МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПРИКАЗ
от 14 января 2005 г. N 8
О ПОДГОТОВКЕ КОЛЛЕГИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
В целях проведения 16.02.2005 коллегии министерства
здравоохранения Хабаровского края для рассмотрения вопросов:
- "О кадровой политике министерства здравоохранения края и
мерах по ее совершенствованию";
- "О выполнении Отраслевого тарифного соглашения между
министерством здравоохранения края и Хабаровской краевой
организацией профсоюза работников здравоохранения на 2002 - 2004
годы" приказываю:
1. Создать рабочую группу в составе:
Балабкин Игорь - первый заместитель министра здравоохранения края,
Владимирович руководитель группы
Деркач Андрей - заместитель министра здравоохранения края
Ярославович
Новикова Наталья - заместитель министра здравоохранения края
Алексеевна
Сулейманов Салават - ректор института повышения квалификации специалистов
Шейхович здравоохранения, д.м.н., профессор
Чебоненко Валерий - и.о. исполнительного директора краевого фонда
Петрович обязательного медицинского страхования по медицинским
вопросам (по согласованию)
Скорик Татьяна - первый заместитель начальника управления
Михайловна здравоохранения администрации г. Хабаровска (по
согласованию)
Бондарева Людмила - главный специалист министерства здравоохранения
Константиновна
Витько Александр - начальник отдела организации и развития медицинской
Валентинович помощи населению, к.м.н.
Гнатюк Олег - начальник отдела лицензирования и контрольно
Петрович разрешительной работы
Кораблев Владимир - начальник отдела экономического планирования и
Николаевич развития, д.м.н., профессор
Кольцов Игорь - проректор по учебной работе Дальневосточного
Петрович государственного медицинского университета, к.м.н. (по
согласованию)
Кононенко Галина - председатель Хабаровского краевого комитета профсоюза
Анатольевна работников здравоохранения (по согласованию)
Мощинецкий Андрей - начальник отдела стандартизации и инновационной
Юрьевич деятельности, к.м.н.
Портной Анатолий - начальник отдела подготовки и развития кадров
Давидович
Шпачинский Богдан - начальник отдела организационно-аналитической и
Ярославович информационной работы
Витько Валентин - директор медицинского информационно-аналитического
Прокофьевич центра
Ситников Валерий - директор Хабаровского государственного медицинского
Николаевич колледжа
Филимончикова Ирина - заместитель начальника отдела организации и развития
Давыдовна медицинской помощи населению, к.м.н.
Сотворенная Надежда - главный специалист министерства здравоохранения края
Андреевна
Пиотрович Людмила - главный специалист министерства здравоохранения края,
Львовна секретарь коллегии
2. Руководителям органов управления здравоохранением
муниципальных образований в срок до 01.02.2005 представить
информацию в министерство здравоохранения края об организации
кадровой работы в подведомственных учреждениях здравоохранения и о
ходе выполнения Закона Хабаровского края "О краевой целевой
программе "Целевая подготовка специалистов и закрепления их в
сельских и отдаленных районах Хабаровского края на 2003 - 2007
годы" в соответствии с приложением.
3. Ректору института повышения квалификации специалистов
здравоохранения (Сулейманов С.Ш.), директору Хабаровского
государственного медицинского колледжа (Ситников В.Н.) в срок до
01.02.2005 представить в министерство здравоохранения края
информацию о ходе выполнения программы по последипломному
образованию медицинских работников края.
4. Предложить ректору Дальневосточного государственного
медицинского университета Когуту Б.М. в срок до 01.02.2005
представить в министерство здравоохранения края информацию о
подготовке специалистов для учреждений здравоохранения
Хабаровского края.
5. Начальнику отдела подготовки и развития кадров министерства
здравоохранения края Портному А.Д. в срок до 10.02.2005
подготовить итоговую справку и проект решения коллегии по вопросу
"О кадровой политике министерства здравоохранения Хабаровского
края и мерах по ее совершенствованию".
6. Директору медицинского информационно-аналитического центра
Витько В.П. в срок до 01.02.2005 подготовить и представить в
министерство здравоохранения края для редактирования и
тиражирования сборник "Штаты учреждений здравоохранения
Хабаровского края в 2004 году".
7. Начальнику управления кадровой политики, стандартизации и
лицензирования Балабкину И.В. в срок до 14.02.2005 подготовить
доклад по вопросу "О кадровой политике министерства
здравоохранения края и мерах по ее совершенствованию".
8. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на
первого заместителя министра Балабкина И.В.
Министр здравоохранения
И.Д.Халилов
Приложение
к приказу
Министерства здравоохранения
Хабаровского края
от 14 января 2005 г. N 8
ИНФОРМАЦИЯ
К КОЛЛЕГИИ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
"О СОСТОЯНИИ И МЕРАХ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ" ЗА 2002 - 2004 ГОДЫ
1. Наименование лечебного учреждения:
2. Штатная численность работающих по категориям:
---------------------T----------------T-----------------T--------------------¬
¦ ¦ по штату ¦ физических лиц ¦ Укомплектованность ¦
¦ ¦ ¦ ¦ (с учетом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ совместительства) ¦
+--------------------+----------------+-----------------+--------------------+
¦врачи ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-----------------+--------------------+
¦провизоры ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-----------------+--------------------+
¦Средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+----------------+-----------------+--------------------+
¦фармацевты ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+----------------+-----------------+---------------------
3. Обеспеченность врачами первичного звена: участковыми
педиатрами, терапевтами, педиатрами, врачами общей практики с
указанием их возрастного состава.
