МЭР ГОРОДА ХАБАРОВСКА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 09 марта 2005 г. N 374
О МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ ОБРАЗОВАНИЯ В ГОРОДЕ ХАБАРОВСКЕ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 18.01.2006 N 38)
В целях повышения эффективности управления и распоряжения
муниципальным имуществом, руководствуясь Уставом городского округа
"Город Хабаровск", постановляю:
1. Утвердить Положение о муниципальном учреждении образования
г. Хабаровска согласно приложению N 1.
2. Начальникам структурных подразделений администрации города
Козиной О.И., Паршину В.Г., Рожковой О.Н. привести заключенные
трудовые договоры с руководителями муниципальных учреждений
образования в соответствие с приложением N 2.
3. Сохранить работникам муниципальных учреждений образования
систему оплаты труда, действовавшую до 01.01.2005, до принятия
соответствующего постановления мэра города.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на заместителя мэра города, председателя комитета по социальным
вопросам Шевченко С.И.
Мэр города
А.Н.Соколов
Приложение 1
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 09 марта 2005 г. N 374
ПОЛОЖЕНИЕ
О МУНИЦИПАЛЬНОМ УЧРЕЖДЕНИИ ОБРАЗОВАНИЯ
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
Настоящее Положение разработано в соответствии с Гражданским
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом N 131-ФЗ от
06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления
в Российской Федерации", Законом РФ N 3266-1 от 10.07.1992 "Об
образовании".
1.1. Муниципальным учреждением образования является
некоммерческая организация, созданная собственником -
администрацией города для реализации образовательных целей (далее
- Учреждение).
Имущество Учреждения находится в муниципальной собственности г.
Хабаровска и принадлежит Учреждению на праве оперативного
управления.
1.2. Муниципальное учреждение образования является юридическим
лицом.
1.3. Учредителем муниципального учреждения образования
выступает администрация города Хабаровска в лице отраслевого
структурного подразделения администрации города.
1.4. Учреждение создается в целях организации предоставления
общедоступного и бесплатного начального, основного общего,
среднего (полного) общего образования по основным
общеобразовательным программам; организации предоставления
дополнительного образования и общедоступного бесплатного
дошкольного образования на территории городского округа, а также
организации отдыха детей в каникулярное время.
1.5. Типы учреждений образования определяются в соответствии с
Законом РФ "Об образовании".
1.6. Учреждение в зависимости от типа может реализовывать
следующие общеобразовательные программы:
- дошкольного образования;
- начального общего образования;
- основного общего образования;
- среднего (полного) общего образования.
Учреждение может реализовывать также программы дополнительного
образования.
1.7. Деятельность учреждения регулируется федеральными
законами, Типовым положением об образовательном учреждении
соответствующего типа и вида, утвержденного постановлением
Правительства РФ, нормативными актами Хабаровской городской Думы,
правовыми актами мэра города, настоящим Положением, Уставом
Учреждения.
1.8. Источниками формирования имущества муниципального
учреждения являются:
- имущество, переданное в оперативное управление, и денежные
средства, выделенные Учреждению целевым назначением из бюджета
города согласно смете Учреждения;
- имущество и денежные средства, переданные Учреждению в виде
пожертвования и целевых взносов физических и юридических лиц;
- доходы от оказания дополнительных платных услуг и разрешенной
предпринимательской деятельности и имущество, приобретенное за
счет этих средств;
- иные источники, не противоречащие действующему
законодательству.
2. ЦЕЛЬ СОЗДАНИЯ, ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ И ПОРЯДОК ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ
2.1. Решение о создании, ликвидации и реорганизации Учреждения
принимается мэром города.
2.2. Учредительными документами муниципального учреждения
образования является Устав и постановление мэра города о создании
Учреждения.
Проекты указанных постановлений готовятся соответствующими
отраслевыми структурными подразделениями администрации города и
подлежат обязательному согласованию с департаментом муниципальной
собственности и финансовым департаментом администрации города.
Постановлением мэра города определяются отраслевое структурное
подразделение, осуществляющее функции учредителя и управление
деятельностью муниципального учреждения, сроки утверждения устава,
проведения государственной регистрации, порядок наделения
имуществом и порядок финансирования Учреждения.
