ГЛАВА ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 сентября 2005 г. N 263
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЙ О ВОЗНАГРАЖДЕНИИ И ПРЕМИРОВАНИИ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
На основании Устава Ванинского муниципального района
Хабаровского края и в целях повышения материальной
заинтересованности, повышения эффективности и качества труда
руководителей муниципальных унитарных предприятий постановляю:
1. Утвердить Положение о выплате вознаграждения руководителям
муниципальных унитарных предприятий, имеющих по итогам работы за
квартал в своем распоряжении прибыль согласно приложению 1.
2. Утвердить Положение о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий, не имеющих по результатам
работы за квартал в своем распоряжении прибыли согласно приложению
2.
3. Утвердить Состав комиссии по рассмотрению документов о
выплате вознаграждения и премии по итогам работы за квартал
руководителям муниципальных унитарных предприятий Ванинского
муниципального района Хабаровского края согласно приложению 3.
4. Считать утратившими силу постановление главы муниципального
образования Ванинского района N 100 от 16.03.2004 "Об утверждении
Положения о премировании руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства и учреждений муниципального
образования Ванинского района Хабаровского края", постановление
главы Ванинского района N 300 от 21.07.2004 "О внесении изменений
в Положение о премировании руководителей муниципальных предприятий
жилищно-коммунального хозяйства и учреждений муниципального
образования Ванинского района Хабаровского края по итогам работы
за месяц, утвержденного постановлением главы муниципального
образования Ванинского района от 16.03.2004 N 100", постановление
главы Ванинского муниципального района Хабаровского края от
08.08.2005 N 206 "О внесении изменений в Положение о премировании
руководителей муниципальных предприятий жилищно-коммунального
хозяйства и учреждений муниципального образования Ванинского
района Хабаровского края".
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить
на первого заместителя главы администрации Ванинского
муниципального района по ЖКХ и строительству В.К.Поповкина.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня его
подписания и применяется по итогам работы за 3-й квартал текущего
года.
Глава района
Б.М.Мусянович
Приложение 1
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 14 сентября 2005 г. N 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О ВЫПЛАТЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ, ИМЕЮЩИХ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
В СВОЕМ РАСПОРЯЖЕНИИ ПРИБЫЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)", и в целях материальной
заинтересованности в повышении эффективности и качества труда,
обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей
муниципальных унитарных предприятий, имеющих в своем распоряжении
прибыль по итогам работы за квартал.
2. Показатели и источники выплаты вознаграждения
2.1. Вознаграждение руководителям муниципальных унитарных
предприятий выплачивается за результаты финансово-хозяйственной
деятельности предприятия, которыми является прибыль по годовому
балансовому отчету за предыдущий год, по утвержденным показателям.
2.2. Вознаграждение выплачивается за счет и в пределах прибыли,
остающейся в распоряжении предприятия после уплаты налогов и иных
обязательных платежей, включая средства потребления, по
установленному нормативу вознаграждения за результаты финансово-
хозяйственной деятельности предприятия (далее - "нормативу
вознаграждения").
3. Установление норматива вознаграждения
3.1. Норматив вознаграждения устанавливается при заключении
трудового договора с руководителем муниципального унитарного
предприятия, а также при проведении индексации или пересмотре
должностного оклада руководителя.
3.2. Расчет норматива вознаграждения производится на основании
сведений по бухгалтерской отчетности за предшествующий отчетный
год (приложение к балансу - Отчет о прибылях и убытках) и справки
о средствах, направленных на потребление.
3.3. Норматив вознаграждения определяется как отношение 12
месячных должностных окладов к сумме прибыли по итогам финансового
года за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей и
средств, направленных на потребление. Норматив вознаграждения не
должен быть больше единицы. Норматив вознаграждения не
устанавливается, и вознаграждение руководителю не выплачивается из
прибыли:
- если при расчете прибыль меньше суммы 12-ти должностных
окладов;
- если в расчетном периоде (квартале) отсутствует прибыль,
в таком случае выплачивается премия в соответствии с Положением
о премировании руководителей, не имеющих по результатам работы за
квартал в своем распоряжении прибыли.
