ПРАВИТЕЛЬСТВО ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 апреля 2006 г. N 51-пр
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
Во исполнение Закона Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N
326 "Об оплате труда работников государственных учреждений
Хабаровского края", в соответствии со статьей 135 Трудового
кодекса Российской Федерации Правительство края постановляет:
1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников
государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края.
2. Министерству здравоохранения края (Халилов Н.Д.) в срок до
01 мая 2006 г. обеспечить приведение нормативных локальных актов
государственных учреждений здравоохранения Хабаровского края в
соответствие с настоящим постановлением.
3. Министерству финансов края (Кацуба А.С.) производить
финансирование расходов, связанных с реализацией настоящего
постановления, в пределах ассигнований, предусмотренных в краевом
бюджете на содержание государственных учреждений здравоохранения.
4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить
на заместителя Председателя Правительства края - министра
экономического развития и внешних связей края Левинталя А.Б.
Губернатор, Председатель
Правительства края
В.И.Ишаев
УТВЕРЖДЕНО
Постановлением
Правительства края
от 13 апреля 2006 г. N 51-пр
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ
1. Общие положения
Положение об оплате труда работников государственных учреждений
здравоохранения Хабаровского края разработано на основании Закона
Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда
работников государственных учреждений Хабаровского края",
постановлений Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2005
г. N 145-пр "О размере тарифной ставки (оклада) первого разряда
Единой тарифной сетки", от 29 декабря 2005 г. N 146-пр "О
межразрядных тарифных коэффициентах Единой тарифной сетки по
оплате труда работников государственных учреждений Хабаровского
края", других законодательных и нормативных правовых актов
Российской Федерации и Хабаровского края, регулирующих вопросы
оплаты труда.
Настоящее Положение применяется при определении заработной
платы работников государственных учреждений здравоохранения
Хабаровского края (далее - учреждения здравоохранения).
Настоящее Положение предусматривает единые принципы оплаты
труда работников учреждений здравоохранения на основе Единой
тарифной сетки (далее - ЕТС), утвержденной постановлением
Правительства Хабаровского края от 29 декабря 2005 г. N 145-пр "О
размере тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной
сетки", и порядок формирования тарифных окладов (ставок), а также
выплат компенсационного и стимулирующего характера,
предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации
и Хабаровского края.
Оплата труда руководителей, специалистов, служащих и рабочих
учреждений здравоохранения, не предусмотренных настоящим
Положением (педагогических работников, работников культуры и
социальной защиты населения), производится в порядке,
установленном для соответствующих бюджетных организаций, и в
соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками
должностей служащих и профессий рабочих, с учетом условий,
предусмотренных настоящим Положением.
Тарифные ставки (оклады) рабочих и служащих учреждений
здравоохранения, не предусмотренные отраслевыми условиями оплаты
труда работников здравоохранения, устанавливаются на основе
Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих (ЕТКС) и окладов по общеотраслевым должностям служащих,
разрабатываемых и утверждаемых в установленном порядке с учетом
условий, предусмотренных настоящим Положением.
2. Порядок определения окладов (ставок)
2.1. Тарифная система оплаты труда (ЕТС, оклады (ставки)
работников учреждений здравоохранения и порядок ее применения
устанавливаются нормативными правовыми актами Хабаровского края.
2.2. Специалистам, работающим в сельской местности в
учреждениях здравоохранения, устанавливаются повышенные на 25
процентов оклады (ставки) по сравнению с окладами (ставками)
специалистов, занимающихся этими видами деятельности в городских
условиях.
2.3. Оклады заместителей устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже
оклада соответствующего руководителя, предусмотренного по ЕТС.
Оклады по должностям заместителей руководителей из числа
медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на 1 - 2
разряда ниже окладов соответствующих руководителей с учетом
квалификационных признаков данного заместителя (наличие
квалификационной категории, ученой степени, почетного звания).
2.4. Оклады по должностям медицинских и фармацевтических
работников устанавливаются по разрядам ЕТС с учетом наличия
квалификационной категории, ученой степени и почетного звания.
Разряды оплаты труда работников в соответствии с ЕТС
определяются по результатам тарификации.
2.5. Тарификация осуществляется:
- медицинских и фармацевтических работников на основе
требований тарифно-квалификационных характеристик по должностям
работников здравоохранения, утверждаемых федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по нормативному
правовому регулированию в сфере труда;
- по должностям служащих на основе требований тарифно-
квалификационных характеристик по общеотраслевым должностям
служащих, утверждаемых федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по нормативному правовому регулированию в
сфере труда;
- по профессиям рабочих на основе тарифно-квалификационных
требований по общеотраслевым профессиям рабочих в соответствии с
Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих (ЕТКС).
2.6. Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и
ответственных работах, по решению работодателя могут
устанавливаться повышенные тарифные ставки в соответствии с
Перечнем профессий высококвалифицированных рабочих, занятых на
важных и ответственных работах, оплата которых может производиться
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС (приложение 1).
2.7. Лица, кроме медицинских и фармацевтических работников, не
имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в
требованиях к квалификации по разрядам оплаты труда, но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в
полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по
рекомендации тарификационной комиссии, в порядке исключения, могут
быть назначены на соответствующие должности. Им может быть
установлен разряд оплаты в пределах предусмотренного диапазона
разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
Такой же порядок тарификации может применяться к лицам из числа
младшего медицинского и фармацевтического персонала.
2.8. Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и
фармацевтических работников, производится на основании действующих
положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних
медицинских и фармацевтических работников.
2.9. В связи с переходом на ЕТС по оплате труда работников
учреждений здравоохранения, в соответствии с Законом Хабаровского
края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда работников
государственных учреждений Хабаровского края" не проводится
внеочередная аттестация специалистов и служащих и переаттестация
рабочих, за исключением работников, по должностям которых
предусмотрены изменения тарифных ставок, окладов в соответствии с
квалификационными требованиями, либо впервые переводимых на ЕТС.
2.10. Должностной оклад работников, занятых в опасных для
здоровья и особо тяжелых условиях труда, формируется из оклада по
соответствующему разряду оплаты труда ЕТС и повышений к нему,
предусмотренных в настоящем Положении.
2.11. Размер заработной платы работников определяется исходя из
должностного оклада по занимаемой должности и других условий
оплаты, предусмотренных действующими нормативными правовыми актами
Российской Федерации и Хабаровского края.
2.12. Оплата труда работников по совместительству, по
замещаемым должностям, за работу без занятия штатной должности, а
также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей
недели производится пропорционально отработанному времени, исходя
из должностного оклада, либо в зависимости от выработки, исходя из
сдельных расценок, доплат, надбавок и выплат компенсационного
характера, предусмотренных действующими нормативными актами.
2.13. Определение размеров заработной платы по основной
должности, а также по должности, занимаемой в порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
Заработная плата работника максимальными размерами не
ограничивается.
2.14. Изменение размеров окладов (ставок) и надбавок за
продолжительность непрерывной работы производится в следующие
сроки:
2.14.1. При изменении разряда оплаты труда - согласно дате
приказа по учреждению.
2.14.2. При присвоении почетного звания "Народный врач" и
"Заслуженный врач" - со дня присвоения почетного звания.
2.14.3. При присвоении квалификационной категории - согласно
дате приказа органа (учреждения), при котором создана
аттестационная комиссия.
2.14.4. При присуждении ученой степени - с даты вступления в
силу решения о присуждении ученой степени.
2.14.5. При изменении стажа непрерывной работы - со дня
достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки,
если документы, подтверждающие непрерывный стаж, находятся в
учреждении, или со дня представления необходимого документа,
подтверждающего непрерывный стаж.
2.15. Порядок проведения тарификации работников учреждений
здравоохранения утверждается министерством здравоохранения
Хабаровского края.