К постановлению мэра города отраслевое структурное
подразделение администрации города Хабаровска готовит и
представляет пояснительную записку о необходимости создания
Учреждения, экономическое обоснование с расчетом штатной
численности, расчет суммы ассигнований на финансирование и
перечень объектов муниципального имущества, закрепляемого за
Учреждением на праве оперативного управления.
Устав Учреждения утверждается Учредителем, согласовывается с
Департаментом муниципальной собственности администрации г.
Хабаровска в части имущества, финансовым департаментом
администрации г. Хабаровска в части финансово-хозяйственной
деятельности.
Дополнения, изменения в Уставы разрабатываются и принимаются
трудовым коллективом Учреждения и подлежат вышеуказанному
согласованию и утверждению.
Изменения, внесенные в Устав, подлежат государственной
регистрации в порядке, предусмотренном законодательством РФ.
2.3. Устав должен содержать следующие данные:
- полное наименование и сведения о местонахождении;
- предмет и цели деятельности;
- порядок управления деятельностью;
- порядок финансирования;
- порядок формирования и расходования прибыли, фондов и
имущества;
- порядок учета, отчетности и контроля деятельности;
- основания и порядок реорганизации и ликвидации;
- порядок внесения изменений в Устав;
- иные сведения, предусмотренные федеральным законом для
муниципального учреждения образования соответствующего вида.
Устав муниципального учреждения образования может содержать
иные положения, не противоречащие законодательству РФ, нормативным
правовым актам города Хабаровска.
3. УПРАВЛЕНИЕ МУНИЦИПАЛЬНЫМ УЧРЕЖДЕНИЕМ ОБРАЗОВАНИЯ
3.1. Управление Учреждением осуществляется в соответствии с
действующим законодательством РФ, нормативными правовыми актами
города Хабаровска и Уставом муниципального учреждения.
3.2. Управление муниципальным учреждением включает:
3.2.1. Решение вопросов о создании, реорганизации и ликвидации
Учреждения.
3.2.2. Определение предмета, целей и приоритетных направлений
деятельности Учреждения.
3.2.3. Утверждение устава, внесений изменений и дополнений в
устав, в том числе утверждение устава в новой редакции.
3.2.4. Назначение на должность руководителя Учреждения,
заключение с ним, изменение и прекращение трудового договора, в
том числе досрочное, в соответствии с трудовым законодательством
РФ и иными содержащими нормы трудового права нормативными
правовыми актами.
3.2.5. Установление порядка и условий использования
закрепленного за Учреждением на праве оперативного управления
имущества.
3.2.6. Контроль за эффективностью использования и сохранностью
используемого имущества, переданного учреждению в оперативное
управление.
3.2.7. Утверждение сметы доходов и расходов учреждения, в том
числе по внебюджетным поступлениям.
3.2.8. Утверждение отчета об исполнении сметы доходов и
расходов Учреждения, в том числе по внебюджетным поступлениям.
3.2.9. Предоставление Учреждению права осуществлять приносящую
доходы деятельность для достижения образовательных целей, ради
которых оно создано.
3.2.10. Обязательное согласование сделок, согласование которых
предусмотрено действующим законодательством, нормативными
правовыми актами города Хабаровска, уставом муниципального
учреждения образования.
3.2.11 Согласование вопросов о создании филиалов и
представительств Учреждения, участии в других организациях.
3.2.12. Осуществление иных форм управления и контроля за
деятельностью Учреждения в порядке, установленном действующим
законодательством РФ, нормативными правовыми актами города
Хабаровска.
3.3. Полномочия, указанные в подпунктах 3.2.2, 3.2.3, 3.2.7 -
3.2.12, осуществляются отраслевыми структурными подразделениями
администрации, выполняющими функции учредителя.
3.4. Полномочия собственника, указанные в подпунктах 3.2.5,
3.2.6, осуществляются Департаментом муниципальной собственности
администрации города Хабаровска.
3.5. Учредитель вправе приостановить предпринимательскую
деятельность образовательного учреждения, если она идет в ущерб
предпринимательской деятельности, предусмотренной уставом до
решения суда по этому вопросу.
3.6. Итоги финансово-хозяйственной деятельности муниципальных
учреждений рассматриваются балансовой комиссией, создаваемой
Учредителем.