3.4. В случае, если за предшествующий год не была получена
прибыль, или предприятие было создано менее года назад, норматив
вознаграждения может быть рассчитан исходя из прибыли, полученной
в предшествующем квартале, и суммы 3 должностных окладов
руководителя.
4. Периодичность выплаты вознаграждения
4.1. Выплата вознаграждения производится по результатам работы
за квартал.
4.2. Ежемесячные выплаты вознаграждения руководителям
производятся в виде аванса в размерах, не превышающих 25%
предполагаемой суммы вознаграждения за расчетный период.
5. Размер вознаграждения
5.1. Максимальный размер вознаграждения руководителям
прибыльных муниципальных унитарных предприятий устанавливается в
размере двенадцати должностных окладов в год; 3 оклада в квартал.
Вознаграждение начисляется за фактически отработанное в расчетном
периоде время.
5.3. На вознаграждение начисляется районный коэффициент и
процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам
Крайнего Севера.
6. Порядок выплаты вознаграждения за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
по итогам работы за квартал
6.1. Выплата вознаграждения руководителю муниципального
унитарного предприятия за результаты финансово-хозяйственной
деятельности по итогам работы за квартал производится по
распорядительному акту главы Ванинского муниципального района.
Расчет причитающегося вознаграждения, справка о выполнении
показателей, приложение к балансовому отчету (о прибылях и
убытках) представляются первому заместителю главы администрации
Ванинского муниципального района по ЖКХ и строительству в
десятидневный срок после сдачи баланса, которые учитываются
комиссией по рассмотрению документов о выплате вознаграждения по
итогам работы за квартал и премии. Ежемесячные выплаты в виде
аванса распорядительными актами главы Ванинского муниципального
района не оформляются.
6.2. Все представленные документы для выплаты вознаграждения
руководителям муниципальных унитарных предприятий рассматриваются
комиссией по рассмотрению документов о выплате вознаграждения и
премии по итогам работы за квартал Ванинского муниципального
района Хабаровского края.
Комиссия заседает один раз в квартал до 25 числа месяца,
следующего за отчетным периодом. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава
комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который
утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии -
заместителем председателя. Решение принимается большинством
голосов от числа присутствующих членов комиссии. Проект
распорядительного акта главы Ванинского муниципального района
готовится секретарем комиссии на основании протокола.
6.3. Фактическая сумма вознаграждения определяется путем
умножения на норматив суммы прибыли по балансу за расчетный период
за вычетом из нее налогов, других обязательных платежей в бюджет и
средств, направленных на потребление.
6.4. Руководители муниципальных унитарных предприятий, имеющие
дисциплинарные взыскания, лишаются премии в полном объеме.
6.5. Руководителям муниципальных унитарных предприятий,
проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по
собственному желанию или за невыполнение условий заключенного
трудового договора, вознаграждение не выплачивается.
6.6. Вознаграждение включается в средний заработок при
исчислении его для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по
временной нетрудоспособности.
6.7. Вознаграждение за квартал в размере не более чем 3
должностных оклада начисляется в полном объеме при условии
выполнения всех показателей (прилагаются). Снижение размера
вознаграждения производится отдельно за каждый показатель.