Руководитель учреждения здравоохранения несет ответственность
за своевременную и правильную оплату труда работников в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
3. Определение разрядов оплаты труда и тарифных
коэффициентов по категориям работников
3.1. Младший медицинский персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.1.1. Санитарка (мойщица) и другой младший 2 - 3
медицинский персонал
3.1.2. Младшая медицинская сестра по уходу за 3 - 4
больными, сестра-хозяйка
3.1.3. Подпункт 3.1.1 распространяется на нянь
и кормилиц учреждений здравоохранения
3.2. Средний медицинский персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.2.1. Медицинский регистратор, медицинский 4 - 5
дезинфектор
3.2.2. Инструктор по трудовой терапии 5 - 6
3.2.3. Медицинский статистик:
- не имеющий квалификационной категории 5 - 6
- имеющий II квалификационную категорию 6 - 7
- имеющий I квалификационную категорию 7 - 8
- имеющий высшую квалификационную 8 - 9
категорию
3.2.4. Медицинская сестра (кроме перечисленных
в пунктах 3.2.5 - 3.2.6), лаборант,
рентгенолаборант, инструктор по
лечебной физкультуре, инструктор по
гигиеническому воспитанию, гигиенист
стоматологический, зубной техник,
инструктор-дезинфектор:
- не имеющие квалификационной категории 6 - 7
- имеющие II квалификационную категорию 7 - 8
- имеющие I квалификационную категорию 8 - 9
- имеющие высшую квалификационную 9 - 10
категорию
3.2.5. 1) фельдшер, акушерка,
фельдшер-лаборант (медицинский
лабораторный техник), старший зубной
техник; помощник санитарного врача,
врача-эпидемиолога, врача-паразитолога
и энтомолога:
- не имеющие квалификационной категории 8
- имеющие II квалификационную категорию 9
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную 11
категорию
2) медицинские сестры: операционная,
анестезист, палатная, процедурной,
перевязочной, по массажу, врача общей
практики:
- не имеющие квалификационной категории 8 - 9
- имеющие II квалификационную категорию 9 - 10
- имеющие I квалификационную категорию 10
- имеющие высшую квалификационную 11
категорию
3.2.6. Зубной врач; медицинский технолог;
старшие: фельдшер, акушерка,
медицинская сестра:
- не имеющие квалификационной категории 9
- имеющие II квалификационную категорию 10
- имеющие I квалификационную категорию 11
- имеющие высшую квалификационную 12.
категорию
3.2.7. Подпункт 3.2.5 (часть вторая) распространяется на
постовых медицинских сестер домов ребенка и медицинских сестер
приемных отделений учреждений здравоохранения.
3.2.8. Подпункт 3.2.5 (часть первая) распространяется на
социальных работников психиатрических (психоневрологических)
учреждений здравоохранения.
3.2.9. Средние медицинские работники - руководители учреждений
здравоохранения (кроме предусмотренных в пункте 3.6) и их
структурных подразделений тарифицируются выше по отношению к
разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.5 (часть первая), а
зубные врачи по подпункту 3.2.6 - на один разряд при наличии в
учреждении (подразделении) до 6 должностей и на два разряда - при
наличии 7 и более должностей.
В указанном порядке производится оплата труда старших
медицинских сестер и старших акушерок, вводимых вместо должностей
главных медицинских сестер в штат учреждений здравоохранения, в
том числе действующих на правах структурных подразделений в
составе учреждений здравоохранения.
3.2.10. Заведующие производством учреждений (отделов,
отделений, лабораторий) зубопротезирования тарифицируются выше по
отношению к разрядам, предусмотренным подпунктом 3.2.4 (часть
вторая), на один разряд при наличии в учреждении (подразделении)
до 20 зубных техников и на два разряда - при наличии 21 и более
зубных техников.
3.2.11. При определении разряда оплаты труда в соответствии с
подпунктами 3.2.9 - 3.2.10 показатель "до" рассматривается как
включительно, а дробная часть показателя не учитывается.
3.3. Врачебный персонал
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.3.1. Врач-интерн 9
3.3.2. Врач-стажер 10
3.3.3. Врач-специалист:
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную 14
категорию
3.3.4. 1) врач-специалист: хирург всех
наименований, оперирующий больных в
стационаре; выездной бригады скорой
медицинской помощи; врач-неонатолог
отделений (палат) для новорожденных
детей; постоянно действующего
передвижного медицинского отряда
(установки); общей практики (семейный):
- не имеющий квалификационной категории 12
- имеющий II квалификационную категорию 13
- имеющий I квалификационную категорию 14
- имеющий высшую квалификационную 15
категорию
2) старшие врачи станций (отделений)
скорой медицинской помощи; городские
(районные) педиатры:
- не имеющие квалификационной категории 13
- имеющие II квалификационную категорию 14
- имеющие I квалификационную категорию 15
- имеющие высшую квалификационную 16.
категорию
3.3.5. Подпункт 3.3.4 (часть первая) распространяется на:
3.3.5.1. Оперирующих врачей-хирургов всех наименований ниже
перечисленных хирургических отделений (палат) для взрослых и детей
в стационарах:
акушерское (в том числе физиологическое, обсервационное,
патологии беременности),
гинекологическое,
гнойной хирургии,
кардиохирургическое,
колопроктологическое,
микрохирургическое,
нейрохирургическое (в том числе спинномозговой травмы),
ожоговое,
онкологическое,
операционный блок,
ортопедическое,
отоларингологическое,
офтальмологическое,
портальной гипертензии,
реконструктивной и пластической хирургии,
рентгенохирургических методов диагностики и лечения (в том
числе кабинет),
родовое (родильное),
сосудистой хирургии,
травматологическое (в том числе травмы кисти),
травматолого-ортопедическое,
туберкулезное для больных костно-суставным туберкулезом,
туберкулезное для больных урогенитальным туберкулезом,
туберкулезное легочно-хирургическое,
урологическое (в том числе пересадка почки),
хирургическое,
хирургического лечения сложных нарушений ритма сердца и
электрокардиостимуляции,
хирургическое торакальное,
челюстно-лицевой хирургии (стоматологическое),
эндоскопическое.
3.3.5.2. Врачей-анестезиологов-реаниматологов: отделений
(групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для
реанимации и интенсивной терапии стационаров больничных
учреждений, диспансеров и родильных домов, отделений экстренной и
планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации
станций (отделений) скорой медицинской помощи.
3.3.5.3. Врачей-хирургов, врачей-урологов и врачей-
рентгенологов: отделений рентген-ударноволнового дистанционного
дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного
кровообращения; рентгенхирургических методов диагностики и
лечения; врачей-хирургов отделений гемодиализа; врачей-хирургов
всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной
помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии
крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением
занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов,
осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-
патологоанатомов.
3.3.5.4. Врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-
поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в
порядке чередования на срок не более одного месяца в году.
3.3.5.5. Врачей-хирургов при их работе в стационаре и
поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по
объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга
соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по
этой специальности.
3.3.5.6. Врачей медицинских отделов протезно-ортопедических
предприятий и объединений; врачей пунктов (отделений) медицинской
помощи на дому.
3.4. Персонал аптечных учреждений
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.4.1. Санитарка-мойщица 2 - 3
3.4.2. Фасовщица 3 - 4
3.4.3. Продавец оптики, продавец киоска, 4 - 5
младший фармацевт
3.4.4. Фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории 7
- имеющий II квалификационную категорию 8
- имеющий I квалификационную категорию 9
- имеющий высшую квалификационную 10
категорию
3.4.5. Старший фармацевт:
- не имеющий квалификационной категории 8
- имеющий II квалификационную категорию 9
- имеющий I квалификационную категорию 10
- имеющий высшую квалификационную 11
категорию
3.4.6. Провизор-интерн 9
3.4.7. Провизор-стажер 10
3.4.8. Провизор-технолог, провизор-аналитик:
- не имеющий квалификационной категории 11
- имеющий II квалификационную категорию 12
- имеющий I квалификационную категорию 13
- имеющий высшую квалификационную 14
категорию
3.4.9. Старшие: провизор-аналитик,
провизор-технолог; провизор-технолог и
провизор-аналитик:
контрольно-аналитической лаборатории,
центра контроля качества и сертификации
лекарственных средств, по
информационной работе:
- не имеющие квалификационной категории 12
- имеющие II квалификационную категорию 13
- имеющие I квалификационную категорию 14
- имеющие высшую квалификационную 15.
категорию
3.5. Руководители отделов, отделений, лабораторий, кабинетов,
отрядов и других структурных подразделений учреждений из числа
врачебного и фармацевтического персонала тарифицируются выше по
отношению к разряду, определенному по пункту 3.3 в соответствии с
профилем данного подразделения и подпункту 3.4.8 Положения, на
один разряд при наличии в подразделении до 6 врачебных или
провизорских должностей и на два разряда - при наличии в
подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей.
Руководители контрольно-аналитических лабораторий, являющихся
структурными подразделениями учреждений здравоохранения,
тарифицируются выше по отношению к разряду, определенному по
подпункту 3.4.8 Положения, на один разряд при наличии в контрольно-
аналитической лаборатории до 6 провизорских должностей и на два
разряда - при наличии в контрольно-аналитической лаборатории 7 и
более провизорских должностей.
При определении разряда оплаты труда в соответствии с настоящим
пунктом, показатель "до" рассматривается как включительно, а
дробная часть показателя не учитывается.
3.6. Разряды по оплате труда руководителей учреждений
здравоохранения устанавливаются с учетом отнесения учреждений
здравоохранения к группам по оплате труда руководителей согласно
приложению 2 к настоящему Положению.