3.7. Учреждение финансируется полностью или частично за счет
средств городского бюджета и других разрешенных законодательством
источников.
3.8. Единоличным исполнительным органом муниципального
учреждения является его руководитель (директор, заведующий),
который осуществляет текущее руководство деятельностью Учреждения.
3.9. Отношения руководителя Учреждения и работодателя
регулируются действующим законодательством РФ, нормативными
правовыми актами, Уставом муниципального учреждения образования и
трудовым договором. Примерный трудовой договор с руководителем
муниципального учреждения образования утверждается правовым актом
мэра города.
3.10. Полномочия по назначению и освобождению от должности
осуществляет мэр города.
3.11. Функции работодателя в отношении руководителя
муниципального учреждения образования от имени администрации
города выполняет соответствующее отраслевое структурное
подразделение администрации города, которое осуществляет выбор
кандидатуры на должность руководителя Учреждения образования,
оформляет трудовые отношения и контролирует выполнение
руководителем условий трудового договора.
3.12. Прием и увольнение руководителя Учреждения производится
на основании приказа уполномоченного структурного подразделения
администрации города в соответствии с действующим
законодательством.
3.11. Заключение, изменение и расторжение с руководителем
Учреждения трудового договора осуществляет отраслевое структурное
подразделение администрации города Хабаровска в соответствии с
действующим законодательством.
3.12. Системы заработной платы, размеры тарифных ставок,
окладов работникам Учреждений устанавливаются в соответствии с
действующим законодательством.
3.13. Выплата надбавок и стимулирующих выплат работникам
Учреждения производится в соответствии с действующим
законодательством.
4. ЛИКВИДАЦИЯ И РЕОРГАНИЗАЦИЯ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
4.1. Муниципальное учреждение образования может быть
реорганизовано и (или) ликвидировано в порядке и на основаниях,
предусмотренных действующим законодательством, нормативными
правовыми актами города Хабаровска и уставом муниципального
учреждения образования.
4.2. Комиссия по реорганизации, ликвидации создается приказом
отраслевого структурного подразделения администрации города. В
состав комиссии по реорганизации, ликвидации Учреждения должны
входить представители отраслевого структурного подразделения
администрации, департамента муниципальной собственности, а также
руководитель и главный бухгалтер реорганизуемого, ликвидируемого
муниципального учреждения образования.
4.3. В случае прекращения деятельности общеобразовательного
учреждения отраслевое структурное подразделение администрации
города обеспечивает перевод обучающихся, воспитанников с согласия
родителей (законных представителей) в другие учреждения
соответствующего типа.
5. МЕРЫ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ
5.1. Педагогические работники имеют право на сокращенную
продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю.
5.2. Педагогические работники в порядке, установленном
законодательством Российской Федерации, пользуются правом на
получение пенсии за выслугу лет до достижения ими пенсионного
возраста.
5.3. Педагогическим работникам ежегодно предоставляется
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность
которого устанавливается Трудовым кодексом Российской Федерации и
иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
5.4. Педагогическим и руководящим работникам, деятельность
которых связана с образовательным процессом Учреждений, в целях
содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и
периодическими изданиями выплачивается в установленном порядке
ежемесячная денежная компенсация.
5.5. Работники Учреждений имеют право на льготу по оплате за
содержание детей в муниципальных дошкольных образовательных
учреждениях в размере, определенном Хабаровской городской Думой.
5.6. Педагогические работники образовательного учреждения не
реже чем через каждые 10 лет непрерывной преподавательской работы
имеют право на длительный отпуск сроком до одного года, порядок и
условия которого определяются правовым актом мэра города.
Приложение 2
к постановлению
мэра города Хабаровска
от 09 марта 2005 г. N 374
ПРИМЕРНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР
С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ
(в ред. постановления мэра г. Хабаровска
от 18.01.2006 N 38)
"___"_________ 200___ г. Хабаровск
Администрация города Хабаровска, именуемая в дальнейшем "Работодатель", в
лице начальника уполномоченного структурного подразделения
_____________________________________________________________________________,
действующего на основании Положения об уполномоченном структурном
подразделении ________________________________________________________________
и доверенности, выданной мэром города, с одной стороны и _____________________
_____________________________________________________________________________,
(Фамилия, Имя, Отчество)
именуемый в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, заключили настоящий
договор о нижеследующем:
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Настоящий договор регулирует трудовые отношения между
Работодателем и Руководителем.