Управляющий делами
В.А.Мельник
Приложение 1
к Положению
о выплате вознаграждения руководителям
муниципальных унитарных предприятий,
имеющих по итогам работы за квартал
в своем распоряжении прибыль
ПОКАЗАТЕЛИ
ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
----T--------------T------------------T-------T--------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦Уста- ¦Размер ¦ Примечание ¦
¦п/п¦ предприятия ¦ показателей ¦новлен-¦снижения¦ ¦
¦ ¦ ¦ премирования ¦ный ¦за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦размер ¦невыпол-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦преми- ¦нение ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рования¦(за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦% ¦каждый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦пока- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель) ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦1. ¦МУП Комтес ¦Выполнение условий¦ 10 ¦до 10% ¦Данные ¦
¦ ¦МУП ¦трудового договора¦ ¦ ¦предоставляются¦
¦ ¦Коммунальщик ¦ ¦ ¦ ¦отделом ¦
¦ ¦МУП ЖЭУ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦п. Октябрьский¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦МУП Услуга ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 20 ¦до 20% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦контрольных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦показателей по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доходов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 10 ¦10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение затрат ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦на 1 рубль выручки¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Управление ¦
¦ ¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦делами, ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦предприятие ¦
¦ ¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦параметров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦теплоносителя на ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦котельной ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Соблюдение ¦ 10 ¦до 10% ¦Комитет ¦
¦ ¦ ¦условий охраны ¦ ¦ ¦экономики ¦
¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие жалоб ¦ 10 ¦до 10% ¦Специалисты по ¦
¦ ¦ ¦от потребителей ¦ ¦ ¦жалобам ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦МУП Ритм ¦Выполнение условий¦ 10 ¦до 10% ¦Данные ¦
¦ ¦МУП АТП ¦трудового договора¦ ¦ ¦предоставляются¦
¦ ¦МУП Ладога ¦ ¦ ¦ ¦отделом ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение плана ¦ 20 ¦до 20% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦по доходам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 10 ¦10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной плате ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение затрат ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦на 1 рубль выручки¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Управление ¦
¦ ¦ ¦распорядительных ¦ ¦ ¦делами, ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦предприятие ¦
¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Соблюдение ¦ 10 ¦до 10% ¦Комитет ¦
¦ ¦ ¦условий охраны ¦ ¦ ¦экономики ¦
¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+--------------+------------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие жалоб ¦ 10 ¦до 10% ¦Специалисты по ¦
¦ ¦ ¦от потребителей ¦ ¦ ¦жалобам ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
L---+--------------+------------------+-------+--------+----------------
Приложение 2
к Положению
о выплате вознаграждения руководителям
муниципальных унитарных предприятий,
имеющих по итогам работы за квартал
в своем распоряжении прибыль
РАСЧЕТ
НОРМАТИВА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ
---------------------T---------------T------------T--------------¬
¦ Наименование ¦ Прибыль, ¦ Оклад ¦ Норматив ¦
¦ предприятия ¦ остающаяся в ¦ тыс. руб. ¦вознаграждения¦
¦ ¦ распоряжении ¦ ¦ ¦
¦ ¦ предприятия, ¦ ¦ ¦
¦ ¦ тыс. руб. ¦ ¦ ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------+
¦МУП Комтес ¦ 265,0 ¦ 10,05 ¦ 0,455 ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------+
¦МУП Ритм ¦ 351,9 ¦ 0,67 ¦ 0,0228 ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------+
¦МУП Услуга ¦ 1939,0 ¦ 9,38 ¦ 0,058 ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------+
¦МУП Коммунальщик ¦ 2299,5 ¦ 9,1 ¦ 0,0475 ¦
+--------------------+---------------+------------+--------------+
¦МУП Ладога ¦ 66,7 ¦ 0,605 ¦ 0,109 ¦
L--------------------+---------------+------------+---------------
Приложение 2
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 14 сентября 2005 г. N 263
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРЕМИРОВАНИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ, НЕ ИМЕЮЩИХ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
В СВОЕМ РАСПОРЯЖЕНИИ ПРИБЫЛЬ
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано на основании Постановления
Правительства РФ от 21.03.1994 N 210 "Об условиях оплаты труда
руководителей государственных предприятий при заключении с ними
трудовых договоров (контрактов)", и в целях материальной
заинтересованности в повышении эффективности и качества труда,
обеспечения социальной защиты руководителей предприятий.
1.2. Настоящее Положение распространяется на руководителей
муниципальных унитарных предприятий, не имеющих в своем
распоряжении прибыль по итогам работы за квартал.