-------------------------------------T---------------------------¬
¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов по ¦
¦ ¦ группам учреждений ¦
¦ ¦ здравоохранения ¦
¦ +----T-----T-----T-----T----+
¦ ¦ V ¦ IV ¦ III ¦ II ¦ I ¦
L------------------------------------+----+-----+-----+-----+-----
3.6.1. Главный врач (директор, 14 15 16 17 18
заведующий, начальник)
3.6.2. Заведующий аптечным 13 14 15 16 17
учреждением
3.6.3. Заведующий молочной кухней 7 8 9 10 11
3.6.4. Главные: медицинская сестра, 9 - 11 - 12 - 13 - 14 -
акушерка, фельдшер 10 12 13 14 15
3.6.5. Главный врач (директор, 13
заведующий, начальник)
учреждения с числом сметных
коек до 50 или количеством
врачебных должностей до 7
3.6.6. Главному бухгалтеру учреждения здравоохранения оклад
устанавливается в порядке, предусмотренном в пункте 2.3 для
заместителей руководителя учреждения.
3.6.7. Отнесение учреждений здравоохранения к группам по оплате
труда руководящих работников производится в порядке и по
показателям согласно приложению 2 к настоящему Положению.
3.7. Специалисты с высшим профессиональным образованием
учреждений здравоохранения.
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
3.7.1. Медицинский психолог 11 - 14
3.7.2. Биолог, зоолог, энтомолог,
эксперт-физик по контролю за 10 - 14
источниками ионизирующих и
неионизирующих излучений
3.7.3. Инструктор-методист по лечебной 9 - 13
физкультуре
3.7.4. Химик-эксперт учреждения 8 - 14
здравоохранения
3.8. Прочий персонал лечебно-трудовых мастерских при
учреждениях здравоохранения.
-----------------------------------------------T-----------------¬
¦ Наименование должности ¦Диапазон разрядов¦
L----------------------------------------------+------------------
Инструктор производственного обучения рабочих 4 - 8
массовых профессий
3.9. Оклады старших: фельдшеров, акушерок, медицинских сестер,
зубных техников, фармацевтов, врачей станций (отделений) скорой
медицинской помощи, провизоров, а также городских (районных)
педиатров, провизоров контрольно-аналитических лабораторий и
центров по контролю качества лекарственных средств, провизоров по
информационной работе приведены в настоящем разделе с учетом
увеличения на один разряд за осуществление руководства
подчиненными им исполнителями.
3.10. В связи с присвоением квалификационной категории, ученой
степени и почетных званий разряды оплаты труда, установленные
разделом 3 настоящего Положения, увеличиваются:
- на один разряд:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
первая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
кандидата медицинских (фармацевтических, биологических,
химических) наук;
врачам, имеющим почетное звание "Заслуженный врач";
- на два разряда:
врачам и провизорам - руководителям учреждений здравоохранения
и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам,
главным фельдшерам, которым в результате аттестации присвоена
высшая квалификационная категория;
лицам, в том числе допущенным в установленном порядке к
медицинской деятельности, занимающим врачебные и провизорские
должности, в том числе руководителей, имеющим ученую степень
доктора медицинских (фармацевтических, биологических, химических)
наук;
врачам, имеющим почетное звание "Народный врач".
3.11. Оклады руководителей, определенные по 18 разряду ЕТС,
увеличиваются по каждому из оснований, предусмотренных в подпункте
3.10, соответственно на 10 и 20 процентов.
3.12. Увеличение разрядов оплаты труда врачам, имеющим почетные
звания "Заслуженный врач" или "Народный врач", производится только
по основной должности.
При наличии у работника двух почетных званий "Народный врач" и
"Заслуженный врач" увеличение разрядов оплаты труда производится
по одному из оснований.
Увеличение разрядов оплаты труда за наличие почетного звания
"Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное
звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в
состав СССР по 31 декабря 1991 г.
3.13. Квалификационная категория учитывается при определении
разрядов оплаты труда ЕТС при работе медицинских и
фармацевтических работников по специальности, по которой им
присвоена квалификационная категория:
врачам - руководителям структурных подразделений
квалификационная категория учитывается, когда специальность, по
которой им присвоена квалификационная категория, соответствует
профилю возглавляемого подразделения;
врачам - руководителям лечебно-профилактических учреждений
(амбулаторно-поликлинических учреждений, входящих на правах
структурных подразделений в состав этих учреждений) и их
заместителям - врачам квалификационная категория учитывается по
специальности "Общественное здоровье и здравоохранение" или по
клинической специальности;
провизорам (фармацевтам) - руководителям аптечных учреждений
(аптечных учреждений, входящих на правах структурных подразделений
в состав лечебно-профилактических учреждений) квалификационная
категория учитывается по специальности "Управление и экономика
фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности;
главной медицинской сестре, руководителям (со средним
медицинским образованием): молочной кухни, хосписа, больницы
(дома) сестринского ухода - квалификационная категория учитывается
по любой специальности среднего медицинского персонала лечебно-
профилактического учреждения.
Разряды оплаты труда по ЕТС устанавливаются с учетом
квалификационной категории в течение 5 лет со дня издания приказа
органа (учреждения) здравоохранения о присвоении квалификационной
категории.
За три месяца до окончания срока действия квалификационной
категории работник может письменно обратиться в аттестационную
комиссию для прохождения переаттестации в установленном порядке, а
аттестационная комиссия обязана рассмотреть аттестационные
материалы на присвоение квалификационной категории в течение трех
месяцев со дня их получения.
В случае уважительной причины по представлению руководителя
учреждения срок переаттестации специалиста может быть перенесен на
три месяца, в течение которого работнику выплачивается оклад с
учетом квалификационной категории.
В случае отказа специалиста от очередной переаттестации
присвоенная ранее квалификационная категория утрачивается с
момента истечения пятилетнего срока ее присвоения.
3.14. Водителям автомобильного транспорта при работе на 2 - 3
видах автотранспорта или выполнении всего комплекса работ по
ремонту и техническому обслуживанию управляемого автотранспорта
при отсутствии в учреждении специализированной службы технического
обслуживания автотранспорта разряд оплаты труда по ЕТС
устанавливается на один разряд выше по сравнению с разрядом,
определенным на основе тарифно-квалификационных требований.
4. Повышение окладов (ставок)
Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с
тяжелыми и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными
ставками (окладами), установленными для различных видов работ с
нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных
законами и иными нормативными правовыми актами.
4.1. В связи с опасными, особо опасными для здоровья, вредными
и тяжелыми условиями труда:
4.1.1. Размеры окладов (ставок) работников учреждений
здравоохранения (структурных подразделений) для лечения больных
СПИД, ВИЧ-инфицированных, психически больных, больных туберкулезом
и других учреждений (структурных подразделений) с опасными, особо
опасными для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда
повышаются на 15, 25, 30, 40, 50, 60, 80 процентов по Перечню
учреждений, подразделений и должностей, работа в которых дает
право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с опасными,
особо опасными для здоровья, вредными и тяжелыми условиями труда
(далее также - Перечень) (приложение 3).
Повышение заработной платы по указанным основаниям производится
по результатам аттестации рабочих мест. Конкретный перечень
должностей работников, оклады (ставки) которых повышаются в связи
с наличием в их работе опасных, особо опасных для здоровья,
вредных и тяжелых условий труда, предусмотренных Перечнем,
устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного
органа работников либо коллективным договором, трудовым договором.
4.1.2. Работникам других учреждений (подразделений), не
предусмотренных Перечнем, привлекаемым для проведения
консультаций, экспертизы, оказания медицинской помощи и другой
работы в учреждения (подразделения), указанные в подпункте 4.1.1,
оплата производится за фактически отработанное время с учетом
повышения за работу в особых условиях.
4.2. Оклады приемщиков золота повышаются на 15 процентов.
4.3. Во всех случаях, указанных в разделе 4 настоящего
Положения, когда повышение окладов (ставок) работников
предусматривается в процентах, абсолютный размер каждого повышения
исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений,
надбавок и доплат.
5. Доплаты
5.1. Доплаты за работу в ночное время работникам учреждений
здравоохранения, в том числе водителям санитарного автотранспорта,
производится в размере 50 процентов часовой тарифной ставки
(должностного оклада) за каждый час работы в ночное время:
рабочим - из расчета часовой тарифной ставки (оклада) с учетом
повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда;
медицинским, фармацевтическим работникам, специалистам и
служащим - из расчета должностного оклада по занимаемой должности.
Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и
неотложной медицинской помощи, выездному персоналу и работникам
связи станций (отделений) скорой медицинской помощи доплата за
работу в ночное время производится соответственно в размере 100
процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада). Перечень
этих подразделений (должностей) утверждается руководителем
учреждения по согласованию с выборным профсоюзным органом.
Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра.
5.2. Время внутрисменного перерыва в рабочее время не
включается. Работникам, находящимся на дежурстве, предоставляется
возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких
работников устанавливается правилами внутреннего распорядка
учреждения здравоохранения.
