны
труда, вредных и опасных производственных факторах и средствах
защиты на рабочих местах, нарушениях требований законодательства
об охране труда, случаях производственного травматизма и
профзаболеваний в организации и принятых мерах по устранению их
причин.
При несоответствии кабинета (уголка) охраны труда вышеуказанным
требованиям в графе значение показателей поставить слово "нет".
<7>. Приложить состав и план работы.
<8>. Указать расходы на выполнение мероприятий, предусмотренных
Рекомендациями по планированию мероприятий по улучшению условий и
охраны труда, утвержденными Постановлением Минтруда России от 27
декабря 1995 года N 11 "Об утверждении рекомендаций по
планированию мероприятий по охране труда".
|