2. Показатели и источники выплаты премии
2.1. Премия руководителям муниципальных унитарных предприятий
выплачивается за результаты финансово-хозяйственной деятельности
предприятия, которыми является прибыль по годовому балансовому
отчету за предыдущий год, по утвержденным показателям.
3. Периодичность выплаты премии
3.1. Выплата премии производится по результатам работы за
квартал.
3.2. Ежемесячные выплаты премии руководителям производятся в
виде аванса в размерах, не превышающих 25% предполагаемой суммы
премии за расчетный период.
4. Размер премии
4.1. Максимальный размер премии руководителям прибыльных
муниципальных унитарных предприятий, не имеющих в своем
распоряжении прибыли, устанавливается в размере двенадцати
должностных окладов в год; 3 оклада в квартал. Премия начисляется
за фактически отработанное в расчетном периоде время.
4.2. На премию начисляется районный коэффициент и процентная
надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего
Севера.
5. Порядок выплаты премии за результаты
финансово-хозяйственной деятельности
по итогам работы за квартал
5.1. Выплата премии руководителю муниципального унитарного
предприятия за результаты финансово-хозяйственной деятельности по
итогам работы за квартал производится по распорядительному акту
главы Ванинского муниципального района. Расчет причитающейся
премии, справка о выполнении показателей, приложение к балансовому
отчету (о прибылях и убытках) представляются первому заместителю
главы администрации Ванинского муниципального района по ЖКХ и
строительству в десятидневный срок после сдачи баланса, которые
учитываются комиссией по рассмотрению документов о выплате
вознаграждения по итогам работы за квартал и премии.
Ежемесячные выплаты в виде аванса распорядительными актами
главы Ванинского муниципального района не оформляются.
5.2. Все представленные документы для выплаты премии
руководителям муниципальных унитарных предприятий рассматриваются
комиссией по рассмотрению документов о выплате вознаграждения и
премии по итогам работы за квартал Ванинского муниципального
района Хабаровского края.
Комиссия заседает один раз в квартал до 25 числа месяца,
следующего за отчетным периодом. Заседание комиссии считается
правомочным, если на нем присутствует не менее половины состава
комиссии. Решение комиссии оформляется протоколом, который
утверждается председателем комиссии, а при его отсутствии -
заместителем председателя. Решение принимается большинством
голосов от числа присутствующих членов комиссии. Проект
распорядительного акта главы Ванинского муниципального района
готовится секретарем комиссии на основании протокола.
5.3. Руководители муниципальных унитарных предприятий, имеющие
дисциплинарные взыскания, лишаются премии в полном объеме.
5.4. Руководителям муниципальных унитарных предприятий,
проработавшим неполный отчетный период в связи с увольнением по
собственному желанию или за невыполнение условий заключенного
трудового договора, премия не выплачивается.
5.5. Премия включается в средний заработок при исчислении его
для оплаты отпусков, назначения пенсий, пособий по временной
нетрудоспособности.
5.6. Премия за квартал в размере не более чем 3 должностных
оклада начисляется в полном объеме при условии выполнения всех
показателей (прилагаются). Снижение размера премии производится
отдельно за каждый показатель.