5.3. Врачам - руководителям учреждений здравоохранения и их
заместителям - врачам разрешается вести в учреждениях, в штате
которых они состоят, работу по специальности в пределах рабочего
времени по основной должности с оплатой труда в размере до 25
процентов должностного оклада врача соответствующей специальности.
Работа руководителей и их заместителей по специальности,
независимо от ее характера и объема, должна отражаться в
соответствующих документах. Порядок и размер доплаты определяется
министром здравоохранения Хабаровского края.
5.4. Работникам учреждений здравоохранения, выполняющим в одном
и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей
основной работой, обусловленной трудовым договором, работу по
другой должности (профессии) или исполняющим обязанности временно
отсутствующего работника без освобождения от своей основной
работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей)
или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника в
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или
исполнение обязанностей временно отсутствующего работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
5.5. Педагогическим работникам за работу в учреждениях
здравоохранения устанавливается компенсационная доплата в размере
20 процентов должностного оклада (ставки).
5.6. Во всех случаях, когда в соответствии с указанным разделом
Положения и действующим законодательством доплаты к должностным
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой доплаты исчисляется из тарифной ставки
(должностного оклада) без учета других надбавок и доплат.
6. Надбавки
Работникам учреждений здравоохранения устанавливаются надбавки
за продолжительность непрерывной работы в учреждениях
здравоохранения.
6.1. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в
учреждениях здравоохранения устанавливаются в следующих
максимальных размерах:
6.1.1. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года непрерывной работы и по 25 процентов за каждые последующие
два года, но не выше 80 процентов оклада:
- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой
медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических
бригад;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и
водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной
консультативной медицинской помощи.
В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам
врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых
отделениями плановой и экстренной консультативной медицинской
помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной
консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной
работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех
наименований, в том числе по совместительству, за время выполнения
указанной работы с учетом времени переезда;
- врачам выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской
помощи, перешедшим на должности главного врача станции скорой
медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями,
подстанциями скорой медицинской помощи, а также работникам из
числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций
(отделений) скорой медицинской помощи, перешедшим на должности
фельдшера (медицинской сестры) по приему и передаче вызовов
выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой
медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах,
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах;
- врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу хосписов и
постоянно действующих передвижных медицинских отрядов в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах
Дальнего Востока.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников 80 процентов, для других работников - 50 процентов.
6.1.2. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года непрерывной работы и по 15 процентов - за каждые последующие
два года, но не выше 60 процентов оклада:
- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями
поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым
медицинским сестрам терапевтических и педиатрических
территориальных участков;
- фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и
педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических
отделениях;
- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;
- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам
врачей общей практики (семейных врачей);
- врачам, в том числе председателям и главным экспертам
врачебно-трудовых экспертных комиссий;
- врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому
персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений),
работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и
детского населения.
Работникам учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями
(подразделений) - в размере 10 процентов оклада (ставки) за каждый
год работы.
Максимальный размер надбавки не может превышать для медицинских
работников, а также зоологов и энтомологов 60 процентов, для
других работников - 40 процентов.
6.1.3. В размере 30 процентов оклада (ставки) за первые три
года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но
не выше 40 процентов оклада врачам-терапевтам цеховых врачебных
участков, среднему медицинскому персоналу цеховых врачебных
участков и домов сестринского ухода.
6.1.4. В размере 20 процентов оклада (ставки) за первые три
года непрерывной работы и 10 процентов за последующие два года, но
не выше 30 процентов оклада всем работникам учреждений
здравоохранения, кроме работников, получающих надбавку по
основаниям, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3.
6.1.5. Надбавка выплачивается по основной должности исходя из
оклада (ставки), установленной по разрядам оплаты труда ЕТС, без
учета повышений за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых
условиях труда, других повышений, надбавок и доплат.
6.1.6. Работникам, занимающим по совместительству штатные
должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения,
надбавки выплачиваются и по совмещаемым должностям в порядке и на
условиях, предусмотренных для этих должностей.
6.2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право
на получение надбавок.
6.2.1. В стаж работы засчитывается:
6.2.1.1. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.3
настоящего Положения, время непрерывной работы как по основной
работе, так и по совместительству в учреждениях, подразделениях и
должностях, дающее право на получение надбавки за
продолжительность непрерывной работы в размерах до 40, 60 и 80
процентов оклада (ставки).
6.2.1.2. Работникам, предусмотренным в подпункте 6.1.4
настоящего Положения:
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по
совместительству на любых должностях, в том числе на должностях
врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в
учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной
подчиненности, социальной защиты населения и госсанэпиднадзора;
- время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр
высших медицинских образовательных учреждений;
- время пребывания в клинической ординатуре, а также в
аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим
дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-
исследовательских учреждениях;
- время работы в централизованных бухгалтериях при органах и
учреждениях здравоохранения при условии, если за ними
непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и
социальной защиты населения;
- время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-
диагностической работы, заведование отделениями и дополнительные
дежурства, осуществляемые работниками государственных медицинских
высших образовательных учреждений, в том числе учреждений
дополнительного медицинского образования, и научных организаций
клинического профиля;
- время работы на должностях руководителей и врачей службы
милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
- время непрерывной работы как по основной работе, так и по
совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах,
являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и
организаций) независимо от форм собственности;
- время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях
(подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в
Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в
учреждениях здравоохранения системы Комитета государственной
безопасности СССР, Федеральной службы безопасности Российской
Федерации, Министерства внутренних дел Российской Федерации,
Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны,
чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий,
Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Государственного таможенного комитета
Российской Федерации, Министерства юстиции Российской Федерации;
- время нахождения на действительной военной службе (в органах
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и
начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков,
мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с
действительной военной службы (из органов внутренних дел) по
возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию
здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной
военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на
работу в учреждение здравоохранения не превысил одного года.
Ветеранам боевых действий на территории других государств,
ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях
чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам,
общая продолжительность военной службы которых в льготном
исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от
продолжительности перерыва;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и
средних образовательных учреждений, независимо от
продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за
ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
- время непрерывной работы в приемниках-распределителях
Министерства внутренних дел Российской Федерации для лиц,
задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.1.3. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения, при условии, если нижеперечисленным периодам
непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала
работа, дающая право на надбавки:
- время работы на выборных должностях в органах законодательной
и исполнительной власти и профсоюзных органах;
- время, когда работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу
и последующем восстановлении на работе;
- время работы в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав
СССР до 01 января 1992 г.;
- время по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
6.2.1.4. Работникам, предусмотренным в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4
настоящего Положения, без каких-либо условий и ограничений время
службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и
государственной безопасности СССР и пребывание в партизанских
отрядах в период Великой Отечественной войны, а также выполнения
интернационального долга, в том числе нахождения военнослужащих в
плену, при наличии справки военкомата.
6.2.2. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в
учреждения здравоохранения при отсутствии во время перерыва другой
работы:
6.2.2.1. Не позднее одного месяца:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной
защиты населения;
- после увольнения с научной или педагогической работы, которая
непосредственно следовала за работой в учреждениях
здравоохранения, социальной защиты населения;
- после прекращения временной инвалидности или болезни,
вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей,
указанных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, а также
в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по
этим основаниям;
- со дня увольнения из органов управления здравоохранения,
социальной защиты населения, органов госсанэпиднадзора,
федерального и территориальных фондов обязательного медицинского
страхования, медицинских страховых организаций обязательного
медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской
Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста,
комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей
доверенных врачей;
- после увольнения с работы на должностях медицинского
персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-
совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за
работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты
населения;
- со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных
подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в
установленном порядке функции учреждений здравоохранения, при
условии, если указанным периодам работы непосредственно
предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной
защиты населения;
- со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
6.2.2.2. Не позднее двух месяцев:
- со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной
защиты населения и с должностей, указанных в подпунктах 6.1.1 -
6.1.4 настоящего Положения, после окончания обусловленного
трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда
к новому месту жительства;
- после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации
за границей или в международных организациях, если работе за
границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на
должностях, предусмотренных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего
Положения.
Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не
использованном за время работы за границей, в указанный
двухмесячный срок не включается.
Этот же порядок применяется в отношении членов семей,
находившихся за границей вместе с работником.