1.2. ___________________________ назначен(на) на должность
директора муниципального учреждения образования
___________________________________________ сроком с _____ по
_____ 200___ г.
1.3. Руководитель назначается на должность распоряжением мэра
города по личному заявлению и по решению комиссии по кадровому
обеспечению, аттестации муниципальных служащих социальных структур
администрации города.
Работа по данному трудовому договору является основным местом
работы Руководителя. Трудовая книжка и личное дело Руководителя
хранятся в уполномоченном структурном подразделении администрации
города Хабаровска.
1.4. Освобождение от должности производится распоряжением мэра
города по личному заявлению Руководителя либо по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ и настоящим договором.
2. КОМПЕТЕНЦИЯ И ПРАВА РУКОВОДИТЕЛЯ
2.1. Организует работу учреждения в соответствии с возложенными
на него обязанностями.
2.2. Действует на основе единоначалия, самостоятельно решает
все вопросы, в рамках своей компетенции, возглавляемого
Учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством,
нормативными правовыми актами города Хабаровска к ведению иных
органов или требующих согласования с Работодателем.
2.3. Осуществляет текущее руководство Учреждением, отчитывается
по результатам деятельности образовательного учреждения перед
Работодателем.
2.4. Совершает без доверенности от имени Учреждения действия,
отнесенные к его компетенции Уставом Учреждения, возложенные на
него должностными обязанностями, представляет его интересы на
территории России и за ее пределами.
2.5. Распоряжается имуществом Учреждения в порядке и пределах,
установленных законодательством, Уставом муниципального учреждения
и настоящим договором, несет ответственность за сохранность,
эффективное и целевое использование закрепленного за Учреждением
на праве оперативного управления муниципального имущества; за
своевременное проведение текущего и капитального ремонта в
пределах выделенных финансовых средств.
2.6. Выдает доверенности сотрудникам, совершает иные
юридические действия.
2.7. С разрешения финансовых органов открывает в банках
расчетные и другие счета.
2.8. Обеспечивает выполнение установленных для Учреждения
основных показателей экономической и образовательной деятельности,
несет ответственность за уровень квалификации работников, за
результаты работы вверенного ему учреждения.
2.9. В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
прием, увольнение работников Учреждения, применяет к ним меры
поощрения и дисциплинарного взыскания.
2.10. Заключает и расторгает договоры, в том числе трудовые.
2.11. Распределяет между работниками Учреждения функциональные
обязанности, утверждает должностные инструкции.
2.12. По согласованию с Учредителем муниципального учреждения
образования в пределах установленного фонда оплаты труда
утверждает структуру, штатное расписание и смету Учреждения.
2.13. В пределах своей компетенции издает приказы,
распоряжения, дает указания, обязательные для всех работников
учреждения.
2.15. За осуществление своей деятельности Руководитель имеет
право получать надбавки стимулирующего характера, предусмотренные
настоящим трудовым договором.
2.16. Делегирует права заместителям, распределяет между ними
обязанности.
2.17. До расторжения настоящего договора передает дела вновь
назначенному руководителю учреждения.
3. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА СТОРОН
3.1. Руководитель обязуется:
3.1.1. Обеспечить выполнение поставленных задач Учредителя и
организацию деятельности Учреждения в соответствии с действующим
федеральным, краевым законодательством и правовыми актами города
Хабаровска.
Не допускать принятия решений, которые могут ухудшить
показатели деятельности, нанести ущерб Учреждению, привести к
неплатежеспособности Учреждения.
3.1.2. Осуществлять управление и распоряжение имуществом
Учреждения в пределах, установленных договором о закреплении за
Учреждением муниципального имущества на праве оперативного
управления, Уставом учреждения.
3.1.3. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение
всех договоров и обязательств Учреждения; увеличение объемов
платных образовательных услуг; развитие материально-технической
базы, содержание в надлежащем состоянии закрепленного за
Учреждением движимого и недвижимого имущества, своевременное
проведение капитального и текущего ремонтов недвижимого имущества
в объеме выделяемого финансирования; надлежащее техническое
оборудование рабочих мест, создание на них условий,
соответствующих единым межотраслевым и отраслевым правилам по
охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и
утверждаемым в порядке, установленном действующим
законодательством.
