ГУБЕРНАТОР ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 06 декабря 2005 г. N 246
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ И СОГЛАШЕНИЙ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
В целях реализации статьи 50 Трудового кодекса Российской
Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомительной регистрации
коллективных договоров и соглашений в Хабаровском крае (далее -
Порядок).
2. Рекомендовать:
2.1. Главам городских округов и муниципальных районов края
довести до сведения руководителей организаций муниципальных
образований Порядок, утвержденный настоящим постановлением.
2.2. Объединениям организаций профсоюзов, объединениям
работодателей проинформировать организации о введении нового
Порядка.
3. Комитету по печати, полиграфической промышленности и
телерадиовещанию Правительства края (Ачимов О.Г.) опубликовать
утвержденный Порядок в газете "Тихоокеанская звезда".
4. Признать утратившим силу постановление главы администрации
Хабаровского края от 01 сентября 2000 г. N 309 "Об утверждении
Порядка уведомительной регистрации коллективных договоров и
соглашений в Хабаровском крае".
5. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства края - министра
экономического развития и внешних связей края Левинталя А.Б.
Губернатор
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕН
Постановлением
Губернатора края
от 06 декабря 2005 г. N 246
ПОРЯДОК
УВЕДОМИТЕЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИИ КОЛЛЕКТИВНЫХ ДОГОВОРОВ
И СОГЛАШЕНИЙ В ХАБАРОВСКОМ КРАЕ
1. Коллективный договор (соглашение) с приложениями,
подписанный полномочными представителями сторон, должен быть
прошит, пронумерован, заверен печатью и в установленный Трудовым
кодексом Российской Федерации срок в трех экземплярах направлен
для уведомительной регистрации в управление оплаты труда и
социального партнерства министерства экономического развития и
внешних связей Хабаровского края (далее - управление оплаты труда
и социального партнерства) по адресу: 680000, г. Хабаровск, ул.
Фрунзе, 39а (тел. 29-39-90).
2. Коллективный договор (соглашение) направляется с
сопроводительным письмом, в котором указываются:
- полное наименование организации, ее юридический адрес;
- фамилия, имя, отчество полномочных представителей сторон и их
телефоны (при наличии);
- организационно-правовая форма собственности организации;
- фактическая численность работников;
- дата заключения и срок действия договора (соглашения);
- тарифная ставка первого разряда рабочего основной профессии
или минимальный размер оплаты труда в организации.
3. Уведомительная регистрация - выявление условий коллективных
договоров (соглашений), ухудшающих положение работников по
сравнению с Трудовым кодексом Российской Федерации, законами,
иными нормативными правовыми актами, осуществляется управлением
оплаты труда и социального партнерства в двухнедельный срок со дня
поступления на регистрацию.
4. На титульных листах каждого экземпляра коллективного
договора (соглашения), прошедшего уведомительную регистрацию,
проставляется штамп установленного образца с указанием
регистрационного номера, даты регистрации и количества листов с
замечаниями и предложениями управления оплаты труда и социального
партнерства.
5. Два экземпляра зарегистрированного коллективного договора
(соглашения) с замечаниями и предложениями управления оплаты труда
и социального партнерства направляются сторонам, его заключившим,
в адрес работодателя. Третий (контрольный) экземпляр коллективного
договора (соглашения) хранится в управлении оплаты труда и
социального партнерства соответственно сроку его действия, но не
более трех лет.
6. Изменения и дополнения, внесенные сторонами в коллективный
договор (соглашение), регистрируются в управлении оплаты труда и
социального партнерства в соответствии с настоящим Порядком.
|