6.2.2.3. Не позднее трех месяцев:
- после окончания высшего или среднего профессионального
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры,
клинической ординатуры и интернатуры;
- со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения
(подразделения), сокращением штатов;
- со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских
учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических)
должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а
также в учреждениях здравоохранения системы Комитета
государственной безопасности СССР, Федеральной службы безопасности
Российской Федерации, Министерства внутренних дел Российской
Федерации, Министерства Российской Федерации по делам гражданской
обороны, чрезвычайным ситуациям и последствий стихийных бедствий,
Федерального агентства правительственной связи и информации при
Президенте Российской Федерации, Федеральной службы
железнодорожных войск Российской Федерации, Службы внешней
разведки Российской Федерации, Федеральной пограничной службы
Российской Федерации, Федеральной службы налоговой полиции
Российской Федерации, Государственного таможенного комитета
Российской Федерации, не считая времени переезда.
6.2.2.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с
ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
6.2.2.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной
службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на
должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего
Положения.
6.2.2.6. Стаж работы сохраняется независимо от
продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва
другой работы при условии, если перерыву непосредственно
предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и на
должностях, перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего
Положения:
- эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон
радиоактивного загрязнения;
- зарегистрированным на бирже труда как безработным; получающим
стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по
направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в
оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого
для переезда по направлению службы занятости в другую местность и
для трудоустройства;
- покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с
осложнением межнациональных отношений;
- пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения
здравоохранения или социальной защиты населения (по старости,
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
- женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего
состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по
собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей,
перечисленных в подпунктах 6.1.1 - 6.1.4 настоящего Положения, в
связи с переводом мужа (жены) - военнослужащего (лиц рядового,
начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность
или переездом мужа (жены) в связи с увольнением с военной службы и
из органов внутренних дел;
- занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
6.2.2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
- расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в
возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на их попечении) или
ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет при поступлении на работу
до достижения ребенком указанного возраста;
- работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы
здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских
учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений
здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних
образовательных учреждениях и обучения на подготовительных
отделениях в медицинских образовательных учреждениях;
- отбывания наказания в виде исправительно-трудовых работ по
месту работы в учреждениях здравоохранения. Надбавки за время
отбывания наказания не выплачиваются, и время отбывания наказания
в непрерывный стаж не засчитывается.
6.2.3. Перерывы в работе, предусмотренные подпунктами 6.2.2.1 -
6.2.2.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на надбавки за
продолжительность работы, не включаются.
6.2.4. В стаж работы не засчитывается и прерывает его время
работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не
предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и
социальной защиты населения, за исключением учреждений,
организаций и предприятий, указанных в разделе 6 настоящего
Положения.
6.3. Надбавки за условия труда:
Размеры надбавок работникам учреждений и организаций
государственной системы здравоохранения (структурных
подразделений) (осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-
инфицированных, а также лицам, работа которых связана с
материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека; врачам-
психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому персоналу,
участвующему в оказании психиатрической помощи; медицинским и иным
работникам, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи, и других учреждений (структурных
подразделений) с опасными, особо опасными для здоровья, вредными и
тяжелыми условиями труда) устанавливаются в соответствии с
Перечнем учреждений, подразделений и должностей, работа в которых
дает право работникам на повышение окладов (ставок) в связи с
опасными, особо опасными для здоровья, вредными и тяжелыми
условиями труда (приложение 3).
7. Выплаты стимулирующего характера
7.1. Работникам учреждений здравоохранения в пределах средств,
направляемых на заработную плату, могут устанавливаться все виды
премий, включая разовые, поощрения, награды в денежной форме;
надбавки за применение в работе достижений науки и передовых
методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо
важных или срочных работ (на срок их проведения), а также
напряженность в труде.
7.2. Надбавки за классность водителям автомобильного транспорта
выплачиваются:
- I класс - 25 процентов,
- II класс - 15 процентов.
7.3. Размер надбавок стимулирующего характера должен отражать
зависимость размера стимулирующих выплат от конечного результата
работы учреждения.
7.4. Надбавки начисляются на оклад (ставку) в процентах (не
менее десяти процентов) или в денежном выражении и максимальными
размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на
определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению
здравоохранения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.
Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или
окончании особо важных или срочных работ.
7.5. Руководителям учреждений здравоохранения (главным врачам,
директорам, заведующим, начальникам) выплаты стимулирующего и
компенсационного характера (доплаты, надбавки, премии и др.)
устанавливаются приказом министра здравоохранения Хабаровского
края за работу, направленную на развитие учреждения, применение в
практике учреждения передовых методов диагностики и лечения
больных, новых лекарственных средств и медицинского оборудования,
передовых методов обеспечения санитарно-эпидемиологического
благополучия населения и др.
7.6. Во всех случаях, когда в соответствии с разделом 7
настоящего Положения и действующим законодательством надбавки к
окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах,
абсолютный размер каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки)
без учета других повышений, надбавок и доплат.
8. Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных
к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока
8.1. Оплата труда работников учреждений здравоохранения в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока осуществляется с применением районных
коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
8.2. Районный коэффициент и порядок его применения для расчета
заработной платы работников учреждений здравоохранения,
расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, в южных районах Дальнего Востока, регулируется Законом
Хабаровского края от 30 ноября 2005 г. N 326 "Об оплате труда
работников государственных учреждений Хабаровского края".
8.3. Работникам учреждений здравоохранения, работающим в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных
районах Дальнего Востока, выплачивается процентная надбавка к
заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях.
Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты
устанавливаются в соответствии с Законом Хабаровского края от 30
ноября 2005 г. N 326.
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Для врачей и среднего медицинского персонала учреждений
здравоохранения могут вводиться "дежурства на дому" без занятия
штатной должности.
Эти дежурства вводятся в пределах баланса рабочего времени
соответствующих работников за учетный период, как правило,
месячный, по основной должности или должности, занимаемой по
совместительству.
В отдельных случаях, как исключение, указанные дежурства могут
вводиться с согласия работника и за пределами нормы рабочего
времени как по основной, так и по совмещаемой должностям.
Указанные дежурства не могут рассматриваться как сверхурочная
работа.
Время, затраченное на "дежурство на дому", как в дневное, так и
в ночное время, учитывается как полчаса за каждый час дежурства.
В случае вызова работника в учреждение время, затраченное на
оказание медицинской помощи, оплачивается из расчета должностного
оклада врача или среднего медицинского работника за фактически
отработанные часы с учетом времени переезда.
Доплата за работу в ночное время производится только за
фактическое время, затраченное на оказание медицинской помощи с
учетом времени переезда.
9.2. Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными
работниками учреждений здравоохранения, производится по ставкам
почасовой оплаты труда:
-------------------------------------------T---------------------¬
¦ Ученая степень, ученое звание, почетное ¦Размеры коэффициентов¦
¦ звание ¦ к ставке 1 разряда ¦
¦ ¦ ЕТС ¦
L------------------------------------------+----------------------
Профессор, доктор наук, "Народный врач" 0,30
Доцент, кандидат наук, "Заслуженный врач" 0,25
Лица, не имеющие ученой степени 0,15
В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
Порядок оплаты труда врачей-консультантов, предусмотренный в
настоящем подпункте, не применяется для оплаты труда врачей,
привлекаемых к проведению консультаций в учреждениях, в штате
которых они состоят.
Работа врача-консультанта учреждения здравоохранения в объеме
не более 12 часов в месяц не считается совместительством.
9.3. Для медицинских работников учреждений здравоохранения (в
том числе врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и
другому персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи,
осуществляющим диагностику и лечение ВИЧ-инфицированных, а также
лицам, работа которых связана с материалами, содержащими вирус
иммунодефицита человека, а также работникам, непосредственно
участвующим в оказании противотуберкулезной помощи)
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени. В
зависимости от должности и (или) специальности продолжительность
рабочего времени медицинских работников определяется в
соответствии с действующими нормативными, правовыми и
законодательными актами Российской Федерации, но не более 39 часов
в неделю. Медицинским работникам учреждений здравоохранения
продолжительность работы по совместительству может увеличиваться
до месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной
продолжительности рабочей недели в соответствии с действующим
законодательством.
9.4. Работникам учреждений здравоохранения может
устанавливаться ненормированный рабочий день в соответствии с
перечнем должностей (профессий) работников с ненормированным
рабочим днем, утверждаемым министерством здравоохранения края и
иными органами исполнительной власти края по согласованию с
министерством финансов края и министерством экономического
развития и внешних связей края. Продолжительность ежегодного
дополнительного отпуска за ненормируемый рабочий день
устанавливается в размере от 3 до 12 календарных дней по
соответствующим должностям.
9.5. Для работников учреждений здравоохранения (в том числе
врачам-психиатрам, иным специалистам, медицинскому и другому
персоналу, участвующим в оказании психиатрической помощи,
работникам учреждений здравоохранения, осуществляющим диагностику
и лечение ВИЧ-инфицированных, а также лицам, работа которых
связана с материалами, содержащими вирус иммунодефицита человека,
а также работникам, непосредственно участвующим в оказании
противотуберкулезной помощи) устанавливается дополнительный
оплачиваемый отпуск в соответствии с перечнем профессий и
должностей, работа в которых дает право на дополнительный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого составляет не
менее 3 календарных дней и определяется в соответствии с
действующим законодательством Российской Федерации.