3.1.4. Организовать в соответствии с Уставом учреждения
финансово-хозяйственную деятельность учреждения. Обеспечивать в
учреждении трудовую и производственную дисциплину.
3.1.5. Обеспечивать использование бюджетных и внебюджетных
средств строго по целевому назначению в соответствии с
установленными видами деятельности Учреждения.
3.1.6. Соблюдать экономические и финансовые нормативы,
установленные для учреждения. Не допускать принятия решений,
которые могут привести к росту кредиторской и дебиторской
задолженности учреждения.
3.1.7. Согласовывать с Учредителем муниципального учреждения
образования изменения в режиме работы, структуре и штатном
расписании Учреждения; назначение на должность и освобождение от
должности заместителей руководителя и главного бухгалтера; сметы
доходов и расходов Учреждения; положение о премировании;
документы, регламентирующие в учреждении деятельность по оказанию
платных услуг; годовые и перспективные планы работ Учреждения;
договоры, заключаемые Учреждением.
3.1.8. Своевременно предоставлять Работодателю достоверную
информацию о результатах финансово-хозяйственной деятельности,
выполнении плановых объемных и качественных показателей
учреждения, статистическую отчетность.
3.1.9. Обеспечить своевременную уплату Учреждением в полном
объеме всех установленных законодательством РФ налогов, сборов и
обязательных платежей в бюджеты РФ, Хабаровского края, города и
внебюджетные фонды.
3.1.10. Обеспечить выполнение своих должностных обязанностей и
требований настоящего договора.
3.1.11. Обеспечивать своевременное заключение коллективных
договоров и выполнение их условий.
3.1.12. Создавать безопасные условия труда, обеспечивать
соблюдение правил техники безопасности и требований по защите
здоровья работников Учреждения.
3.1.13. Обеспечивать установление мобилизационных мощностей и
выполнение требований по гражданской обороне.
3.1.14. Согласовывать с Учредителем назначение временно
исполняющего его функции лица на период отпуска, учебы, болезни.
3.2. Работодатель обязуется:
3.2.1. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для
работы.
3.2.2. Обеспечить самостоятельность в оперативно-
распорядительной деятельности Руководителя, за исключением
случаев, предусмотренных действующим законодательством, настоящим
договором, Уставом Учреждения и нормативными правовыми актами
города Хабаровска.
3.2.3. Обеспечивать своевременное финансирование учреждения.
3.2.4. В течение месяца давать ответ на обращения Руководителя
по вопросам, требующим согласования (разрешения).
3.2.5. Способствовать своевременному повышению квалификации
Руководителя в соответствии с требованиями действующего
законодательства и нормативными правовыми актами города
Хабаровска.
3.2.6. Принимать в установленном порядке решения о привлечении
Руководителя к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее
исполнение возложенных на него обязанностей.
3.2.7. Проверять в соответствии с нормами действующего
законодательства деятельность Руководителя учреждения по
соблюдению им действующего законодательства, Устава Учреждения,
договора о закреплении муниципального имущества и настоящего
трудового договора.
3.2.8. Контролировать предпринимательскую деятельность
Учреждения. Принимать необходимые меры при обращении руководителя
по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью
Учреждения.
4. ОПЛАТА ТРУДА И СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РУКОВОДИТЕЛЯ
4.1. На момент заключения договора Руководителю устанавливается
оклад по ____ разряду ЕТС, что составляет ___________ руб. (по
состоянию на "___"________ 20____ г.).
С учетом _____ квалифицированной категории по специальности
_______ установлен ______ разряд ЕТС.
С учетом наличия почетного звания ______ установлен ____ разряд
ЕТС.
С учетом наличия ученой степени и ученого звания _________
установлен ______ разряд ЕТС.
Должностной оклад составляет ______________ рублей.
4.2. Дополнительные выплаты в пределах фонда оплаты труда:
4.2.1. За сложность административной и хозяйственной
деятельности Руководителя согласно Положению по определению
базового коэффициента руководителю устанавливается надбавка к
должностному окладу.