4. Укомплектованность ФАПов, врачебных амбулаторий, участковых
и районных больниц.
5. Укомплектованность врачами-специалистами для оказания
экстренной медицинской помощи (анестезиология-реаниматология,
хирургия, гинекология).
6. Закрепление молодых специалистов:
прибыло всего:
из них врачей - (из каких учебных заведений),
средних медицинских работников - (из каких учебных заведений).
Предоставление социальных гарантий (жилье, подъемные,
персональные надбавки).
7. Удовлетворенность первичной подготовкой выпускников:
врачей (по специальностям)
средних медицинских работников:
- выпускников Хабаровского государственного медицинского
колледжа,
- выпускников Комсомольского-на-Амуре филиала ХГМК,
- выпускников Николаевского-на-Амуре медицинского училища.
8. Необходимость и возможность внедрения в районе общей
врачебной практики.
9. Удельный вес специалистов, имеющих сертификаты:
врачи -
средние медицинские работники - (включая специалистов, имеющих
удостоверения о повышении квалификации, за последние 5 лет,
окончивших курсы Красного Креста).
10. Количество специалистов, со стажем работы до 5 лет,
окончивших средние специальные медицинские учебные заведения,
работающих по специальности, указанной в дипломе.
11. Аттестовано специалистов:
--------------------T------------T---------------T-------------T-------------¬
¦ ¦ всего ¦ высшая ¦ первая ¦ вторая ¦
¦ ¦ ¦ категория ¦ категория ¦ категория ¦
+-------------------+------------+---------------+-------------+-------------+
¦врачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------------+---------------+-------------+-------------+
¦провизоры ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+-------------------+------------+---------------+-------------+-------------+
¦средние медицинские¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L-------------------+------------+---------------+-------------+--------------
12. Система оплаты труда в учреждении:
- в рамках коллективного договора и других локальных актов,
- доплата за сложность, напряженность, расширение зоны
обслуживания,
- бригадный подряд,
- доплата за оказание платных услуг (% выплаты врачам, средним
медицинским работникам),
- другие формы оплаты труда, внедренные в ЛПУ.
Указать среднюю заработную плату по категориям (врачи, средний
медицинский персонал, младший медицинский персонал).
13. Специалисты, имеющие государственные и отраслевые награды:
- количество специалистов, имеющих государственные награды и
почетные звания (ордена, медали, почетные звания),
- количество специалистов, имеющих отраслевые награды МЗ РФ
----------------T------------T------------------T------------T---------------¬
¦ ¦ Медаль ¦ Почетный знак ¦ Почетная ¦ Благодарность ¦
¦ ¦ ордена ¦ "Отличнику ¦ грамота ¦ МЗ РФ ¦
¦ ¦ ¦ здравоохранения" ¦ МЗ РФ ¦ ¦
+---------------+------------+------------------+------------+---------------+
¦руководители ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------------+------------+---------------+
¦врачи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
+---------------+------------+------------------+------------+---------------+
¦средние ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦медицинские ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦ ¦
L---------------+------------+------------------+------------+----------------
14. Участие специалистов в конкурсе "Признание"
--------------------------------T----------------------T---------------------¬
¦ ¦ Всего участников ¦ лауреатов ¦
+-------------------------------+----------------------+---------------------+
¦врачи ¦ ¦ ¦
+-------------------------------+----------------------+---------------------+
¦средние медицинские работники ¦ ¦ ¦
L-------------------------------+----------------------+----------------------
15. Система поощрения специалистов в учреждении:
- награждения (Почетные грамоты, благодарности, занесение на
Доску Почета и др.),
- премирование (система премирования),
- поощрение победителей и участников конкурса профессионального
мастерства.
16. Повышение квалификации специалистов:
- повысило квалификацию за последние 3 года,
- нуждающихся в повышении квалификации, но не прошедших учебу
(указать причины).
17. Текучесть кадров.
Структура причин увольнения (указать специальность, стаж,
возраст специалиста).
18. Возрастная структура специалистов:
---------------------T-----------------T------------------T------------------¬
¦ ¦ До 30 лет ¦ 30 - 55 лет ¦ старше 55 лет ¦
+--------------------+-----------------+------------------+------------------+
¦врачи ¦ ¦ ¦ ¦
+--------------------+-----------------+------------------+------------------+
¦средние медицинские ¦ ¦ ¦ ¦
¦работники ¦ ¦ ¦ ¦
L--------------------+-----------------+------------------+-------------------
19. Специалисты кадровой службы учреждения:
(количество, должности, образование, стаж работы в
здравоохранении, повышение квалификации).
20. Рассмотрение вопросов кадровой политики в учреждении
(мероприятия, даты, повестка, контроль).
21. Предложения по совершенствованию кадровой политики в Вашем
учреждении и Хабаровском крае.
Первый заместитель министра
И.В.Балабкин
|