Управляющий делами
В.А.Мельник
Приложение
к Положению
о премировании руководителей
муниципальных унитарных предприятий,
не имеющих по итогам работы за квартал
в своем распоряжении прибыль
ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
----T----------------T----------------T-------T--------T---------------¬
¦ N ¦ Наименование ¦ Наименование ¦Уста- ¦Размер ¦ Примечание ¦
¦п/п¦ предприятия ¦ показателей ¦новлен-¦снижения¦ ¦
¦ ¦ ¦ премирования ¦ный ¦за невы-¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦размер ¦полнение¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦преми- ¦(за ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦рования¦каждый ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦% ¦пока- ¦ ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦затель) ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ 6 ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦1. ¦МУП Комтес ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Данные ¦
¦ ¦МУП Коммунальщик¦условий ¦ ¦ ¦предоставляются¦
¦ ¦МУП ЖЭУ ¦трудового ¦ ¦ ¦отделом ¦
¦ ¦п. Октябрьский ¦договора ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦МУП Услуга ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 20 ¦до 20% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦контрольных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦показателей по ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦мобилизации ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦доходов ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 10 ¦10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной плате¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение затрат ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦на 1 рубль ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выручки ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Управление ¦
¦ ¦ ¦распорядительных¦ ¦ ¦делами, ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦предприятие ¦
¦ ¦ ¦администрации; ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦установленных ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦параметров ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦теплоносителя на¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦котельной ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Соблюдение ¦ 10 ¦до 10% ¦Комитет ¦
¦ ¦ ¦условий охраны ¦ ¦ ¦экономики ¦
¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 10 ¦до 10% ¦Специалисты по ¦
¦ ¦ ¦жалоб от ¦ ¦ ¦жалобам ¦
¦ ¦ ¦потребителей ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦МУП Ритм ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Данные ¦
¦ ¦МУП АТП ¦условий ¦ ¦ ¦предоставляются¦
¦ ¦МУП Ладога ¦трудового ¦ ¦ ¦отделом ¦
¦ ¦ ¦договора ¦ ¦ ¦муниципальной ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦службы ¦
¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦администрации ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение плана¦ 20 ¦до 20% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦по доходам ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦дебиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦кредиторской ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие ¦ 10 ¦10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦просроченной ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦задолженности по¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦заработной плате¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦работникам ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦предприятия ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Снижение затрат ¦ 10 ¦до 10% ¦Предприятие ¦
¦ ¦ ¦на 1 рубль ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦выручки ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Выполнение ¦ 10 ¦до 10% ¦Управление ¦
¦ ¦ ¦распорядительных¦ ¦ ¦делами, ¦
¦ ¦ ¦документов ¦ ¦ ¦предприятие ¦
¦ ¦ ¦администрации ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Соблюдение ¦ 10 ¦до 10% ¦Комитет ¦
¦ ¦ ¦условий охраны ¦ ¦ ¦экономики ¦
¦ ¦ ¦труда и техники ¦ ¦ ¦ ¦
¦ ¦ ¦безопасности ¦ ¦ ¦ ¦
+---+----------------+----------------+-------+--------+---------------+
¦ ¦ ¦Отсутствие жалоб¦ 10 ¦до 10% ¦Специалисты по ¦
¦ ¦ ¦от потребителей ¦ ¦ ¦жалобам ¦
¦ ¦ ¦услуг ¦ ¦ ¦ ¦
L---+----------------+----------------+-------+--------+----------------
Приложение 3
к постановлению
главы Ванинского
муниципального района
от 14 сентября 2005 г. N 263
СОСТАВ КОМИССИИ
ПО РАССМОТРЕНИЮ ДОКУМЕНТОВ О ВЫПЛАТЕ
ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ И ПРЕМИИ ПО ИТОГАМ РАБОТЫ ЗА КВАРТАЛ
ВАНИНСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Поповкин Владимир Константинович - первый заместитель главы
администрации Ванинского
муниципального района по ЖКХ и
строительству, председатель
комиссии
Минько Анна Александровна - первый заместитель главы
администрации Ванинского
муниципального района по
экономике и финансам,
начальник финансового
управления, заместитель
председателя комиссии
Ефименко Виктория Викторовна - помощник первого заместителя
главы администрации Ванинского
муниципального района по ЖКХ и
строительству, секретарь
комиссии
Члены комиссии:
Литвинчук Анатолий Алексеевич - заместитель главы
администрации Ванинского
муниципального района,
председатель комитета по
приватизации и управлению
имуществом
Острянин Юрий Николаевич - председатель комитета ЖКХ
Панаева Татьяна Ивановна - начальник комитета экономики
администрации Ванинского
муниципального района
Задорожная Наталья Михайловна - начальник юридической службы
администрации Ванинского
муниципального района
Логвина Светлана Владимировна - начальник отдела
потребительского рынка
администрации Ванинского
муниципального района
Управляющий делами
В.А.Мельник
|