4.2.2. Надбавка за работу в учреждении для детей-сирот и детей,
оставшихся без попечения родителей, - ______% ________ рублей.
4.2.3. Надбавка в учреждении с детьми с отклонениями в развитии
- ______% ______ рублей.
4.2.4. Надбавка за работу в школах-интернатах общего типа -
______% ______ рублей.
4.2.5. Надбавка за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях образования - ______% ______ рублей.
4.2.6. Надбавка за работу в Южных районах ДВ - ______% ______
рублей.
4.2.7. Районный коэффициент - ______% ______ рублей.
ИТОГО _____________________ руб.
4.3. Руководителю устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
- основной - ______ календарных дней;
- дополнительный - 8 рабочих дней за работу в Южных районах
Дальнего Востока;
- дополнительный - ____ календарных дней за ненормированный
рабочий день.
Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
утвержденным Работодателем.
4.4. К ежегодному отпуску Руководителю из фонда учреждения
выплачивается единовременная материальная помощь в размере одного
должностного оклада.
4.5. По соглашению сторон Руководителю может быть предоставлен
отпуск без сохранения заработной платы, в соответствии со статьей
128 ТК РФ.
4.6. Повышение оплаты труда Руководителю производится в
порядке, установленном законодательством и нормативными правовыми
актами города Хабаровска.
Все выплаты по данному Договору производятся из средств
Учреждения.
В случае изменения квалификационного разряда оклад руководителя
изменяется на основании решения аттестационной комиссии.
5. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РУКОВОДИТЕЛЯ
5.1. Руководитель несет ответственность в порядке и на
условиях, установленных трудовым законодательством Российской
Федерации и настоящим договором.
5.2. За неисполнение или ненадлежащее выполнение возложенных на
руководителя обязанностей, включая условия настоящего договора, к
нему могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания
в порядке и в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение, в том числе по основаниям, изложенным в
настоящем договоре.
Работодатель до истечения года со дня применения
дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника в
установленном трудовым законодательством порядке.
5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной,
административной и уголовной и гражданско-правовой ответственности
в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
6. ИЗМЕНЕНИЕ И РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
6.1. Каждая из сторон настоящего договора вправе предлагать
другой стороне внести изменения и дополнения, которые оформляются
дополнительным соглашением, прилагаемым к договору.
6.2. Договор может быть расторгнут по основаниям,
предусмотренным Трудовым кодексом РФ.
Также, в соответствии со ст. 278 ТК РФ, дополнительными
основаниями для расторжения договора являются:
6.2.1. Распоряжение недвижимым имуществом, переданным
Учреждению на праве оперативного управления, без согласия
собственника имущества.
6.2.2. Нецелевое использование финансовых средств.
6.2.3. Нарушение обязательств, предусмотренных п. 3.1
настоящего договора.
6.3. Договор с Руководителем не может быть расторгнут, если
неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами,
не зависящими от воли Руководителя.
6.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть настоящий
договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме, не
позднее, чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).
7. ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА
7.1. Настоящий договор вступает в силу с момента подписания его
обеими сторонами.
7.2. В части, не предусмотренной настоящим договором, стороны
руководствуются законодательством Российской Федерации,
законодательством и нормативными правовыми актами города
Хабаровска.
7.3. Споры, возникающие в связи с нарушением условий договора,
разрешаются в соответствии с законодательством.
7.4. Договор составляется в 2-х экземплярах, имеющих одинаковую
юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
7.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут
передаваться третьим лицам.
7.6. Условия трудового договора являются конфиденциальной
информацией и не подлежат разглашению третьим лицам.
7.5. Особые условия договора:
______________________________________________________________________________
ПОДПИСИ СТОРОН
РАБОТОДАТЕЛЬ: РУКОВОДИТЕЛЬ:
Администрация города Хабаровска Муниципальное учреждение
680000, г. Хабаровск, образования
ул. Карла Маркса, 66 _________________________________
(Ф.И.О.)
Руководитель уполномоченного Паспорт: серия ___ N ____________
структурного подразделения Домашний адрес: _________________
____________________________ _________________________________
(подпись) (подпись)
|