Приложение 1
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
ПРОФЕССИЙ ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ, ЗАНЯТЫХ НА
ВАЖНЫХ И ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, ОПЛАТА КОТОРЫХ МОЖЕТ
ПРОИЗВОДИТЬСЯ ИСХОДЯ ИЗ 9 - 10 РАЗРЯДОВ
ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ
1. Водитель автомобиля скорой медицинской помощи.
2. Газосварщик.
3. Машинист холодильных установок.
4. Оптик медицинский.
5. Рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовальщики и
др.).
6. Слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике.
7. Слесарь-ремонтник.
8. Слесарь-сантехник.
9. Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования.
10. Слесарь-электрик по ремонту и обслуживанию вентиляции.
11. Слесарь-электромонтажник.
12. Столяр.
13. Электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского
оборудования.
14. Электромонтер по ремонту аппаратуры, релейной защиты и
автоматики.
15. Электромонтер связи.
16. Электросварщик.
Примечания: 1. К высококвалифицированным рабочим относятся
рабочие, имеющие 6 разряд согласно Единому тарифно-
квалификационному справочнику (ЕТКС) и выполняющие работы,
предусмотренные этим разрядом, или высшей сложности. 9 - 10
разряды Единой тарифной сетки (ЕТС) могут устанавливаться
высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо
сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых
предъявляются специальные требования.
2. Вопрос об установлении конкретному рабочему оплаты труда
исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС в соответствии с настоящим Перечнем
решается администрацией по согласованию с выборным профсоюзным
органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им
работ за счет средств, направляемых на оплату труда. Указанная
оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
3. В государственных учреждениях здравоохранения Хабаровского
края могут применяться перечни высококвалифицированных рабочих,
занятых на важных и ответственных работах, оплата труда которых
устанавливается исходя из 9 - 10 разрядов ЕТС, утвержденные в
других отраслях, при условии выполнения соответствующих видов
работ.
Приложение 2
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Хабаровского края
ПОКАЗАТЕЛИ И ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ЗДРАВООХРАНЕНИЯ
ХАБАРОВСКОГО КРАЯ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
Группа по оплате труда руководителей государственных учреждений
здравоохранения Хабаровского края устанавливается министром
здравоохранения Хабаровского края по следующим показателям:
1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд.
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦
L------------------------------------+----------------------------
I 1210 и более
II от 810 до 1200
III от 510 до 800
IV от 260 до 500
V от 51 до 250
1.1. Больничные и другие лечебно-профилактические учреждения,
имеющие коечный фонд, в составе которых созданы диагностические
(клинико-диагностические) центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, указанным в
вышеприведенной таблице.
1.2. Краевые больницы относятся к I группе по оплате труда
руководителей.
1.3. Психиатрические, психоневрологические, наркологические
учреждения и клиники; санатории, санатории-профилактории,
специализированные санаторные детские лагеря круглогодичного
действия:
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦
L------------------------------------+----------------------------
I 2010 и более
II от 1510 до 2000
III от 1010 до 1500
IV от 510 до 1000
V от 51 до 500
1.4. Родильные дома (клиники), дома ребенка, перинатальные
центры, центры планирования семьи и репродукции:
-------------------------------------T---------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей¦ Число сметных коек ¦
L------------------------------------+----------------------------
II 251 и более
III от 101 до 250
IV до 100
2. При определении величины показателя "число сметных коек"
учитывается среднегодовое плановое число коек стационара, а также
среднегодовое плановое число коек в дневных стационарах.
3. Амбулаторно-поликлинические учреждения и другие учреждения
здравоохранения, не имеющие коечного фонда круглосуточного
пребывания (кроме учреждений, предусмотренных в пунктах 4 - 8
настоящего приложения):
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Число врачебных должностей¦
L-------------------------------------+---------------------------
I 301 и более
II от 221 до 300
III от 151 до 220
IV от 66 до 150
V от 8 до 65
При определении величины показателя группы по оплате труда
руководителей бюро медицинской статистики и медицинских
информационно-аналитических центров учитываются должности самих
руководителей, их заместителей, врачей-специалистов и специалистов
с высшим немедицинским образованием (программистов, инженеров,
экономистов), в том числе руководителей структурных подразделений.
3.1. Амбулаторно-поликлинические учреждения, в составе которых
созданы диагностические центры, относятся на одну группу выше по
сравнению с группой, определенной по показателям, предусмотренным
в пункте 3 настоящего приложения.
3.2. Группа по оплате труда руководителей амбулаторно-
поликлинических и больничных учреждений здравоохранения, на
которых возложены функции головного учреждения территориальной
медицинской организации (ТМО), определяется соответственно по
пункту 3 или подпункту 1.1 настоящего приложения с учетом числа
врачебных должностей (числа сметных коек) как в самом учреждении,
так и во всех учреждениях, входящих в территориальную медицинскую
организацию.
3.3. Медицинские диагностические центры относятся ко II группе
по оплате труда руководителей.
3.4. Больничные учреждения, имеющие в своем составе амбулаторно-
поликлинические подразделения (диспансеры, имеющие стационары),
которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего
приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе
по оплате труда, чем это предусмотрено подпунктами 1.1 - 1.3
настоящего приложения, относятся по оплате труда руководителей по
более высокому показателю с увеличением на одну группу.
3.5. При определении величины показателя "число врачебных
должностей" учитываются должности самих руководителей, их
заместителей-врачей, врачей-руководителей структурных
подразделений, врачей (включая врачебные должности, которые
содержатся за счет внебюджетных средств), врачей-интернов, зубных
врачей, медицинских психологов. Должности учитываются только в
целых числах, дробная часть не учитывается.
3.6. Бюро судебно-медицинской экспертизы относится на одну
группу выше, чем это предусмотрено показателями пункта 3
настоящего приложения.
3.7. Центры медицинской профилактики относятся к V группе по
оплате труда руководителей.
3.8. Региональный центр медицины катастроф с одновременным
выполнением функций территориального центра относится ко II группе
по оплате труда руководителей, территориальные центры медицины
катастроф - к III группе по оплате труда руководителей.
4. Станции переливания крови (далее - СПК):
4.1. Заготавливающие плазму методом плазмофереза.
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦ Количество заготовленной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
L-------------------------------------+---------------------------
I 11 и более
II от 6 до 11
III от 2 до 6
IV от 0,5 до 2
4.2. Перерабатывающие плазму фракционированием.
--------------------------------------T--------------------------¬
¦Группы по оплате труда руководителей ¦Количество переработанной ¦
¦ ¦плазмы (тыс. литров в год)¦
L-------------------------------------+---------------------------
I 40 и более
II от 22 до 40
III от 12 до 22
IV от 5 до 12
4.3. СПК, только заготавливающие кровь в объеме не менее 2 тыс.
литров в год, относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.4. СПК, не производящие фракционирование белков плазмы (или
перерабатывающие плазму фракционированием менее 5 тыс. литров в
год), относятся к I - IV группам по оплате труда руководителей по
показателям, предусмотренным в подпункте 4.1, при условии
переработки не менее 85 процентов общего объема крови (с учетом
крови, полученной из других учреждений) и производства не менее
300 доз эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами,
концентрата тромбоцитов (при наличии пластиковой тары), не менее
250 литров свежезамороженной плазмы, не менее 200 литров
антистафилококковой плазмы гипериммунной (замороженной), не менее
400 доз криопреципитата. При невыполнении перечисленных условий
эти СПК относятся к V группе по оплате труда руководителей.
4.5. СПК, перерабатывающие плазму фракционированием, относятся
к I - IV группам по оплате труда руководителей по показателям,
указанным в подпункте 4.2, при условии переработки не менее 85
процентов общего объема крови (с учетом крови, полученной из
других учреждений) и производства эритроцитной массы, обедненной
лейкоцитами и тромбоцитами, концентрата тромбоцитов (при наличии
пластиковой тары), свежезамороженной плазмы, криопреципитата,
альбумина, иммуноглобулинов различной специфичности. При этом,
если иммуноглобулины той или иной специфичности не выпускаются,
вместо них засчитывается плановая поставка иммунной плазмы в
другие СПК. Выход альбумина (в пересчете на 10-процентный
раствор), иммунных препаратов из одного литра плазмы должен
соответствовать действующему регламенту.
При невыполнении перечисленных условий эти СПК относятся к V
группе по оплате труда руководителей.
