ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
                                   
                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ
                      от 03 марта 2006 г. N 22-пр
                                   
      ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО
           ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА РАБОТНИКАМ
               С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ В КРАЕВЫХ
                      ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
   
       В  соответствии  со  статьей 119 Трудового  кодекса  Российской
   Федерации Правительство края постановляет:
       1.  Утвердить  прилагаемые  Порядок  и  условия  предоставления
   ежегодного  дополнительного  оплачиваемого  отпуска  работникам   с
   ненормированным рабочим днем в краевых государственных  учреждениях
   (далее - Порядок и условия).
       2.  Министерству экономического развития и внешних связей  края
   (Левинталь  А.Б.)  давать  разъяснения  по  применению  Порядка   и
   условий, утвержденных настоящим постановлением.
       3.  Контроль за выполнением настоящего постановления  возложить
   на   заместителя  Председателя  Правительства  края  по  социальным
   вопросам Леховицера О.И.
   
                                              Губернатор, Председатель
                                                    Правительства края
                                                             В.И.Ишаев
   
   
   
   
   
                                                             УТВЕЖДЕНЫ
                                                        Постановлением
                                                    Правительства края
                                           от 03 марта 2006 г. N 22-пр
   
                           ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
        ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ЕЖЕГОДНОГО ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОПЛАЧИВАЕМОГО
           ОТПУСКА РАБОТНИКАМ С НЕНОРМИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ДНЕМ
                 В КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЯХ
   
       1.  Ежегодный  дополнительный оплачиваемый отпуск работникам  с
   ненормированным  рабочим днем предоставляется отдельным  работникам
   краевых  государственных  учреждений за  привлечение  к  работе  за
   пределами  нормальной продолжительности рабочего  времени,  которая
   носит   эпизодический   характер   и   вызывается   необходимостью,
   обусловленной  интересами  организации  и  выполняемой   работником
   трудовой функции.
       2.  Перечень  должностей  работников с ненормированным  рабочим
   днем   устанавливается  отраслевыми  министерствами   края,   иными
   органами    исполнительной   власти   края   по   согласованию    с
   министерством    финансов   Хабаровского   края   и   министерством
   экономического развития и внешних связей Хабаровского края.
       В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
   включаются:  руководящий,  технический,  хозяйственный  персонал  и
   другие  лица,  труд  которых в течение рабочего  дня  не  поддается
   точному  учету, лица, которые распределяют рабочее время по  своему
   усмотрению,  а  также  лица,  рабочее время  которых  по  характеру
   работы делится на части неопределенной продолжительности.
       3.   Продолжительность   ежегодного  дополнительного   отпуска,
   предоставляемого   работникам  с  ненормированным   рабочим   днем,
   устанавливается в коллективном договоре или в правилах  внутреннего
   трудового распорядка учреждения.
       Продолжительность   ежегодного   дополнительного   отпуска   за
   ненормированный  рабочий  день  по  соответствующим  должностям  не
   может быть менее 3 и более 12 календарных дней.
       4.   В   случае,   когда  дополнительный  оплачиваемый   отпуск
   работникам  с  ненормированным рабочим днем по каким либо  причинам
   не  предоставляется, переработка сверх нормальной продолжительности
   рабочего  времени, с письменного согласия работника, компенсируется
   как сверхурочная работа.
       5.   Дополнительный   отпуск,  предоставляемый   работникам   с
   ненормированным  рабочим  днем, суммируется  с  ежегодным  основным
   оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также  с  другими
   дополнительными оплачиваемыми отпусками.
       6.  В случае продления или перенесения дополнительного отпуска,
   замены  отпуска  денежной  компенсацией при  увольнении,  право  на
   указанный  отпуск  реализуется  в порядке,  установленном  трудовым
   законодательством  Российской Федерации для ежегодных  оплачиваемых
   отпусков.
       7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
   ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда  оплаты
   труда.