4.6. С учетом условий, предусмотренных подпунктами 4.1 - 4.5,
все СПК могут повышать группу по оплате труда суммарно (вплоть до
первой) за производство:
- иммунной плазмы различной специфичности из расчета за каждую
тонну суммарно в год;
- эритроцитной массы, обедненной лейкоцитами и тромбоцитами, из
расчета на каждые 3 тыс. доз в год;
- размороженных эритроцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в
год;
- концентрата тромбоцитов из расчета на каждые 2 тыс. доз в год
(одна доза приготавливается из 500 мл консервированной крови);
- криопреципитата из расчета на каждые 2,5 тыс. доз в год.
По каждому перечисленному показателю группа по оплате труда
руководителей может быть повышена только на одну группу.
Кроме того, СПК, перерабатывающие фракционированием 5 тыс.
литров и более плазмы в год, с учетом условий, предусмотренных
подпунктами 4.2, 4.4, 4.5, могут повышать группу по оплате труда
руководителей за плазму, заготовленную методом плазмафереза (для
СПК III группы за каждые 4 тонны, для СПК II группы - за каждые 5
тонн), а также за увеличение выхода альбумина из одного литра
плазмы на 5 процентов от норматива, предусмотренного действующим
регламентом.
5. Молочные кухни.
-------------------------------T---------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Количество приготовляемых порций ¦
¦ руководителей ¦ молока и молочных смесей в день ¦
¦ ¦ (тыс. порций) ¦
L------------------------------+----------------------------------
I 20 и более
II от 9 до 20
III от 4 до 9
IV от 2,5 до 4
V до 2,5
6. Аптеки учреждений здравоохранения
---------------------T-------------------------------------------¬
¦ Группы по оплате ¦ Число сметных коек ¦
¦труда руководителей +----------T----------------------T---------+
¦ аптек ¦Больницы, ¦ Санатории, ¦Родильные¦
¦ ¦диспансеры¦ психиатрические ¦ дома ¦
¦ ¦ ¦(психоневрологические)¦ ¦
¦ ¦ ¦больницы и диспансеры ¦ ¦
L--------------------+----------+----------------------+----------
I 1210 и 2010 и более -
более
II от 810 до от 1510 до 2000 251 и
1200 более
III от 510 до от 1010 до 1500 от 101
800 до 250
IV от 260 до от 510 до 1000 до 100
500
V от 51 до от 51 до 500 -
250
7. Контрольно-аналитические лаборатории. Центры контроля
качества и сертификации лекарственных средств
---------------------------------T-------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦ Количество расчетных анализов ¦
¦ руководителей ¦ (тыс. в год) ¦
L--------------------------------+--------------------------------
I 15 и более
II от 10 до 15
III от 5 до 10
IV от 3 до 5
V до 3
8. Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв"
-------------------------T---------------------------------------¬
¦ Группы по оплате труда ¦Показатели по развертыванию больничных ¦
¦ руководителей ¦ (госпитальных) коек, отрядов первой ¦
¦ ¦ медицинской помощи (ОПМ) и других ¦
¦ ¦ формирований ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ I ¦свыше 50 тыс. коек и свыше 30 ОПМ ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ II ¦от 35 до 50 тыс. коек и от 20 до 30 ОПМ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ III ¦от 20 до 35 тыс. коек и от 8 до 20 ОПМ ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ IV ¦от 10 до 20 тыс. коек и от 4 до 8 ОПМ ¦
+------------------------+---------------------------------------+
¦ V ¦менее 10 тыс. коек и менее 4 ОПМ ¦
L------------------------+----------------------------------------
В случае несоответствия одного из показателей группа по оплате
труда устанавливается с учетом хранения имущества для СПК, имеющих
задание по забору донорской крови не менее 10 тыс. литров.
При показателях ниже установленных медицинский центр
мобилизационного резерва "Резерв" не создается.
Медицинские центры мобилизационных резервов "Резерв" в случаях
размещения и хранения имущества на 10 и более медицинских складах
относятся на одну группу выше.
Приложение 3
к Положению
об оплате труда работников
государственных учреждений
здравоохранения Хабаровского края
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ И ДОЛЖНОСТЕЙ, РАБОТА В КОТОРЫХ
ДАЕТ ПРАВО РАБОТНИКАМ НА ПОВЫШЕНИЕ ОКЛАДОВ (СТАВОК) В СВЯЗИ
С ОПАСНЫМИ, ОСОБО ОПАСНЫМИ ДЛЯ ЗДОРОВЬЯ, ВРЕДНЫМИ
И ТЯЖЕЛЫМИ УСЛОВИЯМИ ТРУДА
I. Учреждения здравоохранения
------T----------------------------------------------------------¬
¦ N ¦ Наименование учреждений, подразделений и должностей ¦
¦ п/п ¦ ¦
L-----+-----------------------------------------------------------
1. Учреждения, подразделения и должности с опасными для
здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в которых дает
право на повышение окладов (ставок) на 15 процентов
1.1. Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и
структурные подразделения, за исключением указанных в
подпунктах 2.15 и 4.2, для больных туберкулезом и для
детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и затухающими
формами туберкулеза
1.2. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
туберкулезных (противотуберкулезных) учреждениях, за
исключением указанных в подпункте 4.2
1.3. Инфекционные больницы, отделения, палаты для инфекционных
больных и больных, зараженных гельминтами;
гельминтологические дневные стационары; кабинеты
инфекционных заболеваний
1.4. Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей
с поражением центральной нервной системы с нарушением
функции опорно-двигательного аппарата
1.5. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для онкологических
больных
1.6. Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для
кожно-венерологических больных
1.7. Хирургические отделения (палаты) всех профилей
стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови
1.8. Операционные блоки стационаров
1.9. Отделения (группы, палаты):
- анестезиологии-реанимации;
- реанимации и интенсивной терапии (за исключением
лаборатории (группы), обеспечивающей
экспресс-диагностику);
- гемодиализа, для лечения больных с применением методов
гемодиализа, гемосорбции, плазмафереза и
ультрафильтрации;
- для новорожденных детей в родильных домах;
- педиатрические для новорожденных детей;
- гериатрические для больных с сопутствующими
психоневрологическими заболеваниями;
- родовые
1.10. Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами
и депрессиями кроветворения
1.11. Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом
лечения является длительное применение больших доз
химиотерапевтических препаратов
1.12. Рентгеновские, радиологические всех профилей и
рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,
группы и кабинеты; отделения рентгеноударноволнового
дистанционного дробления камней (ОРУДДК); центры,
отделения, кабинеты рентгенохирургических методов
диагностики и лечения
1.13. Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми
возбудителями инфекционных заболеваний (или больными
животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с
агрессивными средами и химическими реагентами; по
исследованию потенциально инфицированных материалов
(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и
полярископах с применением токсических иммерсионных
жидкостей и иммерсионных объективов
1.14. Барокамеры и кессоны
1.15. Отделения (кабинеты): ультразвуковой диагностики и
эндоскопические
1.16. Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-поликлинических
учреждений (подразделений)
1.17. Должности в учреждениях здравоохранения:
- врач-психиатр многопрофильной больницы на 1000 и более
коек;
- врач-эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога
лечебно-профилактического учреждения;
- персонал, предусмотренный в штате корпусов
фракционирования белков и плазмы крови и в отделениях
заготовки крови и ее компонентов станций переливания
крови исключительно для работы по заготовке и хранению в
замороженном состоянии компонентов крови и костного
мозга;
- медицинский персонал, работающий на лазерных установках
и специалисты, обслуживающие лазерные установки;
- персонал физиотерапевтических отделений (кабинетов),
бальнео- и грязелечебниц (отделений, кабинетов),
предусмотренный для: работы на генераторах УВЧ любой
мощности (при отпуске в месяц в среднем не менее 10
процедур в смену); обслуживания больных в помещениях
сероводородных, сернистых и углесероводородных ванн и
грязей; отпуска радоновых ванн; озокеритовых процедур;
работы в грязелечебницах; подогрева и подвозки грязей,
приготовления искусственной сероводородной воды;
постоянного обслуживания помещений сероводородных,
сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;
обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и
оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц
(отделений), оборудования подвалов, нагревательных
приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и
резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин
сероводородных, сернистых и углесероводородных и
радоновых ванн;
- врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и зубной врач
детской стоматологической поликлиники (отделения,
кабинета);
- медицинский персонал лабораторий (отделов, отделений),
предусмотренный для постоянной работы по постановке
реакции иммобилизации бледных трепонем;
- фармацевтический персонал аптек, кроме занятых
исключительно отпуском лекарств без рецептов и других
товаров аптечного ассортимента;
- фармацевтический персонал аптечных складов и баз,
занятый непосредственно расфасовкой и контролем
медикаментов;
- фармацевтический персонал контрольно-аналитических
лабораторий, непосредственно выполняющий работу по
анализу лекарственных средств;
- медицинский дезинфектор;
- фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;
- медицинский персонал приемных отделений стационаров
лечебно-профилактических учреждений;
- персонал централизованных стерилизационных
2. Учреждения и подразделения с особо опасными для здоровья и
тяжелыми условиями труда, работа в которых дает право на
повышение окладов (ставок) на 25 процентов
2.1. Психиатрические (психоневрологические) и наркологические
учреждения; работники (кроме медицинского персонала)
психиатрических больниц (стационаров) специализированного
типа с интенсивным наблюдением
2.2. Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически больных
и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и наркоманией;
наркологические отделения, палаты, кабинеты;
специализированные приемные отделения
лечебно-профилактических учреждений, предназначенные для
оказания медицинской помощи получившим травму в результате
острого алкогольного отравления или острого алкогольного
психоза
2.3. Специализированные бригады станций (отделений) скорой
медицинской помощи, предназначенные для оказания
медицинской помощи и перевозки психически больных
2.4. Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при
психиатрических (психоневрологических) учреждениях,
перечисленных в подпункте 2.1
2.5. Подсобные сельские хозяйства при психиатрических
(психоневрологических) учреждениях здравоохранения,
перечисленных в подпункте 2.1
2.6. Стационары кожно-венерологических диспансеров, подлежащие
охране силами подразделений милиции
2.7. Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением
спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)
нижних (или верхних и нижних) конечностей и расстройством
функций тазовых органов
2.8. Лечебно-профилактические учреждения, в том числе
санатории, и их структурные подразделения, предназначенные
для детей с поражением центральной нервной системы (с
органическим поражением ЦНС) с нарушением психики
2.9. Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,
институты); отделения заготовки (консервации) трупных
тканей, органов и крови
2.10. Бюро судебно-медицинской экспертизы
2.11. Барооперационные
2.12. Отделения (палаты) для:
- ожоговых больных;
- больных с острыми отравлениями;
- неврологические для больных с нарушением мозгового
кровообращения;
- недоношенных детей;
- лечения больных с хирургическими гнойными заболеваниями
и осложнениями всех профилей
2.13. Лаборатории гипнологии и психопрофилактики клиник
научно-исследовательских институтов, центров
2.14. Противотуберкулезные диспансеры, санатории и отделения
(больниц, диспансеров и клиник) для лечения легочных
больных, за исключением указанных в подпункте 5.1
2.15. Персонал госпиталей и отделений для ветеранов войн и лиц,
приравненных к ним по льготам
2.16. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений), за исключением указанных в подпункте 5.2
3. Учреждения, подразделения и должности с опасными, особо
опасными для здоровья и тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на повышение окладов (ставок) на 30
процентов
3.1. Медицинский персонал психиатрических больниц (стационаров)
специализированного типа с интенсивным наблюдением
3.2. Медицинский и педагогический персонал психиатрических
больниц (отделений) специализированного типа и
судебно-психиатрических отделений для лиц, содержащихся
под стражей
3.3. Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)
3.4. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
психоневрологических (наркологических) учреждений
(подразделений)
4. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на повышение окладов (ставок) на 40
процентов
4.1. Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные комиссии;
судебно-психиатрические экспертные отделения для лиц, не
содержащихся под стражей; отделения для принудительного
лечения психически больных в психиатрических больницах
4.2. Должности медицинских и иных работников в туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения
(диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных
(противотуберкулезных) структурных подразделениях,
отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях
других учреждений здравоохранения для больных туберкулезом
и для детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и
затухающими формами туберкулеза; лечебно-производственных
(трудовых) мастерских при туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях, непосредственно
участвующих в оказании противотуберкулезной помощи,
занятие которых связано с опасностью инфицирования
микобактериями туберкулеза в учреждениях (организациях)
здравоохранения:
- руководители учреждений (организаций) и структурных
подразделений;
- врачи-специалисты и провизоры всех наименований;
- средний медицинский и фармацевтический персонал;
- младший медицинский и фармацевтический персонал;
- специалисты с высшим профессиональным образованием;
- специалисты со средним профессиональным (немедицинским)
образованием;
- служащие и рабочие
5. Учреждения, подразделения и должности с особо опасными для
здоровья и особо тяжелыми условиями труда, работа в
которых дает право на повышение окладов (ставок) на 50
процентов
5.1. Должности медицинских и иных работников в туберкулезных
(противотуберкулезных) учреждениях здравоохранения
(диспансеры, больницы, санатории), туберкулезных
(противотуберкулезных) структурных подразделениях,
отделах, отделениях, палатах, кабинетах, лабораториях
других учреждений здравоохранения для лечения легочных
больных, непосредственно участвующих в оказании
противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с
опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза в
учреждениях (организациях) здравоохранения:
- руководители учреждений (организаций) и структурных
подразделений;
- врачи-специалисты и провизоры всех наименований;
- средний медицинский и фармацевтический персонал;
- младший медицинский и фармацевтический персонал;
- специалисты с высшим профессиональным образованием;
- специалисты со средним профессиональным (немедицинским)
образованием;
- служащие и рабочие
5.2. Врачи и средний медицинский персонал участковой службы
противотуберкулезных и кожно-венерологических учреждений
(подразделений), непосредственно участвующие в оказании
противотуберкулезной помощи, связанной с опасностью
инфицирования микобактериями туберкулеза в учреждениях
(организациях) здравоохранения
6. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с непосредственным обследованием, диагностикой,
лечением, обслуживанием, а также проведением
судебно-медицинской экспертизы и другой работы с больными
СПИД и ВИЧ-инфицированных, дающая право на повышение
окладов (ставок) на 60 процентов
6.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД
6.2. Учреждения и специализированные отделения, предназначенные
для лечения больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
6.3. Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено
органами здравоохранения обследование населения на
ВИЧ-инфекцию и исследование поступающих крови и
биологических жидкостей от больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных
6.4. Учреждения, за исключением перечисленных в подпунктах
6.1 - 6.3, осуществляющие проведение консультаций,
осмотров, оказание медицинской помощи и другой работы,
обусловленной непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированными
7. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с диагностикой и лечением ВИЧ-инфицированных, а
также за выполнение работы, связанной с материалами,
содержащими вирус иммунодефицита человека, дающая право на
повышение окладов (ставок) на 80 процентов
7.1. Центры по профилактике и борьбе со СПИД: должности
медицинского персонала, руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих, работа которых связана с
диагностикой, лечением и непосредственным обслуживанием
больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
7.2. Учреждения и специализированные отделения учреждений
здравоохранения, предназначенные для лечения больных СПИД
и ВИЧ-инфицированных: должности медицинского персонала,
руководителей, специалистов, служащих и профессий рабочих,
работа которых связана с лечением и непосредственным
обслуживанием больных СПИД и ВИЧ-инфицированных
7.3. Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения,
за исключением перечисленных в подпунктах 7.1 и 7.2:
должности медицинского персонала, руководителей,
специалистов, служащих и профессий рабочих, работа которых
связана с непосредственным контактом с больными СПИД и
ВИЧ-инфицированными при проведении эпидрасследований,
консультаций, осмотров, оказании медицинской помощи,
судебно-медицинской экспертизы и проведении другой работы
7.4. Лаборатории (отделы, отделения, группы) учреждений
здравоохранения, на которые возложено органами
здравоохранения обследование населения на ВИЧ-инфекцию и
исследование поступающих крови и биологических жидкостей
от больных СПИД и ВИЧ-инфицированных: должности
медицинского персонала, руководителей, специалистов,
служащих и профессий рабочих, работа которых связана с
проведением всех лабораторных исследований крови и
материалов, поступающих от больных СПИД и
ВИЧ-инфицированных
8. Учреждения, подразделения и должности, работа в которых
связана с вредными и (или) опасными и тяжелыми условиями
труда, не предусмотренные пунктами 1 - 7 настоящего
Перечня
8.1. За работу с тяжелыми и вредными условиями труда - до 12
процентов
8.2. За работу с особо тяжелыми и особо вредными условиями
труда - до 24 процентов
Примечания: 1. Работникам, занятым на работах с разными
условиями вредности или опасности, предусмотренными в пунктах 1 и
2 настоящего Перечня, оклады (ставки) повышаются на 30 процентов.
В случаях, когда учреждения здравоохранения (подразделения,
должности) перечислены в нескольких подпунктах одного пункта
настоящего Перечня, размеры процентных повышений окладов (ставок),
установленных по каждому из оснований, не суммируются.
2. В каждом учреждении здравоохранения на основании настоящего
Перечня должен быть утвержден с учетом мнения выборного
профсоюзного органа перечень должностей работников, которым с
учетом конкретных условий работы в данном учреждении,
подразделении и должности (лечение, обеспечение диагностики,
экспертизы, непосредственное обслуживание или контакт с больными и
др.) может повышаться оклад (ставка), в том числе и за каждый час
работы в условиях, предусмотренных настоящим Перечнем.
|
